Bugün neredeyse her kadın böyle zor bir seçim yapmak zorundadır: kariyer basamaklarında profesyonel yüksekliklere ulaşmak veya promosyonu ertelemek ve kendini aile ve çocuklara adamak. Bu yolların her birinin dikkate alınması gereken olumlu ve olumsuz yanları, artıları ve eksileri vardır. Bugünkü konuyu: "Kadın ve kariyer: toplumsal cinsiyet yönetiminin hükümleri."
Geleneksel olarak, kadın evinin bekçisi ve dayanak noktasıdır, ancak modern toplumda bu işlev dişinin sadece bir yüzüdür. Kadınlar yaşamın her alanında kendini gösterir, başarıya ulaşır, kariyer yaparlar. Bu durumda, aile kaçınılmaz olarak arka plana girer ve çocuklar sadece 35 yaşında görünür. Bu bir eksi, çünkü doktorlar anne ve bebek için olası komplikasyonlar nedeniyle en geç 30 yıl içinde ilk çocuğa doğum yapmasını tavsiye ediyorlar. Ama önce bir kariyer yapmaya karar vermiş olan ve daha sonra bir çocuk sahibi olan bir kadın, mali durumundan emin olur ve çocuğuna en iyisini verebilir.
Eğer bir kadın zaten bir çocuğu varsa ve o bir kariyer lehine bir seçim yaparsa, durum biraz farklıdır: çocuk büyükanneler, hemşireler tarafından uzatılmış günlük gruba vs. vermek için “talimat vermelidir”. Sonuç olarak, çocuk çoğu zaman annesini görmez, o sıcaklık ve dikkatten yoksundur. Böyle bir eğitimin meyveleri en rahatlatıcı değil: ebeveynler ve çocuklar arasındaki ilişkilerde uyumsuzluk, ailede negatif bir mikro iklim, yalnızlık ve çocukların tecrit edilmesi. Bir kariyer lehine böyle bir imtiyaz olumlu bir şey getirmeyecektir.
Kadın sonunda işverenlerin artık bir erkek ve bir kadın arasında karar vermediğini hissettiler. Şans eşittir, ancak çocuk sahibi olmaya karar verdiyseniz, pozisyon almak mümkün değildir, çünkü en az birkaç ay sizin saflarınızda olmayacaksınız ve bu süre zarfında durum sizin lehinize değişmeyebilir.
Bir kadının mezun olduktan hemen sonra bir çocuğu doğurduğu başka bir durum da kendi eksikleri olmadan değildir. İlk olarak, okuldan hemen sonra iyi bir iş bulmak zordur ve eğer küçük bir çocuk el altındaysa, bu imkansızdır. Çocuk parasıyla yaşama ihtimali etkileyici görünmüyor.
Sıklıkla kadınlar hamilelik ve doğum nedeniyle işlerini kaybetmekten korkarlar. İşveren için, çalışanın hamilesi bir sevinç değil, fazladan bir baş ağrısıdır. Bu nedenle, sahtekâr işveren hamile kadını tüm gerçekleri ve dolandırıcıları ile ateşlemeye çalışacaktır. Ancak, her birimiz şu anki mevzuat uyarınca, “bir konumda” bir kadının görevden alınamayacağını bilmeliyiz! Bu mutlak bir artı.
Bir çocuğu önemsemek için izinli iken, bir kadın iş yerinde meydana gelen olaylardan ekipte "kesilir" hisseder. İş çıkışı "ev" almak için bir çıkış yolu var. Bu seçenek yaratıcı mesleklerin temsilcileri için idealdir. Örneğin, bir kadın tasarımcı olarak çalışıyorsa, çocuk uyurken ya da çalarken evdeki emirlerde kolayca çalışabilir. Böylece, iki kuşu tek bir taşla öldürebilirsin: Profesyonel becerilerinizi koruyun ve çocuğunuzla daha fazla zaman geçirin.
Yani, artıları ve eksileri bilinir. Ve yine de, seçim yapmak için: önce çocuk sahibi olmak ve daha sonra kariyer basamaklarına tırmanmak ya da tam tersi mi? Bu seçim sizden önce duruyorsa, en mutlu kadınların, altın ortalamayı bulan ve aile ve kariyer gelişimi için bakımı birleştiren kişiler olduğunu unutmayın. Bu zor, ancak ulaşılabilir. Sadece kendiniz almanıza gerek yok: sevdiklerinize yardım etmelerini isteyin. Öyleyse, ağırlıkların iki ölçeği: "aile" ve "kariyer" denecek.