Hamilelik her zaman çalışan bir kadın için zor bir zamandır. Aşırı çalışma, stres, emeklilik korkusu, ana şeye odaklanmanıza izin vermez - kendinize ve çocuğunuza özen gösterin. Buna ek olarak, doktorların tavsiyesi ve kişisel kariyer planları çoğu zaman birbiriyle çelişir. Orta zemini bulmaya çalışalım. Dolayısıyla, hamilelik ve doğum iznine gitmek bugünkü konuşmanın konusudur.
Herhangi bir patron için en korkunç şeyin hamile bir çalışan olduğu biliniyor: siz de çuval yapamazsınız, yükleyemezsiniz ve gergin olursunuz, yer tutmak zorundasınız, annelik izninizi ödersiniz. Nadir bir işveren sizin için içtenlikle sevinir. Ancak hamilelik, vicdansız işverenlerle ilgili hikayelerde tasvir edildiği kadar korkunç değildir. Resmi uygulamada, bazen patronların ve meslektaşların, kararın ardından işçinin iadesini beklemekte oldukları görülür.
KONUŞMALI VEYA DEĞİL?
Hamilelik er ya da geç diğerlerine açıktır. Karnın henüz görülmediği erken dönemlerde bile, hormonlar işlerini yapmaya başlar ve her şeyi değiştirir: görünüş, yürüme davranışı. Bu kadın meslektaşları tarafından hemen fark edilir ve erkekler er ya da geç her şeyi anlar. Peki, üstlerinize durumunuz hakkında ne zaman bilgi vermelisiniz?
Hamileliğin 12 haftasına kadar beklemek daha iyidir - bu zamana kadar karın görünmüyor ve hamilelik daha sonradan daha savunmasızdır. Üç aylık bir süre zaten başbakanın ofisine gitmek için ciddi bir sebep. Birçok kadın bu görüşmeye başlamaktan korkuyor, ancak iş yasası kapsamında hamile bir kadının ateş etme hakkı yoktur. Birçok insan hayalindeki korkunç resimleri hayal ediyor: patron her gün tökezlemeye başlayacak, meslektaşları her sabah toksininizin nasıl olduğunu soracaktır, asistan da kararnameden ayrılmadan önce onun için bir kelime yakalamasını isteyecektir. Ama belki, her şey tamamen yanlış olacak? Şef ücretsiz çalışma programını kabul eder, gereksinimleri azaltır, meslektaşlar yardım eder, deneyimleri paylaşır, annelik hastanelerini önerir, hediye için para toplar mı? Siz önceden bilmiyorsunuz, neden kendiniz "rüzgar"?
DECRETE İÇİN NASIL YAPILIR?
Hamilelik sırasındaki çalışma miktarı ve bir süreliğine olmayacağınız için takımın hazırlanması görevinizin özelliklerine bağlıdır. Eğer iş göreceli olarak monotonsa ve uzun vadeli yükümlülükleri içermiyorsa, görevlerinizi milletvekillerine devretmek, onu işin içine sokmak, onu en son raporlar ile bilgilendirmek, vb. Uzun vadeli projeleri yönetiyorsanız, yönetimin değişen koşullar hakkında zamanında bilgilendirilmesi çok önemlidir. Bu sorumluluk sizin profesyonelliğiniz hakkında konuşacaktır. Kendinizi değiştirmek ve çalışanlar arasında sorumlulukları dağıtmak için yaklaşık altı ay ayırın.
Gücünüzü hesaplamak, sağlığınızı ve doktorunuzun önerilerini göz önünde bulundurmak ve tüm gebelik süresini planlamak önemlidir. Hangi aya kadar çalışacaksın? Hangi durumlarda zaman ayırmalı veya programı değiştirmelisiniz? Belki de evdeki bazı işleri yapmak istersiniz - gerçek mi?
Otoritelerin korkularına rağmen, yapabileceğiniz ve yapmak istediğinizi yapma hakkınızı savunun, hamileliğin iş görevleri ile başa çıkmanızı önleyeceğini. Örneğin, uzun vadeli projelerin bir kısmı meslektaşlarına aktarılabilir ve tüm güçlerini zamanında tamamlamayı başardığınız davalara verebilir. Önceden, düzenli müşterilere işinizi meslektaşlarına teslim etmeniz gerektiği konusunda uyarın.
GEREKLİ LAD'DA AYARLAMAK
Davanın çıkarlarını ilk önce, lider olmak, bağımsız kararlar vermek için alışkın olanlar, kendini sessiz bir hayata dönüştürmek zordur ve bu nedenle bir iş kadını için bir çocuğun beklentisi, psikolojik bir krizle sonuçlanabilir. Bundan, acı çeker ve sağlık: ağır yükler, aşırı yorulma erken doğuma neden olabilir. Bu nedenle, hamilelik sırasında, şimdi sizin için tek önceliğin gelecekteki bir bebek olduğunu fark etmek önemlidir. Herhangi bir şekilde yeniden düzenlenemeyeceğinizi düşünüyorsanız, bir psikologdan yardım isteyin. Bundan utanmana gerek yok - senin sorunundasın ama nasıl yalnız değilsin ...
ÇALIŞMA HOME
Olga, "Evde çalışmak fikri, gebeliğin yedinci ayında beni ziyaret etti, bir jinekolog, bir patron ve sevgili bir koca, sanki komplo olarak, annelik izniyle beni şımartmaya çalıştı," diyor. - Sonunda dinlenmeye gittim. Fakat iki hafta süren sessiz bir yaşamdan sonra, ıstırap ve nostalji ile ılımlı olduktan sonra, günlük rutin ve sürekli çağrıların yoğun programından bahsetmeden şefin düzenli dağıtımlarını bile hatırladım. Çıldırmamak için evde çalışan kadınların ordusuna katıldım, bir gazetecinin mesleği ile sağlanan fayda oldukça basit. Ve ikinci yıl evdeyken, ev işi yaparak ve çalışarak evde oturuyorum. "
HUKUKTA
Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'na göre, bir işçinin hamilelik durumunda işveren sözleşmesindeki bir iş sözleşmesinin feshi yasaktır; ayrıca deneme süresi iptal edilir. İş sözleşmesinin süresi dolduysa, işveren bunu uzatmalıdır.
• Doğumdan 70 gün sonra doğumdan 70 gün (çoğul gebelik durumunda - 84) doğumdan 70 gün (komplike doğumlarda - 86, üç çocuğun doğumu sırasında -110).
• Dokuz aydan beri, doktorunuzdan uygun bir öneri olduğu durumlarda yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma hakkınız vardır.
• Doğum izni sırasında, normal ortalama kazançlarınıza eşit bir kazanç elde edeceksiniz. Doğum izni ödemeye ek olarak, bekleyen anneler için başka faydalar vardır:
- 12 haftalık hamilelik için kayıt yaparken ödenek;
- bir çocuğun doğumu için ödenek;
- Bir çocuğun bir buçuk yaşına gelene kadar bakımı için ödenek.
• Başvurunuza göre işveren, bir iş yerini muhafaza ederken 3 yaşından küçük bir çocuğun bakımı için size izin vermekle yükümlüdür. Doğru, herhangi bir ödeme yapmadan.
• Emziren bir anne iseniz, bebeği 1,5 yaşına gelene kadar kırmanız / beslemeniz gerekmektedir.
BİRİNCİL OFİS İLE KONUŞMA
DOĞRU MOMENT: Patronunuzun herhangi bir yere koşması gerekmediğinde bir zaman bulun ve iyi bir ruh halinde olacak.
FIRSATINIZI DEĞERLENDİRİN: Bir doktorun tavsiyesini dinleyin. Doktor ağır stres ve stresden kaçınmanızı söylerse, yoğun çalışmadan vazgeçmek daha iyidir.
KONUŞMA İÇİN HAZIRLIK: patron ile tartışmak istediğiniz soruların bir listesini yapın. Bir konuşma hazırlarken, çocuğunuzun doğumundan önce işinizin planını düşünmek yararlıdır. Önceden, bir yedek için kendinize bakın ve seçiminizi haklı çıkarmaya hazır olun.
Kendinize iyi bakın: Hamilelik sırasında ihtiyaçlarınızı hatırlayın: daha iyi bir uyku için vardiyalı çalışma programı, gerekirse, evde işin bir kısmını gerçekleştirmeyi kabul edin, kendi hesabınıza zaman ayırın. Annelik iznine hak kazandığınız ödemeleri ve işyerine geri dönme fırsatını patronla görüşün.
KİŞİSEL DENEYİM
Üretimi kesintiye uğratmadan, doğurdum. Davaya yeni bir insan tanıtmak istemedim, alan, para ve nitelik kaybettim. Doğumdan sonraki yıl boyunca evde çalıştım, sürekli telefondaydım ve periyodik olarak ofise geldi. Şimdi aynı yerde baş muhasebeci olarak çalışmaya devam ediyorum. Müdür benimle buluşmaya gitti, görünüşe göre, o da beni yeni bir erkekle değiştirmek istemedi. Elena, 32 yaşında
Annelik izninden sonra, tazeleme kurslarına gittim ve özgeçmişimi internette yayınladım. Bir süre sonra, büyük bir holding şirketinin Moskova şubesinin başına geçmeyi teklif ettim. Sonuç olarak, çocukla anaokuluna gitmeyi başardım ve sonra kariyerimde bir sıçrama oldu. Maria, 34 yaşında
BİLMEK İHTİYACI VAR!
Hamilelik meselesiyle ciddi bir ilgisi olan ve doğum iznine giden bir kadın;
Pregnancy Hamilelik ve doğum sırasında iyi beslenmeden ve bir anaokulunun ve iyi bir okulun maliyetine son vermek için çeşitli ihtiyaçlarınız için paraya ihtiyacınız olacak;
Work İşe gittiğinizde kimin bebekle oturacağına önceden karar vermek önemlidir. Uygun bir dadı aramak için zaman harcayın ya da "görev rejimi" hakkında ebeveynlerinizle önceden düzenleme yapın;
Mat Annelik izninden sonra işe giderseniz, hastalandığında bebeği kiminle oturacağını sorulur;
Pregnancy Hamilelik sırasında yarı zamanlı olarak ya da - ağır iş yüküyle - daha kolay çalışmaya geçişte liderliğe katılması tavsiye edilir.