Ofis çalışanlarının çoğunun patronlarıyla az ya da çok memnun olmadıklarını rahatlıkla söyleyebiliriz. Sigara odalarında, tüm takım için kanı, sinirleri ve kariyeri bozan şeytani, hızlı temkinli, gizli ve profesyonel olmayan patronlar tartışılır.
Bu böyle mi? Belki de astları, liderlerinin çabalarını takdir etmez. Belki bunlardan biri promosyondan sonra bir tiran olacaktır. Öte yandan, bazı yöneticiler zor bir görevle başa çıkmakta ve kendi takımlarından saygı görmeyi hak etmektedirler.
Bunun için ne gerekiyor? O nedir, mükemmel patron?
1. Görüşünü soruyor.
Nadir bir alt güç, iktidarın maruz kaldığı lordun elinde sessiz bir kukla olmayı arzulamaktadır. Bilgelik ve adil bir düzen bile, bütün kolektifin katıldığı kabulde, aptal bir karardan daha kötü algılanmaktadır. Doğal olarak, her çalışan, kendisi de dahil olmak üzere seçtiği hedefe koşmaya hazırdır. İdeal patron bunu bilir ve önemli kararlar almak için astları çeker. Elbette demokratik oylamaya başvurmaz ve herkes tatmin oluncaya kadar beklemez. Bazen sadece tüm çalışanların pozisyonlarının şirket için önemli olduğunu dinlemek ve bilmek yeterlidir.
2. Bilgi paylaşır.
İnsanlar bilinmeyenden korkuyor. Bu korku onları felce uğratır ve tam güçte çalışmasını engeller. Bilge lider, çalışanlardan gelecekteki personel sayısının azaltılmasının ya da piyasadaki şirketin probleminin anlamsız olduğunu anlar. İdeal patron tarafından yaratılan atmosfer, güven ile emprenye edilir ve mümkün olduğu kadar şeffaftır. Bu durum, çalışanların kendi açılarından tam bir dürüstlüğe yol açmasına neden olur - sonuçta, sorunların ve fikirlerin birbirlerinden gizlenmesindeki isteksizlik tüm şirketin başarısına yol açar.
3. Kariyerinizle ilgilenir.
Harika bir patron, bir çocuğun ebeveyni gibidir, çünkü çocuğun geleceği genellikle kendi kendisinden daha önemlidir. Böyle bir yönetici talimat vermez, bunun uygulanması çalışanın kariyer beklentilerine gölge düşürecektir. Onun astları ile güçlü ve zayıf yönlerini tartışır, şirkette ve hatta dışarıda yükseklere ulaşmak için nelere dikkat edilmesi gerektiği konusunda tavsiyelerde bulunur.
4. Sonuçtan yargılanır.
İdeal patron, astlarına sarhoş bardak sayısını izleyen küçük diktatör olmaz. Belirli bir zamanda çalışmaya bile gerek duymaz ve masasının üzerinde proje yürütmenin ara aşamaları hakkında raporlar toplamaz. Harika bir patron çok daha kolay geliyor - son sonucu tahmin ediyor. Elbette, böyle bir yönetici, bir çalışanın karşılaştığı zorluklarla baş etmeye ve zor bir durumdan kurtulmasına yardımcı olmaya hazırdır. Ama önce müdahale etmemeyi tercih ediyor.
5. Oldukça ödüllendirir.
Böyle bir liderin astlarına, “Neden bana bu kadar çok şey verdiler ve komşu daha çok ofiste?” Sorusunu sormadılar. Her çalışan, ikramiye atanan ilkeleri anlar. Büyük bir lider şirkette, yönetici veya güzel bir gülümseme ile iyi bir ilişki için ödüllendirmeyin. Sonuçlara ulaşma ve gelişebilme yeteneğini takdir ederler.
Mükemmel bir patron seninle olsun!
shkolazhizni.ru