Hamile kadınlar sadece yeni bir ilginç durum değil, aynı zamanda yeni haklara da sahip olurlar. Ve bunları kullanmak için bilmeleri gerekiyor. Tüm haklar anne ve gelecekteki çocuğun sağlığını korumak için yönlendirilmiştir. Çoğu işveren ve sağlık çalışanı, hamile kadınların haklarını ihlal ettiği için ciddi bir ceza gerektirdiği için hamile bir kadınla karşılaşmaktan korkmaktadır.
Hamile bir kadının bir kadın konsültasyonuna kaydolurken sahip olduğu haklar nelerdir?
Hamile bir kadın, yasal olarak herhangi bir kadın danışmanlığına kayıt olabilir ve ücretsiz tıbbi bakım hizmeti alırken, kayıt yerine kayıt yaptırmak zorunda kalmaz, teorik olarak, komşu bir şehirde bulunsa bile istediğiniz kadın tavsiyesinde durabilirsiniz.
İşe hamile kadınların alımı için çalışma hakları
LC-RF'nin 64. Maddesi, hamile bir kadını çalışmaya kabul etmeyi reddetme yasağını açıkça belirtmektedir. Bir işvereni işe alırken, yalnızca hamile bir kadının niteliklerini ve iş niteliklerini dikkate almalı, işveren tarafında ayrımcılık yapılmamalıdır. Ayrımcılık yasağı, İş Kanunu'nun 3. maddesinde belirtilmiştir.
Eğer hamile kadın pozisyon için uygun olduğundan eminseydi, ancak reddedilirse, belirli süreli sözleşme yapma veya mahkemeye gitme hakkına sahiptir. Belirli süreli bir sözleşme düzenlerken, kadın kararnameye girdiği sırada işsiz kalırsa, geçici sakatlık yardımı almayacaktır. İşveren, hamile kadını herhangi bir yargılama dönemi olmaksızın çalışmaya mecbur etmek zorundadır, bu süre sonunda görevden alınamaz, kadın işte gerekli becerileri göstermese bile. Bu TC'nin 70. Maddesinde belirtilmiştir.
yağmalama
Hamile bir kadın, bir makalenin altında bile görevden alınamaz (örneğin, devamsızlık için dürüst olmayan işler için)! Bu, İş Kanunu'nun 261. Maddesinde dile getirilmiştir. Tek istisna, işletmenin tasfiyesidir. Bir kadın sadece kendi isteğiyle pozisyonunu bırakabilir.
Hamile bir kadının diğer çalışma hakları
Pozisyondaki kadın öncelikle çalışma haftasını veya günü kısaltma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, yasa ortalama kazançların korunmasını sağlamaz, bu nedenle ödeme, çalışılan zamanla orantılı olacaktır.
Bireysel çalışma takvimi ek bir anlaşma ve ayrı bir düzen (iş sözleşmesine eklenmiş) vermek için tavsiye edilir. Dinlenme ve çalışma saatlerini belirtmelidirler. Çalışma kitabındaki bireysel program belirtilmemiş, hizmet süresinin uzunluğunu etkilemez, ücretli izin süresinin sıkıştırıldığını ima etmez.
Hamile bir kadın, çalışma standartlarını azaltmanın yanı sıra, olumsuz etkiyi azaltmak için başka bir yere (yeterliliğe karşılık gelen) veya başka bir yere, ancak sadece bir amaç için transfer edilmesini talep etme hakkına sahiptir. Uygun bir yer yoksa ortalama kazançlar korunmalı, o zaman kadro, işten çıkarılır, kazanç ise uygun yer görünene kadar kalır.
Hamile bir kadının işvereni, gece görevine veya fazla mesaiye çalışma, bir saat ya da iş gezisine gönderme, tatil ve hafta sonları işlerinde çalışma hakkına sahip değildir.
Gelecek annenin doğum izni için tam ödeme alma hakkı vardır. İzin, hamile kadına, kadın konsültasyonunu hasta izin belgesini aldıktan sonra yürürlüğe girer. Hamile kadının izni kesinlikle sabittir ve doğum 70 gün sona ermesinden sonra bile doğumdan sonraki 70 gün ve aynı günlerde beklenen doğum miktarına eşittir. Gelecek anneye yapılan tatiller, ortalama kazançların% 100'üne ödenir ve aynı zamanda, işverenin kararnameden önce ne kadar süre çalıştığı da önemli değildir.
Kadın doğum izninde iken, işyeri korunur, reddedilir veya işten çıkarılmaya müsaade edilmez. Bir kadın işten çıkarılırsa mahkemede yeniden görevden alınabilir. Küçük bir çocuğun bakımı için bir kararname veya izinli olan bir kadının rızası olmadan (yazılı olarak) işveren, onu başka bir konuma devredemez.