Adil seksin modern temsilcileri, kariyer zirvesinin fethinin yaşamdaki en önemli başarı olduğuna inanmaya meyillidir. Bir kadının kazanması gereken "uzun mesafe koşusu" gibi, aksi takdirde "kolay değil" gibi hissedecek. Tabii ki, bu sadece evin bekçisi statüsünü feda etmeye karar veren, zaferler ve kariyer başarıları dünyasına girmeye karar veren kadınların tüzüğü. Bugün, kadın kariyerciliği hakkında psikoloji bakış açısıyla, kariyerleri maraton yarışıyla karşılaştırarak spekülasyon yapmaya karar verdik. Sonuç olarak, bu karşılaştırma rasgele değildir, çünkü Roman-Germanic grubunun tüm dillerinde "koşma" ve "kariyer" kavramları aynı kelime ile ifade edilir.
Vdvizhenii
Bir kariyer yapıcı kadın, bir hanımın zarulması ile aynıdır: şartlı olarak kendisine ve çevreye bir tehdit oluşturan hareketli nesne çılgınca hale gelmiştir. Yarından bugüne bir gün önce yapılması gerekenleri ertelemeye asla hazır değildir ve bu nedenle, işte her şeyin aynı doğrulukta tekrarlanabildiği bir sonraki işgünün başlangıcına daha yakın olan muzaffer sonuna kadar çalışmak zorundadır.
İyi bir patronla, kural olarak, şefkatli, zeki ve soğukkanlı bir kişiyi ilişkilendirirler. Tüm bu muhteşem nitelikler tamamen kadınsı davranışlarla çok az ortak noktaya sahiptir: kendiliğinden, öngörülemeyen, duygusal. Bir kadının, kendi aralarında ideal bir patronu eğitmek için, gönüllü çabaların yardımıyla, kendi başına kadın prensibini bastırmaya çalışması durumunda. Bu sadece bu sürecin ortasına sık sık takılır ve yarım dilenci yarı-kadının görüntüsü ortaya çıkar.
Kadınlar, genellikle, "gibi - değil" ilkesi ve "gerekli - gereksiz" ilkesi etrafında meydana gelen her şeyi algılamaya dayandırmayı çok severler. Kadın takımları her zaman evcil hayvan severlerin yanı sıra dedikodu, podsizhivaniya, motivasyon göstermeyen terfiler ve işten çıkarmalar tarafından yönetilmektedir. Personelin çalışması, gelir ya da iş faaliyeti değerlendirmesi açısından çok zarar verici ve elbette, kalp ve mizacın gerektirdiği gibi. Son olarak, kadın yöneticinin astları çocuklara davranmış gibi davranma eğilimi vardır.
Ve aile için ev için ne kaldı? Sorunun kendi kişisel yaşamlarında olması, kadın patronlarının anlatamayacağı, bunun için kişisel bir psikoloğu var. Kural olarak, böyle bir hanımın ikinci yarısı çok yorgun olan bir adam olmalı. Bu sadece aile için hazırlık, yıkama ve temizlik maliyetleri için kategorik bir eksiklik sorunudur. Tabii ki, güvenilir ev aletleri ve ek ücret karşılığında sorumlu bir hizmetçi var. İletişim kurmak çok daha zordur, çünkü bir kariyerin kariyerindeki akşam genellikle seçici bir üretim toplantısına dönüşür: telefonda (hem ev hem de mobilde aynı anda), sorunlar kendileri gibi kendileriyle tartışılır ve yaşamın yaşam arkadaşı tarafından “yaşanır”, bazen dünyevi konular hakkında konuşmak için dakika bile yoktur. Yatağa gelince, bu kadınlar sıklıkla paranoyalarını oraya çekerler - "saygı duymazlar, takdir etmezler, kazınırlar" - ve bu "üçüncü eş" cinsel ilişkiye girmez.
Günler kapalı mı? Bir kural olarak, “seviyeyi yükseltmek” için sürekli olarak peş peşe gelirler: kişisel gelişim eğitimleri, seminerler, kurslar… Bazıları, spor salonuna katılmaya çalışırlar, iyi bir figürle hanımların kaygan bir kariyer merdiveni tırmanmak için daha kolay olduğunu söylemeleriyle yönlendirilirler.
Bazen ubiznes-bayan kocası bir süre sonra tamamen rahatlamaya başlar ve bir şekilde para kazanma arzusunu kaybeder. Tabii ki, bu tipik bir durum değil, ancak istisna onu düzeltmedi. Annelik sorunu bir kadın kariyercinin dünya görüşünde başka bir “sualtı taş” dır.
Neden bu atlar?
Herkes, daha güçlü seks temsilcilerinin, hanımı etkilemek için bir kariyer ya da para kazandırdığını bilir. Kadınların kariyerciliğinin geleneksel açıklaması, erkeklerden bağımsız olmaktır. Sanki bugün bir erkek var ama yarın yok. Yani, kariyeri hala başlangıçta kişisel cephede yenilgi için hazırlanıyor. Başka bir deyişle kodlama.
Madalyanın ikinci tarafı, eğer kariyerin zaten bir ailesi varsa. Hiçbirimizin amacı sorunlardan kurtulmaktır. Hanımefendinin işyerinde ve iş gezilerindeki zamanındaki aslan payını (görev ne kadar yüksekse, program o kadar yoğun olur) harcıyor ki bu da bunun yüzde yüz oranında haklı çıkardığı anlamına geliyor. Üretim alanında, bazı şeyler ve konular bazen daha kolay çözülebilir. Alt eş bir eş ya da çocuk değildir, bunun anlamı tartışmayacağı ve tartışmayacağı anlamına gelir, tüm talepler herhangi bir çekişmeden yerine getirilir.
Aile kadını, tam istihdamını ve yüksek maddi geliri haklı çıkarırken, öğretmenlerin, özel okulların, öğretmenlerin ve diğer vekil annelerin annesinin işlevlerini "göze çarpmadan bile" ortaya koyar. Doğrudan yardımların yanı sıra iyi bir maaş, size ev işlerini yapmama ve eşi kontrol etmeme hakkını verir, eğer Tanrı korusun, daha az para kazanırsa. Bu nedenle, kariyer kariyeri boyunca tüm kişisel sorunların çözümü her zaman rahattır ve ters tarafı dışlar. Bir iş kadını ne kadar başarılı olursa, daha savunmasız olarak sosyal görüşlerini savunur.
Bayanın kendisi için, liderliğin liderliği genellikle olumsuz bir son bulur. En önemli değer, sıkı sıkıya bağlı bir insan ilişkisidir - ve onlar, alas, ulaşılmaz. Akrabalar ve arkadaşlar para bariyeri ile ondan ayrıldıkları ve astları ayrıldıkları için. Ne dersen de, bu sorun doğrudan kadın öznelliği ile ilgilidir. Mesele şu ki, dünyamızda bazen “sorunlu kadınlar” grubunu içeren zayıf cinsiyetin temsilcileriyle görüşebilirsiniz. Ve burada kariyer yapıp yapmadıkları önemli değil. Ev kadını olacak, bu da her şeyden önce, akrabaları için tam bir talihsizlik olacak.
Ve tam tersi: adil cinsel yaşamın tüm yaşam kalitesine sahip özellikleri ve avantajları - sezgisel, esneklik, çevredeki insanları çok ince bir şekilde algılaması ve dahası, statüleri ve konumuyla ilgili tüm entellektüel özellikler, gerçekte “atlanabilir”. başarı için "herhangi bir, hatta en zeki adam.
Ve son olarak, binlerce yıl içinde ilk defa kadınlar, hane halkı dışında gerçekleştirme fırsatına sahip oldular, böylece artık geri itilmeyecekler. Ancak uygulamada da görüldüğü gibi, erkek süngerlerin sayısı önemli ölçüde artıyor! Bu, erkek yerine kariyer yapanların yalnızlığı tercih etmesinin temeli değil midir?