Müdürün ofisine beklenmedik bir çağrı - ve şimdi bölümün başına atandınız. Tabii ki, randevu nadiren beklenmedik. Genellikle takımda her zaman bu pozisyon için muhtemel adaylardan haberdar olurlar. Kural olarak, resmi görevleriyle en iyi başa çıkacak çalışanı seçerler. Bu durumda, bir kişi her zaman bir liderin sahip olma hakkına sahip değildir. Eğer harika bir oyuncuysanız, ancak karakterin sertliğinden yoksunsanız, özellikle bu konuda özel bir eğitimden geçebilirsiniz. Şimdi böyle hizmetler veren birçok şirket var. Aksi takdirde, astlarınızı yönetemezsiniz ve sonuçta işten atılmaya bile son verebilir. Çünkü bazen "kız arkadaş" ın baskıya dayanması çoğu zaman kolay değildir.
Kız arkadaşının patronu olsaydın, o zaman randevun onları yaklaştırır ve birbirinden uzaklaşır. Her şey senin karakterlerine bağlı. Seni utandırdığı gerçeğinden biraz utangaçlık yaşayacaksın, o değil. Hiçbir durumda zihni teslim etmeyin ve onunla ve astları ile paylaşmayın. Eğer daha önce sıkı sıkıya bağlı bir takım olsaydınız, bir kez siz ayrıldığınızda, iyi bir ilişki ortadan kalkabilir. Ama bu, elbette, size kalmış. Sonuçta, kiminle uğraştığını daha iyi biliyorsun.
Gerçek bir arkadaş sadece sizin için mutlu olmalı ve işte daha fazla yardım etmeli ve zarar vermemelidir. Bir arkadaşın yardımından bahsetmek bir fesih anlamına gelmez. Birçok işletme bu uygulamaya sahip olsa da. Özel olarak işe alınmış bir kişi, kolektif olarak ayırt edilmez, ruh hallerini gözlemler ve konuşmaları dinler. Ve ondan sonra, amirlerine anlatıyor. Ahlaki bir bakış açısından, bu bir şekilde iğrenç, ama yönetim ile, muhtemelen gerekli.
Gerçek dostların çocuklukta bir kişide ortaya çıktıklarını ve tüm hayatına eşlik ettiklerini söylüyorlar. Daha yaşlı bir yaşta bir insanı bulmak çok daha zordur, sorunlarınız hakkında konuşmak, açılmak daha zordur. Neden samimi bir kız arkadaşa ihtiyacımız var? Zevk ve deneyimleri anlatmak için kime “yelek içinde” ağlayacaktı. Muhtemelen sadece Rusya'da, yurtdışında kabul edilir, sorunları bir psikanaliste gider. Böyle bir sevgilin varsa, o zaman inanılmaz derecede şanslısın.
Ne de olsa, sadece en iyisi olduğunu düşünürsünüz, ama sorun geldiğinde, niteliklerinin en iyisi kendini göstermeye başlamaz. Hiç şüphe yok ki popüler bilgelik, bir arkadaşının dertte bilindiğini söylüyor. Bu durumda, iki seçenek vardır: ya dostluk ilişkilerine son vermek ve sadece iş için iletişime geçmek ya da hiç bırakmak. Her şey sana bağlı.
Bazıları, liderlik görevini üstlenerek, uygunsuz bir şekilde davranmaya başlar. İş yükü, sorgulamayan itaat gerektirir, kaba. Bütün izin verme işaretleri var. Elbette, bir arkadaşa ve astlarına bu şekilde davranmaya başlarsanız, kimse bundan memnun olmaz. Ve sonra en iyi arkadaş "eski" kategorisine girecek.
Bunu önlemek için ve arkadaşlığınıza değer verirseniz, belirli kuralları izlemeniz gerekir. Her şeyden önce, görev dışı bir ortamda işyerinizdeki ilişkileriniz hakkında konuşun. Akıllı insanlar olarak, herhangi bir aşinalık sorusu olmayacağını anlamalısınız. Tüm resmi görevler doğru ve zamanında yapılmalıdır. Kız arkadaşın meslektaşlarına olan yakınlığıyla övünmemeli. Ve siz de sırayla ayırmamalısınız. Doğal olarak, eğer bir arkadaş bir tür rasyonalizasyon yaptıysa veya görevle başarılı bir şekilde başa çıktıysa - o zaman başka bir şey.
İşçilerin övgü almaları gerekiyor. İyi çalışmak için ek bir özendiriciye sahip olmak için, bir teşvik sistemi vardır. Bu tekniği hizmete alın ve sonuçların gelmesi uzun olmayacaktır.
Bilge bir liderle, tüm astları koordineli bir şekilde çalışırlar ve gerekirse, iş sürecinin kesintiye uğramaması için birbirlerini değiştirebilirler. Ayrıca tüm çalışanlara itiraz etmek imkansızdır. Bunun için bir ofisiniz var.
Ve son şey - her patron ve her çalışan için arkadaş olup olmadıklarına bakılmaksızın, lider-bağımlı ilişkilerin başarılı olmasını istiyorum. Bunun olması için biraz çaba göstermeniz ve her iki tarafta da. Sabır ve iyi şanslar!