Bugün, kariyer basamaklarını ilerletmek için neler yapmanız gerektiğine dair pek çok tavsiyede bulunabilirsiniz. Kural olarak, her şey, çalışanın, işin ilk dakikalarında kendisine asılmış olan etiketten kurtulmayı başaramayacağı şekilde gerçekleşir. Bu tutum, kişinin kendi kendine olan saygısını ciddi biçimde etkileyebilir ve bu da iş kapasitesini önemli ölçüde sınırlandıracaktır. O, herhangi bir yüksekliğe ulaşma yeteneğine sahip olmayan itaatkar bir kukla veya piyon gibi hissedecektir. Ancak, eğer satranç kurallarını hatırlarsanız, her piyon bir kraliçe olabilir ve bir bebek bir erkek olabilir. Bir çalışan en yüksek övgüye layık olduğunu gösterdiğinde, ancak o zaman “onun” olarak algılanacaktır. Ancak, bu etiketi kendinizden nasıl çıkarırsınız ve değeriniz olduğunu herkese kanıtlar mısınız?
Çok sayıda modern lider, çoğu zaman bireysel bireyin kariyerinin onun kişisel problemi olduğuna inanır. Bir kişi daha fazla bir şey elde edemezse, o zaman değiştirilebilir. Aynı zamanda, nadir liderler kendi çalışanlarını eğitmeyi düşünüyor. Patronlar, yetenekleri alan kişinin daha fazla para almak için kurumdan ayrılmasından korkuyor, aksi takdirde çalışanı aynı yerde tutmak için maaşı yükseltmek zorunda kalacak. Ancak, umarız ki her şey ilk bakışta göründüğü kadar kötü değildir. Herhangi bir kişi bir kariyer merdiveni üzerinde ilerlemek için bu tür yüksekliklere ulaşabilir, kafalara basitçe daha yüksek postaya nasıl transfer edileceği konusunda hiçbir seçenek kalmayacaktır. Sonuçta, bir patron için öncelikli konu, kendi girişiminizin refahı değil, baskısının değil.
Bir firmadaki çalışanları etkilemenin, hatta ücretlerden bahsetmenin bile çok sayıda yolu vardır. Birincil rol, ofis duvarlarında yapay olarak yaratılan rekabet ile oynanır. Önemli konulardaki çalışanlar ve patronlar arasındaki önemli toplantılar ve tartışmalar önemlidir. Bu görüşmeler sırasında bir çalışanın yönetimin kendisinden gelen tavırları kökten değiştirebilir. Gelişim için gerekli bir bileşen, çalışanların belgelendirilmesi ve iyi çalışmalar için ödüllendirilmesidir. Bir kural olarak, bireysel teşvikler kolektifi bölmez, ancak diğer çalışanların rakiplerinin örneğini takip etmeleri için sadece bir teşvik sağlar.
Kariyer gelişiminde çalışanların eğitimlerine yardımcı olmak çok önemlidir. Çalışanların işi hissetmelerine ve yeteneklerini sergilemelerine yardımcı olacak pratik bir öğretme yolu yaratan patronlar, bir kişinin içinde dolanır gibi görünüyor. Sonuç olarak, çalışan sadece çeşitli yeni becerilere hakim olmayacak, aynı zamanda firmanın refahı için çalışacak ve kariyer basamaklarını yükseltebilecektir. Patron bir çalışanın sahtekârlık yapmamasını ve uzmanlığındaki gerçek ücretler hakkındaki bilgilerini gizlemiyorsa, bu çalışmanın diğer firmalarda popülaritesi, çalışanın liderliklerini değiştirmek istememesi muhtemeldir. Ve iyi bir patron bunu iyi anlıyor, bu yüzden bu tür testlerde zamanınızın% 100'ünü kariyer basamaklarını yükseltmeye layık olduğunuzu kanıtlamanız için vermelisiniz.
Her zaman bir kişi daha fazla para kazanmak için çabalamaz. Çalışanın işteki tutumu ve takım ve üst düzey yöneticilerle iletişim, paradan daha önemlidir. Sonuçta, her gün hoş karşılanmadığınız bir yere geliyorsanız, ama biraz daha kazanırsanız, birkaç ay boyunca orada kalmayacaksınız. Aynı zamanda, bir kişinin kendi işine zorladığı, sonuçta kendi becerilerinin bozulmasına yol açan para için olduğu durumlar da vardır. Ayrıca, birçok insanın işlerinde sadece kazançlarını değil, kendilerini kanıtlama fırsatını da gördüğü söylenmelidir. Patronun çalışanın yaratıcı bir şekilde gelişmesine izin vermesi durumunda, çalışan hızla tepeye tırmanır.
Hedeflerine ulaşabilen birkaç işçi grubu vardır, yani kariyer merdiveni yoluyla terfi, tamamen farklı yollarla. İlk grup, emeğin muazzam önemini gören ve çok çalışmak isteyen işçilerdir. Sovyetler Birliği'nde ne kadar önemli bir çalışma vardı ki, bu kadar önemli işler bu insanlar içindir. Bu insanlar için, hedefe ulaşmak için reçete basit: kendiniz üzerinde çalışmak ve profesyonel becerilerinizi geliştirmek. Bu insanlar çoğu meslekün karmaşıklığını genellikle hafife alırlar. Satıcı için sadece malların raflardaki yerini bilmesi gerekmiyor, aynı zamanda müşteri ile iletişim kurabiliyor ve müşterilerin dikkatini çekebiliyor. Bu oluşumun insanları kariyer basamaklarını ilerletmek için ne yapılması gerektiğini öğrenmek için bazı kurslar veya eğitimler almak için çok yararlı olacaktır. Patronlar işkolunu sevmezler, ancak etraflarındaki herkese işlerinin en yüksek kalitede olduğunu kanıtlayan insanlar. Böyle bir çalışanın becerileri eşi görülmemiş yüksekliklere yükseldiğinde, o zaman özeni gereken rol oynayacaktır.
İkinci grup işçi, enerjik ve aktif insanlardır. Her şeyden önce yaratıcı gelişmeyi görürler. Böyle çalışanlar sevmedikleri işi yapmaya zorlanamazlar. Bu kaliteden ötürü, işçilerin çoğu zaman indirgemenin altında kalmaktadır. Böyle insanlar için, hedefe ulaşmak için yapılan tarif, kısa iş eğitimlerinin geçişi olacaktır. Modern gençliği etkileyen "parazitler" kelimesi hariç, doğru şekilde konuşmayı ve konuşmayı öğreten derslere özel dikkat gösterilmelidir.
Üçüncü grup, herhangi bir ek eğitimden geçmek için kendilerinden çok emin olan profesyonelleri içerir. Amaç görüyorlar, işte değil, tanımada. Amaçları hayatlarında kendi işlerini bulmak, gurur duymak ve iyi para kazanmak da kötü değil. Kural olarak, bu tür insanlar profesyonel becerilere sahipler, ancak nasıl yönetileceğini bilmiyorlar ve bu yetenek daha fazla ilerleme için çok önemlidir. Liderlik becerilerini geliştirmeye yardımcı olan kurslar - bu insanlar için gerekli olan budur.
Bu basit adımları kullanarak işte ve işte başarıya ulaştığınızdan emin olabilirsiniz.