Kariyer ... Tüm gerçekler ve dolandırıcılarla başarıya ulaşırız. Tabii ki, üniversitenin “başarılı bir şekilde evlendirilmesi” mümkündür, ancak bu hayatta kalma konusunda yeterli bir garanti olmayacaktır. Bu nedenle, artan sayıda kadın anlıyor: sadece mesleki gelişim ve profesyonel kariyer onları bir despotik koca ve para problemlerinden kurtaracak.
Sonuçta, aslında, sadece bilgi - ağır olmayan ve her zaman yararlı olan bagaj. Yani, anne mesleği tek olmamalı. Ve zaten kariyerin kendisi telaşsız ve hızlı olabilir ...
Modern dünyada hayatta kalma, antik çağlardan farklı olarak - başka insanların size ne kadar ihtiyaç duyduğu sorusu. Ve bu süreci mümkün olduğunca eğlenceli hale getirmek için - sadece popüler değil aynı zamanda hoş bir mesleğe sahip olmak yeterlidir. İlginç bir iş edin ve aynı zamanda varoluş ve küçük zevkler için para kazanın, çocukları yetiştirin ve aynı zamanda kendiniz de büyüyün - bir kadın için daha iyi ne olabilir?
Cam tavan
Ne yazık ki, çoğu durumda, profesyonel gelişimi ve profesyonel kariyer yolunda iddialı kadını durduran "ghouls" değil, işçilerin kendileri. Genellikle üzerlerinde yeterince az baskı var ya da bu pozisyonu başardığı bir ipucu "olarak bilinir." Kıskanç insanlar, kıskanacak hiçbir şey olmadığı zamanlar her zaman vardır. Bu nedenle, aşağıda olanlara odaklanmayın - üstte hala boş veya meşgul profesyonelce adımları dolu.
Sadece İK değil, aynı zamanda meslektaşların kendileri - şakaları ve podkolkami - kadınlara tabi olan şiddetli seçim, bu tam olarak bir kadın geçmek için değer "elek" dir. Mesleki gelişim ve profesyonel kariyer planlarken, meslektaşları kıskanç kişiler ve tüm çizgilerin şeflerine nasıl yeterince karşılık verileceğini öğrenmek önemlidir. Sonuçta, profesyonel bir kadının kendi bakış açısını ne ölçüde savunabildiği, genellikle kariyerine bağlıdır.
Bir erkek var - bir kadın yerine getiriyor
Kadınlar, hazır siparişlerin mükemmel performans gösterenleri olarak kabul edilir. Gündelik görevleri yerine getirmek için monoton çalışmaya hazırlar. Ve erkekler "yıldızların gökyüzünden" bekliyorlar. Ve eğer bir kadının belirli bir mesleği varsa, yüksek veya ikincil özel eğitimi varsa - o zaman belirli bir alanda onun iyileşmesi daha kolay olacaktır. Yani, profesyonel gelişim ve profesyonel kariyer - onun elinde!
Ancak süper-mega-doktor ya da mühendis-vantilatörden en kısa zamanda, kadın önde gelen pozisyonlara “girmeye” çalışmaktadır - burada, baştan aşağı paslı bir detay mekanizmasıyla devasa, arkaik ve cırcır bir harekete geçer. Kadın = kirche, kyuhe, kinder. Adam = başarılar, icatlar, kariyer, para-güç. Ancak profesyonel gelişim ve profesyonel kariyer, tek bir alanla sınırlı olmamalıdır! Evet, bölüm başkanının maaşı, bir terapistin veya laboratuardaki bir hemşirenin maaşından daha yüksektir.
Düşünme kalıplaşmış
Bir kadının kariyer kariyerinin, kalıplaşmışlara ve aslında onları düşünenlere ulaşması engellenir. Kariyer, yönetim gibi - tüm bunlar bir kadının işi değil. Özellikle kadınları finans ve yönetimin dağıtıldığı alanlara sokma konusunda isteksizler.
Yine de kalıp yargılar sadece kadınların iş yerine karar verenlerin akıllarında değil. İşçilerin kendileri de genellikle kendilerini sınırlar. Bu nedenle, Forbes'ı daha sık okumak ve kadın milyarderlerin isimlerini aramak mantıklıdır (bir şaka :)
Ne onlar - kariyer başında kadınlar?
Aslında, kadın liderler, kutsal ve kutsal eşyalara kabul edilen kadınlar - finans ve yönetim - aynı özellikleri paylaşıyorlar. Ne olduklarını anlamaya çalışalım - bu dünyada sadece var olan en erkeksi şeyi "teşebbüs eden" kadınlar - güç, yönetim ve para.
Yani, görünüşte kadınlara benzeyen erkekler var, ama erkeklere içsel olarak benzeyen kadınlar da var.
Onlar tarafından karakterize edilir:
- Disiplin, iç güven, kişinin inançlarını ve haklarını savunmaya hazır olma
- Sorumluluk sadece kendi kararları veya yürütme için değil, aynı zamanda projenin devam ettiği tüm zincir için de
- Sektörünüze ilgi, yetenek ve geliştirme isteği
- Aktivite ve dinamizm, "sıcak bir yer" üzerine oturmama arzusu, ancak ulaşmak için yeni bir şey yapmak
- İşinize çok zaman ayırma isteğiniz, problem çözmekten kaçınmak değil, kendi kararlarını almak, inisiyatif almak.
Üstler için yol: özellikler
Tabii ki, böyle bir kadının çalıştığı sektörde, genellikle farklı özellikler vardır. Bir kadının liderlik için uygun olmadığı düşünülebilir. Ya da iyi bir programcı olamaz - ve onlarca yıldır bir kadın onun için zor bir şey - düşük bir pozisyonda durgunluk.
Fakat aynı zamanda özgürleştirilen diğer hanımların kariyer gelişimini engellediği ve buna karşı çıktığı da ortaya çıkıyor. Örneğin, bir kadının bir bilimsel kariyerin zirvesine çıkmasını istediği bir durumu biliyorum, ama o zaten orada her türlü engel oluşturdu ... kadınlar! Tıpkı cumhuriyetimizde zaten üç bilim adamı var - ve dördüncü kadın tahammül etmeyecek! Ama bütün bu, genel bir yarışma ve "güneşin altında yer" için mücadele anlamına gelir.
Bu nedenle, kadının, Olympus'un zirvesine geçerken beklediği çalışma özelliklerinin önceden tahmin edilmesi zordur. Ama eğer toplanırsa, ne yapıldığı, geliştiği, kendi "kabuğunda" kapanmadığı (ki bunu yapabilirim, fakat daha da hayır - hayır!) - net bir kaydını tutar - o zaman er ya da geç kariyer gelişimi gerçekleşir. Ve dahası, yöneticiler maaşı taklit eden ve yeteneklerinin, becerilerinin, eğitiminin - değerinin çok altında konumlananlar için çok dikkatli davranıyorlar.
Yapabilirsin - çabuk, yapabilirsin - acele etme. Ana şey harekete geçmektir!
Bir keresinde şu ifadeyi beğendim: "Kanepeden gelen eşin her yükselişi paranın alınmasıyla doludur." Aynı kariyer için de geçerlidir. Ve hala kariyer ve profesyonel gelişim yolunun sizi nereye götürdüğünü tam olarak anlayamıyorsanız, sadece aktif ve işinizle ilgilenmeniz mantıklıdır - küçük başarı için bu yeterlidir. Ve sonra yaşam, profesyonel gelişiminizi nasıl planlayacağınızı size söyleyecektir.