İkinci bir yüksek öğrenim alacak mısınız, ancak bu aşamaya karar veremezsiniz? Seni neyin durduğunu görelim.
Motivasyon ile belirlenir
Bazılarımız için, ikinci bir yüksek öğrenim fikri, “ilk diploma” nın, ücret artışı, başkaları - kariyer gelişimi için bilgi eksikliğinden ötürü, ve diğerlerinin sadece “kabuklar” toplaması için bize izin vermediği zaman gelir. Bununla birlikte, yeni bir meslek seçerken, duyguları ve mantıksal gerekçeleri göz ardı etmeli ve neden masanın başında oturmanız gerektiğini anlamanız gerekir. Belki de ipuçlarımız açıklığa kavuşacaktır. Tüm paragrafları dikkatlice okuyun ve sonuçlara ulaşın.
1. İlk eğitim ve iş tecrübesi bir hazine sandığıdır, eğitim için başvurularak bırakılabilecek işe yaramaz bir balast değildir. Sizin tarafınızdan seçilen uzmanlığın, şu anda içinde bulunduğunuz şeyle mümkün olduğunca çok kesişme noktası olması arzu edilir.
2. Mesleğin ilgisini, yaygınlığı veya prestijiyle değerlendirmeyin. İkinci bir yüksek öğrenim almak çok kolay. Çalıştığınız sürece, durum dramatik olarak değişebilir. Örneğin, çok sayıda avukat, iktisatçı ve personel yöneticisi, on yıl öncesine göre daha az elverişli bir konumda kriz dönemindeler ve meslektaşlarıyla sıkı bir şekilde rekabet etmek zorunda kalıyorlar.
Sonuç: İşgücü piyasasının gelecekteki ihtiyaçlarını değerlendirmek için liderlik yapmalısınız.
Z.İhtiyaç duyduğunuz yüksek öğrenim türünü anlıyorsanız, fakat "kabuk" daki kadar bilgi birikimine ihtiyacınız olmadığını düşünüyorsanız, imrenilen diploma türüne dikkat etmeniz gerekir. Bu belge sadece kısa vadeli mesleki ihtiyaçları karşılamakla kalmayıp, aynı zamanda gelecekte de yararlı olacaktır. Aksi halde, bir gün üçüncü bir eğitim almanız gerekecektir.
4. Pek çok insan, bütün hayatlarını çocukluk ve gençlik hayallerini bırakarak, onlara naif ve romantik bir hayal gücünün meyvelerini düşünerek geçirirler. Belki de, şu anda, profesyonel yolların kesişme noktasında durduğunuzda, onları düşünmenin ve bunları uygulamaya çalışmanın zamanıdır.
5. İkinci bir diploma mevcudiyetinin kariyer gelişimini olumlu yönde etkileyeceğini düşünmeyin. Şaşırtıcı bir şekilde, birçok yönetici çok yetenekli bir işçiye inanmamakla bakıyor. Bir sınıf uzmanı olmanız gerçeği, kelimelerle değil, eylemlerle kanıtlamak zorunda kalacaktır.
6. Öğrenme arzusu bilgi arzusuyla ilişkili olabilir. Psikologların görüşüne göre, hepimiz dünyayı öğrenmek ve bilmek arzusuyla doğduk. Yeni bir mesleği meraktan çıkarmak istiyorsan, o zaman hala bir çocuksun. Kötü bir şey ya da iyi - size kalmış.
Öğretim işkence mi?
Yaş, yeni bilgilerin asimilasyonu ve becerilerin gelişiminin yavaşlamasıyla ilgili bir görüş var. Vücudun fizyolojik yetenekleri hakkında konuşursak, gerçekten öyle. Bununla birlikte, akıl, yaşam deneyimi ve yüksek motivasyon seviyesi, koşullu refleks bağlantılarının zayıflığını intikamıyla doldurur.
1. Bazıları, bu yaşta tekrar masaya oturmak zorunda kaldıkları için utanıyorlar. Birisi kendini en baştan başlamak zorunda olan bir ezik düşünür, birisi genellikle öğrencilerden daha genç olan öğretmenlerin gereksinimlerine uymaktan rahatsız olur.
Böyle durumlarda , yeniden eğitim ve ileri eğitimin kariyer gelişimi için vazgeçilmez bir koşul olduğu gelişmiş ülkelerin deneyimlerine odaklanmak gerekir.
2. Olgun yaştaki insanlar, asimilasyonunu büyük ölçüde geliştiren bilgiyi elde etmek ve sınıflandırmak için daha gelişmiş yeteneklere sahiptir. Ezberlenen malzemenin miktarını azaltmak için şema özellikleri, tablolar, resimlerle gösterilmektedir.
3. Öğretmenlerle iletişimin tarzı, öğretimin etkinliği üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Öğretmenlerin "kuyrukları" bırakması gereken genç öğrencilerden farklı olarak, yetişkin izleyici daha bilinçli ve sorumludur. Bu nedenle, öğretmenler zamanlarını ve enerjilerini öğrenme motivasyonunu sürdürmek için harcamamaktadır, ancak yaratıcılık konusuna yaklaşmakta ve öğrencilerin bireysel özelliklerini dikkate almaktadır.
Her şey için yeterli zaman var.
Serbest zaman, çalışan bir insan için acı verici bir sorundur. Bazen sadece biraz değil, ama hiç de değil. Bu nedenle, çalışan kadın değerli dakikaları puanlayarak "susamamın içinden kazmak" zorundadır. Aynı zamanda, bir kişinin kuvvetlerini uzun bir süre için çalışma kapasitesini koruyacak şekilde dağıtmak ve ikinci bir yüksek öğrenim elde etmek daha kolay olacaktır.
1.Bir bütçe organizasyonunda çalışıyorsanız, personelin mesleki gelişiminin devlet programlarından birinde yer almaya çalışın. Bu durumda, yeniden eğitim sizin için ücretsiz olacaktır ve eğitimin çoğu çalışma saatleri içinde gerçekleşecektir. Sonuç olarak, yolda fazladan zaman ve para harcamak zorunda değilsiniz.
2. Büyük şehirlerde yaşayan insanlar ulaştırmada günde 3-4 saat harcarlar. Bu süre materyali öğrenmek veya tekrarlamak için harcanabilir. Modern teknolojinin pazarını öğrenin ve hangisini kullanmayı tercih ettiğinizi düşünün: elektronik kitaplar veya sözlükler, bir oyuncu, vb.
Z. Eğer çalışma takvimi aktiviteyi dahil etmenize izin vermiyorsa, eğitimin hafta sonları yapıldığı eğitim kurumlarını aramaya değer.
4. Uzaktan eğitim gibi ek eğitim biçimlerini unutmayınız. Bunu yapmak için, sadece internete ve temel bilgisayar becerilerine erişmeniz gerekir. Gerçek şu ki, uyanık olmak zorundayız: uzaktan eğitim pazarında, dinamik olarak gelişmekte olan tüm yeni sektörlerde olduğu gibi, hem başkentteki önde gelen üniversitelerden hem de aslında yalnızca bir sertifika veya sertifika sertifikası sağlayan kişilerin “ofislerinden” teklifler vardır. Tabii ki, böyle bir "eğitim" in maliyeti geleneksel bir üniversitedeki ile aynıdır.
5. Erkeklerden farklı olarak, kadınlar benzersiz bir fırsata sahiptirler: çocuklara bakmak için kararda ve izinli olarak öğrenebilirler. Bebeğe bakmanın çok fazla çaba ve zaman gerektirmesine rağmen, genç bir annenin programı daha büyük esnekliğe sahip bir iş kadından farklıdır. Şimdi bebeğinizle oturuyorsanız, bu kez de bir kariyerin yararı ile kullanın.