Arama yaşı
Hala yaklaşık 20 yıl önce, meslek bir kez ve yaşam için seçildi. Çalışma kayıt defterindeki tek kayıt ve hizmetin sürekli kaydı oldukça doğal kabul edildi. Ama kendilerini aramak için koşanlar, uzmanlıklarını değiştirdiler ve "el ilanları" olarak adlandırıldılar.
“30'dan sonra kariyer değişikliği - bugün bu fenomen zaten tanıdık ve oldukça yaygın. Kadınlarda, sadece sosyal değil, aynı zamanda psikolojik ve fizyolojik nedenlerle de ilişkilidir - iş koçu, pedagojik bilimler doktoru Tatyana Ivanova. - İlk olarak, bu çağdaki bir kadın zaten aile yükünden kurtulmaya başlıyor: Çocuklar büyüdüler ve çok fazla ilgi gerektirmiyor, aile hayatı yerleşti, hayat ayarlandı, vb. Evine, ailesine daha çok zaman ayırdı. beğeninize değil, diğer kriterlere göre. Ancak şimdi gerçekleşti, bazı profesyonel ve sosyal statüye ulaştı. Doğamı açmak istediğim yer orası. Otuz yıl sonra, bir kadın en mükemmel yaratılıştır.
Daha önce egemen olduğu sağ hemisfer , mantıktan sorumlu olan sol ile hizalanmış olduğu için duygusal ve romantik olmaya zorlanıyordu. Sonuç, sol ve sağ hemisferlerin inanılmaz bir uyumu. Bu, bir kadının kendisini daha önce hayal bile edemediği alanlarda kendini göstermesine izin verir. Ayrıca, onun karakteri üzerine baskı. Daha yönetsel, ölçülü, dakik ve kendine yeterli hale geldi. Bu, 30 ila 35 yıl sonra bir kadının kendini başka alanlarda aramaya başlamasına katkıda bulunur.
Çekilmiş "sol"
Burada, böyle "dengeli" bir durumda, duruma dikkatle bakabilir, "tarafına" çekilme nedenlerini analiz edebilir.
İlk sebep: "yorgun". Sonra rutin haline dönüşür. Bu ayrıca işyerinde stresleri de içerir. Sağlıkta bozulmaya yol açan bu hastalık, çoğunlukla entelektüel ve iletişimsel mesleklerin temsilcilerinden etkilenir: yöneticiler, satıcılar, danışmanlar, temsilciler, öğretmenler, doktorlar, gazeteciler vb.
İkinci sebep: "aptal". Eh, okul bankında gelecekteki mesleğe karar vermek çok kolay değil. Ve ne kadar sıklıkla ebeveynlerimiz için bir enstitü diploması aldık ki, o zaman ruh başka bir şey istiyordu. Sonra gitti ve gitti ... "U-y-u, her şey! Filistin bataklığı sıkıldı! "- Lyudochka bu bağlamda" Moskova gözyaşlarına inanmıyor "diyen bir filmdi.
Üçüncü neden , kardinal değişiklikler için bastırmak, daha fazla kazanma arzusudur. Kazançlarından memnun olmayan bir kişi, profesyonel alanında büyük gelirlerin imkansız olduğuna karar verir. Ve faaliyetleri değiştirmeye karar verir.
Dördüncü sebep: önceliklerin değişimi. Bugün bazı insanlar en değerli şeyin boş zaman olduğunu anlamaya başlıyor. Akrabalarla, arkadaşlarla iletişim kurmak mümkün olduğunda, doğada kalmak, bir insanı neyin uyumlu hale getirdiğini yapmak. Bu arada, dünyadaki en başarılı yatırımcı ve işadamlarından biri olan Rich Dad, Zavallı Baba ve Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki'nin yazarı, bu zihniyetin ancak artacağına inanıyor. Yani insanlar işten değil, varlıktan neşe almak isterler. Ve onlar yeni bir iş bile aramaya başlayacaklar, ama bir yandan, istikrarlı bir gelir getirecek bir iş sistemi, diğer yandan, çok fazla boş zaman bırakacaklar.
Beşinci ve en tatsız sebep, günümüzün gerçeklerinden kaynaklanmaktadır: işten çıkarılma ya da indirgemeden sonra, bir kişi kendi uzmanlığında uzun bir süre iş bulamaz. İşte, hayatın kendisi mesleği değiştirmeye itiyor.
Korkma
İş değiştirme nedenleri ne olursa olsun, vücudu sallamak hala garantilidir.
Tek şey: yeni bir yolda başarısızlıktan korkma, hatta daha da kötüsü - eski hataları düzeltmek.
Anlayın, başarısız bir yaz ortasında serin bir duşa benziyor. Başarının öncüsüdür, bir kişide olumlu bir değişime doğru ilk adımdır. Olumlu düşünme teorisinin progeni olan Norman Vincent Peale'un sözlerini tekrarlamayı seviyorum: "Tanrı sana bir hediye yollamak istediğinde, onu bir sorun haline getirir."
Bu nedenle, çeşitli nedenlerle, kariyerlerini değiştirmek zorunda kalanlara çok iyi bir işaret olduğunu tekrar söylüyorum.
Neşelendirmek için, şanssız bir aktörün hikayesini hatırlıyorum - Ronald Reagan. Bildiğiniz gibi, bir zamanlar film stüdyosu Warner Bros'tan kovuldu .. Dünyanın büyük sanatçıyı yüzünde kaybettiğini düşünmüyorum ama 40. başkan ABD'de ortaya çıktı.
Nereden başlamalı
Belki de hedefi zaten tanımlamış ve bir "stratejik yakalama planı" geliştirmiş olabilirsiniz. Eğer bir şeyi değiştirmek için bir şeyden başka bir şey yoksa, o zaman uzmanlara dönmek en iyisidir. "Yirmi yıl içinde bir kişi kendini arama ve konileri kullanma fırsatı bulur. Otuz saat sonra, her saat canım. Bu nedenle, kariyer yaklaşımı sistematik bir yaklaşım gerektirir. Zaman kazanmak ve hata yapmamak.
Bu, “amaçsızca yaşanmış yıllar boyunca acı verici derecede acı verici değildi”, profesyonellerden yardım almak için en iyisidir - danışmanlık firmalarında (Internet'i bulacağınız adresler) kariyer geliştirme danışmanlarına veya iş bulma kurumlarına. Size yapacakları ilk şey, profesyonel yönelimli test olacaktır. Her uzmanın kendi "araç kutusu" vardır. Bu, Lusher'ın renk testi ya da 1980'lerde yaratılan türün klasiği olabilir "Evidence Klimov'un Diferansiyel Tanısal Anketi." Personel merkezinde "Benim işim", örneğin, MAPR (Kişisel Potansiyel Motivasyonel Değerleme) üzerinde test edilmiştir. Bu bilgisayar sistemi çevrimiçi kişisel potansiyelini, motivasyonunu, kariyer rehberliğini değerlendirir, bir kariyerin başarılı bir şekilde inşasına yardımcı olur. Bir kariyeri motive eden sebepler çoktur, asıl önemli olan kendi seçiminizi yapmaktır. İlginç bir şekilde, programın sonunda bir kişi için çalışmak için en iyi olduğu uzmanlıkların bir listesini verir. ABD hükümetinin ihtiyaçları için kırk yıldan fazla bir süre önce geliştirildi ve şu anda 20 ülkede kullanılıyor.
Yeni bir mesleğin seçimine alışılmamış bir şekilde yaklaşabilirsiniz. Örneğin, Jose Silva tarafından bilinçaltınıza bakmanızı sağlayan ilginç bir yöntem var. Saat 10'dan gece yarısına kadar bir kişinin programlanabileceği zamandır. Ayrıca bilinçaltından bir soru sorabilir ve ona bir cevap verebilir. Bunu yapmak için, yatağa gittiğinizde, kocaman bir ağaç hayal etmelisiniz. Ona tarlada gidiyorsun. Onun gölgesinde otur. Bakın - adaçayı yanında oturuyor. Onunla sessiz kal. Ve sonra zihinsel olarak seni ilgilendiren soruyu sor. Ve tüm - uykuya dalabilir, başka bir şey düşünebilirsiniz. Beyin programı aldı. Sabahları adama dön ve sorunun cevabını al. Böylece bilinçaltı trenler.
Eh, ruhun ne istediğini anlamanın en kolay yolu. Para için çalışmanıza gerek olmadığını hayal edin. Bu durumda ne istersiniz? Hayır, yolculuklarda, plajlarda ve moda mağazalarında birkaç yıl geçireceğiniz açıktır. Ama dinlenmekten bıktınız mı?
Aktivitelerinizin daha ileri yönünde karar verdikten sonra, bir özgeçmişi derlemeniz ve göndermeniz gerekir. Natalia Stegnienko, bir kariyer değişikliği durumunda, profesyonellere - işe alım ve işe alım ajanslarına - dönüş yapılması gerektiğine inanmaktadır. Ancak uzmanlar, aday kitlesinde kaybolmamaya, röportajı başarılı bir şekilde geçmeye, ücretlerle ilgili beklentilerini düzeltmeye, mesleğini değiştirme isteğini doğru bir şekilde dile getirmeye çalışacaklar. Ayrıca, boş zaman piyasası tanıtılacak ve iş için adaylara “doğru” sunulacaktır. Başlangıçta!
Faaliyet türünü değiştirdiğinizde , en kötü şey ilk adımı atmaktır. Kariyer gelişiminde uzmanlar tekrar eder: önce ne istediğinizi anlamanız ve sonra harekete geçmeniz gerekir. Tam tersini yap! Öncelikle, mesleğiyle deney yapın ve sonra sonuçlara varıp bir karar verin. Kendinizi yeni bir işte denemek için harika bir fırsat ücretsiz bir staj. Aslında, bu ücret ödemeden çalışır. İşe alım ajanslarında böyle bir yer bulmaya yardımcı olacak. Başka bir seçenek de eğitim imkanı ile çalışmaktır.
Mümkünse, bir asistan veya gönüllü olun - bu da içeriden ilgi alanlarına bakma fırsatı verecektir. Serbest ve yarı zamanlı çalışma, yeni bir alanda gerçek deneyim elde etmenin başka bir harika yoludur. Özgür bir sanatçının hakları üzerinde çalışırken, yavaşça bir portföy kazanın - o zaman bunu daha ciddi işverenlere gösterebilirsiniz. Yani fotoğrafçılar, tasarımcılar, çeşitli "İnternet" ler yapın.
Bu konu ile personel ajansları ve kariyer geliştirme profesyonellerini anlamaya yardımcı olacaktır. Ayrıca, bir kişinin öğrenmesi için daha iyi olduğunu da belirleyeceklerdir: gruplar halinde, bireysel derslerde veya evde ve kitaplarda bağımsız olarak evde.