Yüksek öğrenim görüyoruz ve tazeleme kurslarını tamamlıyoruz, özetler gönderiyor, cesurca tüm görüşmelerden geçiyor, saygın bir şirkette bir pozisyon alıyoruz ... Ve bazen, bir düzlemde ilerliyoruz, ilerleyemiyoruz. Ya da "ev kadını" nın kaderini biz seçer miyiz, soruyu bir cevap olarak düşünmekten korkuyoruz: "Ev kadını olmak ya da kariyer yapmak mı?" Neyi başarmamızı engelliyor? Bakalım ...
"Bunu yapamam. Bunu daha önce hiç yapmadım. Özel bir eğitimim yok. Öğrenmem için çok geç. Ben çok gencim ve yapamam. " Aramızda kim böyle bir mazeret kullanmadı? Bu arada İK uzmanları ve psikologlar emin: Tüm kariyer başarısızlıklarını kendimiz programlıyoruz ve bu nedenle engeller sadece bizim kafamızda.
"Kariyer gençler içindir"
Mükemmel sonuçların sadece geceyi geçirip geceyi ofisinde geçirmeyi başarabilen, evlenmemiş, evlenmemiş bir kız çocuğu olmasıyla başardığını düşünüyor musunuz? Tabii ki, her şey genç insanlar için kolay görünüyor gibi görünüyor: patronlar genç işlerini iş gezilerine gönderme ve fazla mesaiye yükleme fırsatını takdir ediyor. Ayrıca, genç insanlar nadiren hastalık izni alırlar ve çok uzun süre bırakırlar. Ama eğer 30 yaşın üzerindeyseniz, gençlerin sahip olmadığı bir şey var - yaşam deneyimi ve derin bir iş anlayışı. İK danışmanı Ekaterina Letneva, "Birkaç şirket bölümün başı olarak genç bir kızı seçecek," diyor. - Daha yakından bakın: Genel olarak, yüksek pozisyonlar, özellikle de insanlarla çalışmayı ve bir takımı yönetmeyi gerektiriyorsa, ailede ve mesleğinde tutulan 35 yaşına kadar insanlara verilir. Öyleyse patronla kariyer fırsatları hakkında açık konuşmaktan çekinmeyin. Önceden ilerlemediğiniz bilgi ve becerilerinizi açıklamak için bir istekle bir görüşmeye başlamak daha iyidir. Ciddi hedeflerini görmek, patron seninle kesinlikle buluşacak. "
Korkma ve tekrar masaya otur. “Kariyerimi düşünmeye başladığımda, iki okul çocuğu ve beş yıldır boşalan bir psikoloğun tozlu bir diploması vardı” diyor yatırım şirketinin iş geliştirme direktörü Olga Starova. - Aklımı psikoloji pratiğine dönüştürdüm ve yönetim ve ekonomi alanında ikinci bir kez daha aldım. Yetişkinlikte öğrenmek çok daha kolay ve daha da önemlisi daha etkiliydi: Yeni şeyler öğrenmeyi çok sevdim, öğretmenler bana saygıyla davrandılar ve zor sorular sordular. Eski hırslarımı hatırladım ve ikinci diplomayı aldıktan sonra kariyer merdiveni boyunca herkese hızlı bir şekilde adım atmaya başladım. "
Olga'nın örneği, türünün tek örneği olmaktan uzaktır. Ekaterina Letneva, "İstatistiklere göre, daha sonra bir eğitim alırsınız, daha iyi bir meslek seçmeye gidin." "Sonuç olarak, bilgi daha kolay bir şekilde verilir, gerekli beceriler daha hızlı geliştirilir ve seçiminizde hayal kırıklığına uğrama şansınız daha azdır."
"Ben genç bir patronum"
Ve ya her şey tersi ise? 24-26 yaşları arasında, kariyerinizin tüm ana aşamalarını zaten geçtiniz ve patronlar lider bir pozisyon almanızı önerdi? 27 yaşındaki Oksana, "Yönetmenin rolünde garip bir şekilde hissediyorum." "Çoğu insanı 40'ın üzerinde bir göreve gönderiyorum. Onlara emir vermek, yorum yapmak ve hatalara işaret etmek konusunda rahatsız oluyorum. Eğer yaptıkları işin sonucundan tatmin olmazsam, o zaman ben istemediğim şeyleri altkümeye açıklamaktan daha iyi bir şeydir. Sonunda, sorumluluğu olmayan görevlere çok zaman harcıyorum. "
Ekaterina Letneva, "Oksana'nın durumu genç bir patron için oldukça tipik bir durumdur, ancak aslında karmaşıklığa değmez," diye açıklıyor Ekaterina Letneva. - Sizin için ve onlar için uygun olacak olan astlarıyla bu ilişkileri kurmak için çalışmak gerekir. Onları ortak bir iş öğle yemeğine davet etmeye çalışın ve iş ile ilgili olmayan konuşmaya zaman ayırın, örneğin, en son haberlerdeki çalışanlarla görüşün, tatillerini nasıl geçirdiğini sorun, çocuklarının nerede çalıştığını öğrenin. Müşterilerle dostane ilişkiler kurarsanız, bunları yönetmek çok daha kolay olacaktır. Ve hatalar hakkında konuşmaktan çekinmeyin, ama bunu yetkin bir şekilde yapın: İşi eleştirmeyin, astları değil ve kıtlığı düzeltmek için kibarca isteyin: "Raporunuza baktım. Her şey yolunda, sadece ekleyin, lütfen, istatistiksel veriler ve aynı tarzda sayfalar yapın. "
"Bir şey bilmediğimi itiraf etmekten utanıyorum"
Yükselmeyi reddettin, çünkü yeni görevlerle başa çıkamayacağından korktun mu? Standart olmayan bir sözleşmeyi nasıl hazırlayacağınız, bir müşteriyle nasıl pazarlık yapacağınız ve mücbir sebep durumunda ne yapılacağı hakkında hiçbir fikriniz yok mu? Ve birçok çalışma sorununda ev hanımı gibi hissediyor musunuz? Eh, liderlik kariyerden vazgeçmeye ihtiyaç duymadığınız sonucunu çizerek, senden vazgeçmiş görünüyor.
"Üstlerine dürüstçe söylemekten asla korkma, reddetmenizin sebebi nedir? Diyelim ki: "Bunu daha önce hiç yapmadım ve ne olduğunu hemen anlayamayacağımdan korkuyorum", - Ekaterina Letneva'ya tavsiyede bulunuyor. - Belki de patron özel kurslar sunmayı ya da ilk başta kendisinden gelen tüm detayları netleştirmeyi teklif edecektir. Unutmayın: İyileştirmek istediğiniz şey, değerini profesyonel olarak kanıtlıyor. Kimse, ilk günden itibaren yeni bir pozisyonda "her şeyle" başa çıkabileceğinizi ummuyor. Herkesin uyum için zamana ihtiyacı var, normal ve bununla ilgili yanlış bir şey yok. "
"Kariyer dahileri çoktur"
Üniversiteye döndüğünüzde, kendinize olan inancınız zayıfladı: öğrencinizin kayıt defterinde çoğunlukla trios vardı ve sadece parlak arkadaşlara her şey kolaydı. Sonuç olarak, ellerinizi düşürdünüz ve işteki olası başarıları düşünmediniz.
Ama geriye bakın: dahiler genellikle alçakgönüllülükle yaşar ve Trojnik halkı servet yapar. Ekaterina Letneva, "Herhangi bir işte, istihbarat ve istihbarat son derece değerlidir, ancak olağanüstü yeteneklere sahip olmak her zaman gerekli değildir - büyük olasılıkla yazıların çoğu insanlarla ve en önemlisi hırslarla iletişim kurma yeteneğini içerir" diyor. - Kariyerinizde elinizde oynayabilecek nitelikler olan sütuna yazın ve bunları nerede uygulayacağınızı, neyle ilgilendiğinizi ve neyi beğendiğinizi düşünün. Özellikle bir "prestijli" versiyona asılmayın, özellikle beğenmediyseniz. Belki de sadece şirket veya aktivite profilini değiştirmek ve kendinize yeni bir şekilde kendini gösterme şansı vermek gerekiyor? ”
Kendinizi nasıl yenersiniz?
Psikologlar şöyle diyor: İşyerinde ilerlememizi engelleyen ana şey korku. "Ev hanımı olacağım ya da kariyer yapacağım" konusundaki biri, ilkini seçmek daha kolay. Birisi görevlerle uğraşmaktan korkar, birisi patrondan korkar, biri meslektaştır ... Üç kolay alıştırma ile kendi korkusundan kurtulmaya çalışın.
1) İlk olarak, korkunuzun sonunu gerçekleştirin. Üçüncü yıl için aynı yerde oturuyorsunuz çünkü şanslı değilsiniz, çünkü herhangi bir adım atmıyorsunuz. Yani, korkuyorsun ki ... patron seni reddedecek, anlaşılmayacaksın, yönetmeyeceksin ... Birçok seçenek olabilir. Senin görevin tam olarak ne korktuğunu anlamak.
2) Bir sonraki adım durumu çözmek. Sözde sanat tekniklerini kullanın ve iş yerinde hoş ve hoş olmayan durumların çizgi roman veya sıradan resimler şeklinde çizin. İlham ederseniz, bir konuya komik bir şiir veya hikaye yazın. Tüm olumsuz ve olumlu senaryoları "kaybettiğiniz" gibi - önemli değil. Asıl önemli olan tüm olası sonuçları takdir etmeniz ve onlardan korkmamanızdır.
3) Son olarak oyunculuğa başlayın. Sizler dışında kimse ile başa çıkamazsınız. Ve sen, bu arada, hayatın için sorumlusun. Ve her şeyden önce ilginç olmalısın!
Bu kalıplaşmışlar!
1. Eğitimsiz kariyer olmaz
Evet, bir avukat veya doktor eğitimsiz hale gelebilir, ancak gazetecilik, reklam veya tasarımda ustalık doruklarına erişebilirsiniz - yeterli akşam kursları ve meslektaşlarla iletişim.
2. 25 yaşına kadar neyi başarmak istediğimi bilmeliyim
Ama yaşamın ortasında, mesleklerini dramatik olarak değiştiren ve başarıya ulaşmış insanların örnekleri ne olacak? Kırk yılı aşmış olsanız bile, şöhret ve tanıma rüyasını pes etmeyin.
3. İlerlemek için fazla mesai yapmak zorundayım
Aksine, patronunuz çok yavaş olduğuna ve işi zamanında yapmak için zamanınızın olmadığına karar verecektir. Ve siz kendiniz, ofiste sürekli gecikmeler depresyona yol açacaktır.
4. Tutkuları gizli tutmak daha iyidir
Ancak röportajda, gelecek 5-10 yıl için kariyer planları hakkında soru sorulmayacaktır. İşveren hırslı çalışanlarla ilgileniyor.
5. Devam eden istihdam gayretten bahsediyor
Ama zaman zaman çağrılara ve mektuplara cevap vermeyin ve iş arkadaşlarına yardım etmeyi reddedin, iş yüküyle çok motive edin, işten atmanın doğru yolu. Her zaman patron ve iş arkadaşlarına açık olun ve her an onlara yardım etme isteğini gösterin.
Bilmek önemlidir!
Kadınların% 40'ı ne yapmak istediklerini sadece 27-30 yılda anlıyor.
25 ve 35 yaş arasındaki kadınların% 60'ı ikinci bir eğitim alır veya uzmanlık kursları bitirir.
Kadınların% 30'u 24-25 yaşlarında patron oluyor ve aynı zamanda görevlerini mükemmel bir şekilde yönetiyorlar.
Şeflerin% 80'inin sertifikalarında en az bir üçlü vardır.
Ofis çalışanlarının% 60'ından fazlası işlerini sevmediklerini itiraf ediyor. Onlara katılmalısın? Bu arada iş, zamanımızın% 80'ini alıyor!