İlk iş günü.
Şirkete infüzyon yolunda ilk adım çalışanlarla tanışacak. Yönetici mutlaka sizi meslektaşlarına tanıtmalıdır. O zaman senin için daha kolay olacak. Böylece, size ve yeteneklerine olan ilginizi ve ilginizi hissedeceksiniz. Unutmayın, ilk dakikadan çalışanlarla iletişim kurmak sadece bir efsanedir.
Yeni şirketteki ilk iş gününde, maksimum sakin, endişelenmeyin, konsantre olun. İyi bir izlenim edinmelisin. Yüzünüzde dostça bir gülümseme hoş bir insanın görüntüsünü oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Faydalı tavsiyeler.
İş arkadaşlarınıza azami dikkat gösterin, bu yüzden ortak bir dil bulmak daha kolay olacaktır. Onların çalışma tarzını gözlemleyin, aralarındaki ilişkinin özelliklerini anlamaya çalışın, bu şirketteki oyunun resmi olmayan kuralları nelerdir?
Geç kalmanıza izin vermeyin, kendinizi en disiplinli kişi olarak gösterin. Zorunlu bir kişinin itibarını elde etmeye çalışın.
Görünüm hakkında unutma. Her şirketin kendi kuralları ve gelenekleri vardır. Genel olarak kabul edilen kuralları ihlal etmemeye çalışın. Herhangi bir gayri resmi gruba ait olmayı hiçbir şekilde vurgulamak, iş tarzına bağlı kalmaktan daha iyidir.
İlk adım şirketteki çalışma tarzını incelemektir. Hepinizin bildiğini ve diğerlerinden daha iyi bildiğini gösterme. Yeni organizasyonda kabul edilen çalışma kurallarını ihlal etmeyin. Düşünceleriniz ve yenilikleriniz, rahat olduğunuzda, ancak dikkatlice, kişiye konsantre olmamak için biraz sonra sunulacaktır. Zaman içinde, kolektif size alışacak ve “onun” olarak algılayacağı zaman, tekliflerinizi uygulamak daha kolay olacaktır.
Duygular ve taktikler.
Gülümseyen, aşırıya kaçmayın, çünkü kolektif ve anlayışın ortak dili dümen üzerine inşa edilemez. Yeni çalışanlara aşırı derecede yalın davranmayın. Eğer meslektaşlar nezaketen yanlış bir not hissederlerse, kişiyi kaybedebilirsiniz.
Bu, herkesi memnun etmek, başkalarının çalışmalarına yardımcı olmak, aşamalı olarak aşamalı olarak ele almak ve şeylerin düzeni haline gelmek için yeni bir başlangıç olur. Bu tür bir uygulamaya harcamaya izin veremezsiniz ve başarınızı uygun hale getiremezsiniz.
Doğal davranış, meslektaşlara saygı ve iş tonu - takımdaki iletişimin ilk ve en önemli nitelikleri.
Yeteneklerinizi abartmayın. Başarısız bir çalışanın itibarını kazanmak için ilk aşamada güvenle gerçekleştirebileceğiniz görevleri yapın.
Yeni ekipte bilgi ve aşinalık hiçbir şekilde alakalı olmayacaktır. Meslektaşlarınızdan birinin kimliğini tartışmaya katılmayın. Sonuçta, çalışanların zararsız değerlendirmeleri bile olumsuz tepkilere neden olabilir. Her şey düşmanca olarak algılanacak. İş arkadaşlarınızın size alışması için zaman ayırın.
Ters kategoriler.
Erkek meslektaşlarının dikkatini çekmeye çalışan genç çalışanlar, kolektifin kadın kesimine olumsuz tepki verebilir. Temas kurmak için bir nesneyi seçerken dikkatli olun.
Daha zor bir görev, eski nesil meslektaşlarıyla iletişim kurma ihtiyacı olabilir. Burada, sahip oldukları deneyimin paha biçilemez olduğunu hesaba katmalıyız. Ve bu dikkate alınmalıdır. Doğanın dayandığını, yaşlıların büyükleri öğrettiğini de hesaba katmak gerekir. Bu nedenle genç bir liderin hiyerarşi tutması daha zordur. Eski nesil ile iletişim kurmanın tek ve muhtemelen kanıtlanmış yolu diyalog. Sadece iletişim, dinleme ve dinleme yoluyla takımda olumlu bir atmosfer ve karşılıklı olarak yararlı bir işbirliği bekleyebiliriz.
Takımdaki hava durumu.
Her zaman yeni bir iş yerindeki ilk zaman, uyum sürecinin nasıl geçeceği, çalışanlarla etkileşimin nasıl kurulacağı ve liderle ortak bir dilin nasıl bulunacağı üzerine stres ve duygular ile ilişkilidir. Tabii ki, yeni girişimde uyarlama sistemi tarafından önemli bir rol oynar. Ve yetkili bir lider sürece katılmanıza yardımcı olacaktır.
Her takım kendi mikro iklimine sahiptir. Ve yaratılan yapıya infüzyon her zaman kolay ve rahat değildir. Sorunlardan ve hızlı uyarlamalardan kaçınmak için, aşağıdaki sorulara cevap almanız gerekir:
1. Yeni bir kollektifte iletişim kurmak için hangi tarzda gelenekseldir?
2. Takımdaki herhangi bir grup için herhangi bir bölüm var mı? Birbirleriyle nasıl etkileşirler?
3. Kurallar, sigara molaları düzenleme alışkanlıkları, öğle yemeği nelerdir? Gayri resmi bir ortamda ve neyin tartışılmamış olduğu tartışılabilir.
Yeni organizasyondaki davranışınız kesinlikle başvurduğunuz seviyeye uygun olmalıdır. Birisini tartışmaya katılmaya çalışmaktan kaçının, dedikoduya katılmayın. Aksi takdirde, tartışmayı provoke edenler, her şeyi size karşı çevirecektir, bu yüzden dedikodularla iletişim kurmanız önerilmez.
Genel mahkemede kişisel bir doğa probleminden kaçınmaya çalışın, sık sık öğle tatilinde bunu gözlemleyebilirsiniz. Eğer paylaşma arzusu sizi terk etmezse, o zaman bu konuda konuştuğunuz bir kişiyle konuşabilirsiniz, tüm takımla değil, sorunların konusu tüm organizasyonun gündeminde yer almaz.
Herhangi bir çocuk olup olmadığını, hangi yaşta olduklarını daha ayrıntılı olarak öğrenirseniz, çalışanlarla ortak bir dil bulmak önemli bir rol oynayacaktır. Ne evcil hayvanlar, hobiler, hobiler? Sohbet için yaygın konular, ekip içinde hızlı bir şekilde tanıma kazanmanıza yardımcı olacaktır.
Yardım veya tavsiye için kime başvurabilirsin? Ve kim rahatsız etmese daha iyi değil. Ana şey sabır, dayanıklılık ve iyimser olmaktır. Ve sen başaracaksın!