Hükümetin doğum oranındaki bir artışı, doktorların ve iş kanununun gelecekteki annelerin sağlığını korumaya çalışmasını teşvik etmek için her türlü yolunda nasıl davrandığı ve işveren için hamile bir kadının bir çok endişe nedeni olmaya devam ettiği, çünkü bir çok faydaya hak kazandığına inanıldığı, daha fazla hasta olacağı ve işe yarayacağı Büyük ihtimalle daha da kötü olacak. Bu önyargılı bir fikirdir. Ancak, vakıf olmadan değildir. Ne de olsa, işverenin hamile bir kadını görevden alma hakkı yoktur ve kendi başına istifaya zorlamak, emek koruma müfettişliği tarafından çeşitli sıkıntılarla doludur. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesine göre, hamile bir kadının ortalama kazanç düzeyi, doktorlar tarafından reçetelenen farklı bir, daha az “zarar verici” bir yere nakledilse veya bir doktoru ziyaret etmek için iş saatlerinde yolculuk etmesi gerekiyorsa da korunmalıdır.
Uzun zamandır beklenen tatil
Yasaya göre doğum izni doğumdan 70 takvim günü ve doğumdan 70 gün sonra veya karmaşık doğum durumunda 86 gündür. Ve ikizlerin veya üçüzlerin doğması bekleniyorsa - doğumdan önce 84 gün ve 110 gün sonra. Ve genellikle bu tür izinlerin sona ermesinden sonra, kadınlar üç yıla kadar bir çocuğu korumak için izin alırlar ve bu süre boyunca organizasyon işyerlerini arkasında tutmaya mecburdur. Bu arada, bir hamileden yasal olarak kurtulabilmesi için, bir kuruluş yalnızca “cesediyle”, başka bir deyişle, bir örgütün tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi halinde olabilir (Madde 261, LC RF'nin 1. Bölümü). Haklarının ihlali durumunda, mahkemeye başvurabilir, eğer işveren mahkemenin kararına uymayı reddederse, o zaman kuruluşun hesaplarına el konuluncaya kadar uygun yaptırımlar bekler. Bununla birlikte, çoğu anneler çatışmalardan kaçınmaya ve sağlıklı sinirleri korumaya, mahkemeyle bağlantı kurmaya ve sessizce İngilizce konuşmaya eğilimlidir.
anakart
Annelik izni Sosyal Sigorta Fonundan ödenir, hastalık izin belgesi bunun için temel teşkil eder. Yasaya göre, hamile kadınlara yönelik hasta listesi, ortalama kazançların% 100'ü oranında ödeniyor, ancak "Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nun 2008 yılı bütçesi ve 2009 ve 2010'un planlama dönemi için" yasaya göre, bir kadın ayda 23.400 rubleyi geçemeyecektir. Onun maaşı bu tutarı aştı. Resmi belgelerde tutulduğu için ücretlerin tamamen "beyaz" olması gerektiğine dikkat edilmelidir. Tabii ki, soru hassastır, ancak bir kadın işe alındığında, beyan edilen ücretlerin miktarını öğrenecek bir şey yoktur. Ve çalışanlar ve hatta daha fazla çalışan, detaylı olarak ve en önemlisi, patronların hastaneye bir bütün olarak ve özellikle de hamile kadınlara nasıl davrandıklarını dürüstçe söyleyebilir. Hamilelik ve doğum ödeneğinin kuruluşun hazinesinden değil de, Sosyal Sigorta Fonu olduğunu hatırlatırız. Ancak, tüm kayıt zorunlulukları muhasebe ve insan kaynakları departmanlarının omuzlarına düşer. Tabii ki işveren, iş göremezlik listesinin düzensizliklerle doldurulması dışında, hastalık iznini kabul etmekle yükümlüdür. Buna göre, sayfayı alırken, doktorun imzası ve hastane damgası yapıştırılmış olsun, hastanenin soyadı, adı, hamileliği, yaş ve cinsiyetinin doğru bir şekilde belirtilip belirtilmediğini ve işletmenin isminin olup olmadığını dikkatlice kontrol edin. Ancak, özürlülerin listesi muhasebe departmanının derinliklerinden mucizevi bir şekilde ortadan kalkmış olsa bile, önemli değildir, hastaneye başvurularak geri yüklenebilir, bunun bir kopyasını alacaksınız.