Bir çalışanın "yıldızı" nasıl tanımlanır ?
Tüm mesleklerin, bir muhasebeci ya da programcı olsun, yıldız ateşi ile hasta olduğu unutulmamalıdır. Ve buradaki mesele tamamen mesleğin içinde değil, insan davranışında. "Yıldız kişi" kolayca tanınabilir. Böyle bir kişi çok fazla ilgi çekmeye çalışır, diğer çalışanlardan daha yüksek bir maaş ister, ikramiye olur, geç olması için söze dikkat etmez, sanki böyle olmalı. Diğer şeylerin yanı sıra, insanlar kendi görüş ve haklarının uzak geçmişte olmasına rağmen, sadece kendi görüşü gerçekten doğruymuş gibi kendi görüşlerini empoze ederler. Adam yarı yolda buluşmayacak ve hatalarını fark etmeyecek.
Çoğunlukla bu, hızlı kariyer büyümesi yapan veya iş sürecinde çalışanların, iyi bir iş için üstlerinden övgü alırken olur. Aynı zamanda, yetkililerle olan iyi ilişkiler buna yol açmaktadır ve daha yakın olduklarında, daha güçlü olan yıldız hastalıklarıdır.
"Anti-virüs" programı
Ne yazık ki, bu tür insanlar sadece "tedavi" edilemez. Bu nedenle, çalışanlarınızdan birinin yıldız hastalık belirtileri fark ederseniz, acilen harekete geçmelisiniz.
- Çalışanların yardımı ile tedavi. Örneğin, yıldızın kabahati için, bütün kolektif cezalandırılır. Birinin para cezası ödememesi ya da bir suçludan dolayı erken bir gece için şafak vakti kalkması pek olası değildir. Er ya da geç ekip bütün bunlardan yorulur ve hızla yıldızı yerleştirir.
- Tasarlanmış çalışanı kontrol etmek zor. Bunu yapmak için, vazgeçilmezliğinizi göstermeye çalışırken, rakamları ve gerçekleri ve ona ne kadar zor olduğunu göstererek, ondan tam bir rapor talep edin, daha hızlı bir kişi başın güzel gözlere çarpmadığını anlayacaktır.
- Yıldızın önünde zor bir görev koyun. Bunu yapmak için, sadece hastalığı olan kişinin ek hesaplamalar ile rapor vermesini veya satış limitini biraz artırmasını talep edin. Yıldızın üstünlüğünü kanıtlasın. Ama işe yaramadı - bir dahaki sefere kendini göstermek istemediğin için azarla.
- Aldırma. "Kalkışa" dikkat etmeyin. Zamanla, çalışanınız kendini gösteriye göstermekten sıkılır ve sakinleşir.
- Ceza kesildi. Hastalıktan muzdarip olan kişinin her şeyden kurtulacağını düşünmeyin. Suçluydu - ödedin, ve, daha sık cezalandırırsan, o kişi ne kadar çabuk iyileşir.
- Hayran olmak için. Ve mümkün olduğunca sık yapılmalı ve herhangi bir sebeple yıldızı tüm takımın önünde garip bir pozisyona sokmaya çalışmalı.
- Daha fazla eğitim için gönderin. Bu, yıldızı, çalışanın ne kadar iyi olursa olsun, mesleğindeki her şeyi ve hatta biraz daha fazlasını bilse bile, bu şirket için hala yeterince akıllı olmadığını anlayacaktır. Sonuçta, her şirket yüksek nitelikli personel ile ilgileniyor. Eğer yıldız yaralanırsa, o zaman bir koşulu koyun - ya da çalışan öğrenmeye gider ya da bırakır. Çoğu kez, bu zazyayku hızlı bir şekilde sakinleştirir ve kolektif barışçıl bir şekilde nefes alabilir.
Ama aynı zamanda, bir yıldız çalışanı "iyileştirmek" için tüm yöntemlerin başarı ile taçlandırılmamış olması da olur. Daha sonra sadece onu kovmak ya da kendisinin bir istifa beyanı yazmasını beklemek için kalır. Ama sizi uyarmalıyız ki, böyle bir ifade muhtemelen işten çıkarılma için değil, istenen sonuca ulaşmak için liderliğe şantaj yapmak için yazılacaktır. Ancak bu tür hileler yapılmamalıdır, ifadeyi güvenli bir şekilde imzalayın.
Unutmayın, bir çalışan ne kadar iyi olursa olsun, yeri doldurulamaz bir şey yoktur ve her zaman hem iş hem de ekibi besleyecek daha iyi bir çalışan bulabilirsin.