Kendi içinde çatışma.
Patronlar aynı çalışan için en farklı, çoğu zaman çelişen talepleri yapar. Bir kişinin muayene edilmemesi nadir değildir - hata yapma, hastalık yapma ve ruh halini alma hakkı olmayan bir robot gibi davranılır.
Kollektifin tek bir fikre sahip olduğu daha iyi bir durum yok ve sizler tamamen farklı ve düşüncelerinize göre hareket etmek çok zor.
Kişilerarası çatışma
Bu tür çatışmaların özü açıktır: Herhangi bir organizasyonda, insanlar terfi, ikramiyeler, sorumluluk ve statü için birbirleriyle rekabet ederler. Bazen yönetim ve sıradan çalışanlar arasında çatışmalar vardır, bunlar gerçek iktidar mücadelesinden kaynaklanmaktadır, çünkü bazı sıradan çalışanların diğerlerinin gözünde patrondan çok daha fazla ağırlığı vardır.
Takım ve kişilik arasındaki çatışma.
Her takım kendi kuralları, kısıtlamaları ve ayarları ile farklı başarılı bir sistemdir. Birey, kollektifin pozisyonunun karşısında bir pozisyon işgal ederse, çatışmalar kaçınılmazdır.
Çatışmadaki eylemler.
Ana şey, sadece kafayı da içerecek şekilde duyguları kapatabilmek. Tutkulara yenik düşen, birkaç başarılı kazanma.
Başlangıç olarak, rakibi mutlak tarafsızlıkla değerlendirmek önemlidir. Tüm zayıflıklarını ve avantajlarını tartın, tek bir önemsemeyi hesaba katmayı unutmayın, tüm kol ve düğmelere ihtiyacınız olacak kavgada.
Sözlerin ona ulaşmayacağından eminseniz bile rakibin adresini sert bir ifade, hakaret, itiraf etmeyin. Uygulama, bunun genellikle sadece durumu kötüleştirdiğini göstermektedir.
Rakibinizin size karşı olumsuz tutumunun nedenini anlamaya çalışın. Bazen öyle görünüyor ki, sadece bir insan her zamankinden daha kötüdür. Aslında, çoğu zaman herkes sadece kendi çıkarlarını savunur ve başka bir şey değildir.
Çatışmanın henüz başlamaması durumunda üstünlüğünü gösterme ve buna sahip olmanız karlı değildir.
Uçuşların kaçınılmaz analizi sırasında, kendinizi elinizde bulundurun. Genellikle teslim olanların önce kaybeder ve daha güçlü sinirlere sahip olan kazanır. Bu nedenle rakibiniz yüksek tonlarda hakaret içeren açık bir saldırıya geçtiyse, Bole sakinleşir. Bu karşıtlık tamamen sizin lehinize olacaktır.
İddia yapmayın, sadece gerçekleri belirtin. Kanıtsız olarak suçlama yapmayın, tüm kelimeleriniz rakibin suçunun kanıtı ile doğrulanmalıdır, aksi takdirde aptal görüneceksiniz.
Uzlaşmaya git ve entrikalara ve intikamlara düşme. İtibarımız pek çok şeyden, güçlü ve koşulların üstesinden gelebilme yeteneği - bunlardan biri.
Çalışma çatışmalarının nadir olmamasına rağmen, itiraf etmemek daha iyidir. Herhangi bir kavga, etkinliği, çalışanların itibarını olumsuz yönde etkiler. Akıllı olmalı ve provoke etmeyi öğren. Örneğin, iyi bilinen kişiler olsa bile, çalışanların ağrı noktalarına tıklamayın. Çalışanların çıkarlarını göz ardı etmeyin, size bağlı olup olmadıklarını dikkate alınız.
Ve birisinin pahasına terk etmeye çalışmayın, kesinlikle açılacaktır.
Bir yönetici ya da bir bağımlı olmanız fark etmez, normal işinize ve başarıya müdahale etmeyen, etrafınızdaki rahat bir atmosfere sahip olmanız önemlidir. Çatışmanın sonucu size bağlıysa, sadece kendiniz hakkında değil, aynı zamanda üzerinde mutlaka etkileyecek olanları da düşünmeye çalışın.