Koz kartınız bilgi.
Birkaç düzine iş ilanını dikkatlice okursanız, çoğu yöneticinin şirketlerinde doğru, sorumlu ve yönetici çalışanları görmeyi hayal ettiğini fark edeceksiniz. Ancak bu, başarılı bir kariyer, yukarıda belirtilen niteliklere daha fazla sahip olan bu astları beklediği anlamına gelmez. Aslına bakılırsa, şefin emirlerinin istifa ve derhal yerine getirilmesi, ofisin "plankton" unun büyük bölümüdür.
Kariyer büyümesine güvenmek sadece bireyselliklerini göstermekten korkmamak, belirli olaylara uzman değerlendirmesi yapmak ve belirli görevleri çözmek için seçenekler önermek olabilir. Ayrıca, kariyer yapmak isteyen bir kişi aşağıdaki niteliklere sahip olmalıdır.
1.Ativite, diğer çalışanlar arasında ayrım yapmak için önemli bir koşuldur. Yeni fikirler sunun, projeler geliştirin, iş ortaklarıyla irtibat kurun - tüm bu adımlar, yeni atanmalara karar verirken şefin gördüğü ölçeklere çakılmış çakıl taşlarıdır.
2. Bir profesyonel başarılı olmak isterse, onun bilgisi, üniversitenin sonunda olduğu seviyede kalmamalıdır. Bir yabancı dili geliştirmek, yeni bilgisayar programlarına hakim olmak, bitişik uzmanları ustalaştırmak gereklidir.
H. Dünyanın en başarılı insanlarının deneyimi, bir kariyer yapmak için, bir deha, bir poliglot, bir bilgelik olmak için gerekli değildir. Olağandışı görevleri ele almaktan korkmamak yeterli. Başarının yolunda korkunun ana fren olduğu kanıtlanmıştır. Bu sayede en üstte nasıl yönetici bulacağınızı öğrenebilirsiniz.
Kariyer merdiveni aracılığıyla 4Often promosyon, hepsi bir arada oyun gerektirir. Liderliğin yeni projeni kabul etmeyeceği veya inisiyatifi eleştireceği gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir. Ancak, dedikleri gibi, kim risk almaz, o şampanya içmez!
Patronunu burnunun önünde yap
Yetkililerin olumlu değerlendirmesi, kariyer basamaklarında çalışkan bir çalışanı hareket ettiren bir tür lokomotiftir. Fakat akılda tutulduğunda, gerçek bir kariyer uzmanı, patronun kendisinin övünmesine veya aşina olmasına izin vermez. Patrona saygı duyduğunu ve otoritesini tanıdığınızı göstermek için yeterli.
1. Asla patronla mümkün olduğunca sık karşılaşmak için nedenlere bakmayın. Kendi kararlarınızı veremeyeceğinize karar verebilir ve uygun sonuçları çıkartabilirsiniz.
2. Patronu meslektaşları ile tartışmaktan kaçının, kişisel yaşamına, alışkanlıklarına ve tuhaflıklarına karşı tutumunuzu göstermeyin.
H. Patronun emirlerini askeri emirler olarak kabul etmeyin. Fikrinizi ifade edin, ayrıntıları açıklayın, görevin zamanlamasını kabul edilebilir şekilde tartışın. Bu, liderin ne istediğini daha kaliteli bir şekilde yapmanıza yardımcı olacaktır.
4. Lütfen, ancak sizinle flört etme girişimlerini kesin olarak kesin. Çıkarlarınızı ihlal etmeyin.
Herkesle iyi bir ilişki kurma arzusu, meslektaşları kendileri için bir şey yapmaları için reddetmemize izin vermez. Aşırı görünen ve çalışmanızı engelleyen istekleri reddetmeyi öğrenin. Reddetme açık, net ve hızlı olmalıdır. Sıkıca, güvenle şunu söylemeliyim: "Üzgünüm, ama yapamam." Sakince ve sessizce konuş. İnan bana, duyulacaksın.
Hedefler ve araçlar
Sizin için kariyer gelişiminin ne kadar yüksek olduğunu anlamak önemlidir: CEO'luk olmayı hayal ediyor musunuz, yoksa İK departmanının başı olmak mı istiyorsunuz? Ayrıca, herhangi bir koşulda bir kariyer için neyi feda etmeye istekli olmadığınızın belirlenmesi için yolun en başında da gereklidir. Bu sayede, ne için çabaladığınızı ve hangi önerilerin sizin için kabul edilemeyeceğini açıkça anlayacaksınız. Ve kariyerciler için daha fazla ipucu.
1. Çoğu zaman yüksek bir pozisyonu işgal etme ve çok kazanma arzusu imkansızdır - soyutluktan dolayı. Kariyer basamaklarını yukarı tırmanmaya ayırın ve sonra rüyanız gerçeğe yakınlaşacak.
2. Aşamaların her birini tamamlamayı planladığınız yaklaşık zaman dilimini ayarlayın.
3. Hedefe ulaşmak için neler yaptığınızı işaretlemek için her haftanın sonunda özetlemeyi bir kural haline getirin.
4. Eğer bir şey işe yaramıyorsa, zamanın eksikliğinden ya da suçluların ilgisini çekmekten kaçının. Her şeyden önce, kendinizdeki sebepleri arayın: Zamanı yanlış yönlendiren veya biriyle iletişim kuramayan kişi sizsiniz.
Birlikte neşeyle yürümek
İşyerinizdeki insanların sadece meslektaşları değil, aynı zamanda rakipler olduğunu unutmayın. Aynı zamanda, güneşin altında bir yer için mücadelede, dürüst yöntemleri seçmek daha iyidir. Bu ince çizgi üzerinde denge nasıl?
1. İsteklerle size dönerse, mümkün olduğunca meslektaşlarına yardım etmeye çalışın. Daha sonra onların desteğine her zaman güvenebilirsiniz: Örneğin, işin yapıldığı süre boyunca, atamanın şartlarını ihlal etmenize izin vermeyecektir.
2. Planları ve projeleri paylaşmak için acele etmeyin. Özellikle hızlı meslektaşları onları kendilerine verebilirler.
3. Resmi romanlardan kaçının. İlişkilerde bir mola durumunda, bazı meslektaşlar sizi destekleyecek ve birileri eski bir partnerin yanında olacak. Bu in-house dramanın yankıları birkaç yıldır sizi rahatsız edecektir.