Kontrol edilir: Dünyada işinden kesinlikle memnun olan tek bir kişi yoktur. Rus çalışanlarının yarısından fazlası sürekli olarak arayış halindedir ya da en azından önümüzdeki iki yıl içinde işleri değiştirmeyi planlamaktadır. Ve sadece işten çıkarma ve yeni bir şirkete geçiş zamanına karar vermek değil, aynı zamanda mümkün olduğunca bilinçli olarak da yapmak önemlidir. Kendi kendinize düzgün bir şekilde nasıl çıkabilirsiniz? Kanunları birlikte inceliyoruz.
Aklıyla ayrılıyoruz.
Geçişin tüm inceliklerini bir işten diğerine ustalaştırmak o kadar kolay değildir. Sadece bir profesyonel olmak için yeterli değil, hala kariyer hareketlerinizi doğru şekilde planlayabilmeniz gerekiyor. Şiddetli "orman yasası" diyor ki: bir bakım beyanı yazarak, dönüşün imkansız olduğu çizgiyi geçersiniz. Bu nedenle, hiçbir durumda ateş terlemeyin: tüm artıları ve eksileri tartın ve en kısa sürede yetkililerle konuşun.
Danışman "Oksana Kozina", " Ben yeni bir işe davet edildim, aynı gün eski yerde ayrılmak için bir başvuru yazdım " diyor. “ Ama akşam vaktinde, ortaya çıkan ilk cümleyi kabul ettiğimi anladım, ki bu da bana her şeyde uymuyordu. Ertesi gün yetkililerden özür diledim ve beni şirkette bıraktılar. Sonuç olarak, hala bir ay içinde gerçekleşen başka bir işe geçiş, hiç de düzgün değildi . "
Karar verildi.
Yani, bırakmaya kararlısın. En ağrısız nasıl yapılır? Komutanla yüz yüze kalacağınız anı bekleyiniz, böylece kararınızı bildirmek için mümkün olduğunca dikkatli olun. Böyle harika bir şirkette çalışmaktan mutlu olduğunuzu ve kazandığınız deneyimi takdir ettiğinizi, ancak terk edilemeyecek bir teklif aldığınızı varsayalım. Ancak yeni bir fırsatı kaçırmaktan korkuyorsunuz, düşünmek için yeni işvereni "pazarlık" etmeye çalışın. İki hafta yeterlidir: her şeyi düşünmek ve diğer boş yerleri düşünmek için zamanınız olacaktır.
“Şefle şu sözlerle konuşmaya başladım:“ Hoş olmayan haberlerim var: Başka bir şirkette maaşın iki katıyla maaş artışı teklif edildi , ”diyor satış müdürü Elena Frolova. - O yüzden, derhal kafamın şirketten ayrılmakta içten bir özür dilediğimi anlamasına izin verdim ve o da bana yer teklifinin ne kadar karlı olduğunu değerlendirebildi ve beni kalmaya ikna etmeye bile çalışmadı. Sonuç olarak, "görme" benim dostça bir atmosferde geçti: herkes benim için patron da dahil olmaktan mutlu oldu . "
Bir işe alım firması tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bu türden konuşmalar genellikle beklenmedik bir dönüşe yol açmaktadır: çoğu zaman “üst” çalışanlar, sadece maaş artışı değil aynı zamanda sağlık sigortası, ofis arabaları ve diğer faydaları da sunmaya ikna edilirler. Bununla birlikte, bazı işverenler, bakım beyanı havası tarafından kötü bir şekilde bozulmakta ve sadık tutumlarını değiştirebilirler. Öyleyse patronların işten kovulduğu zaman geçmişteki ifadelere nasıl tepki verdiğini hatırlamaya çalışın. Ve ofisine gitmeden önce tüm kişisel belgeleri çalışma bilgisayarından kopyalayın - reasürans gereksiz olmayacaktır.
Bırakarak, unutma.
Belki de eski bir patronun tavsiyesine bir kereden fazla ihtiyaç duyacaksınız, bu yüzden ilişkiyi en sonunda mahvetmek için mümkün olan herşeyi yapın: iki hafta önce ve hatta “terhis” döneminde bile işi iyi niyetle yapmak konusunda uyarın. Kefil olabileceğiniz veya aramada ona yardım edebileceğiniz boş pozisyonunuz için adayların başkanına öneride bulunun. Koordinatörünüzün ardılına bırakılması için de iyi bir fikirdir, böylece gerekirse size danışabilir ve çabucak işin içine katılabilir. İş arkadaşlarınızla ilişkilerinizde köprüler yakmayın: arkadaşlarınızla dostane temaslarda bulunursanız, iyi bir yazıya geçmenizi öneririz.
İsteklerin analizi.
Personel yetkilileri şunları söylüyor: işleri değiştirmeden önce, eskisiyle tam olarak ne rahat olmadığını anlamak zorundasınız. Kurum kültürüne uymuyorsanız, aynı işi aramanız gerekir, ancak başka bir organizasyonda. Eğer işin kendisini sevmiyorsanız, muhtemelen işvereni hemen değiştirmemelisiniz. Başka bir bölüme gitme ya da başka görevlerde bulunma fırsatı hakkında bilgi edinin. Yeni iş için kariyer gereksinimlerinin bir listesini yapın: maaş seviyesi, fırsatların tam kullanımı, şirketin marka bilinirliği, evinizden uzak kalma, sizin için uygun bir program, güzel insanlar ve kurum kültürü, sigortanın kullanılabilirliği. Uzmanlar en az on puan kaydetmeyi tavsiye ediyorlar, beş tanesi "zorunlu program" a dahil edilmelidir.
Röportaj için - tamamen silahlı.
Röportaj için rüyanızın pozisyonuna gitmeden önce dikkatli bir şekilde hazırlanmalısın. Çalışmak istediğiniz minimum ücreti açıkça belirleyin ve bu çubuğu azaltmayın. Aksi takdirde, kendinizi hoşnutsuzluğa mahk condm edersiniz ve kısa sürede aramaya yeniden gireceksiniz. Röportajlara sadece gerçekten ilgilendiğiniz şirketlerle gidin. Gelmeyi kabul etmeyin - önce telefondaki tüm önemli detayları öğrenin. Röportajda, hangi sorumluluklara sahip olacağınızı ve liderinizin kim olacağını açıkça belirtmelerini isteyin. İşyerinizin nerede olacağını, nasıl donatıldığını, çalışanlar için öğle yemeğini nasıl organize edeceğinizi ve mobil iletişimin ödenip ödenmediğini öğrenin. İzin ve hastalık izni şartlarını öğrenin. Önceden konumunuzu bırakan kişinin neden gittiğini öğrenmek yerinde değildir.
“Bana röportajda, şefin önceki çalışanı kovduğunu söylediğinde, iki kez ayda iki kez 10 dakika çalıştığı için, bu şirketin bana uygun olmadığını fark ettim. Trafik sıkışıklığı nedeniyle, genellikle küçük "bindirmeleri" var ve onları bir suç olarak görmüyorum " - satış müdürü Alexander Shoev.
Sadece soru sormak için değil, aynı zamanda cevaplamak için de hazır olun. Kural olarak, tüm işverenlerin çoğu, şirkete ne tür faydalar sağlayacağınızla ilgilenir. Standart soru setinin cevaplarını önceden hazırlayın: "Bu faaliyet alanını neden tercih ettiniz?", "Uzun vadeli kariyer planlarınız neler?", "En başarılı projelerinizi açıklayın". Şirketin tarihini ve önemli yöneticilerin isimlerini öğrenin. Böyle bir farkındalık genellikle işe alım için zorunlu koşullardan biridir.
Mümkün ve en beklenmedik sorular, örneğin: "Hangi edebi karakterde benzer olmak istersiniz?" Yardımları sayesinde, işveren beklenmedik zorluklarla ne kadar iyi başa çıkabileceğinizi kontrol eder. Ana şey, hızlıca ve mizahla kaybolmak ve cevap vermek değildir.
Röportajda zor soruların listesi.
> Hangi hayvan olmak istersiniz?
> Bir milyon dolar kazandınız, bu parayı ne kadar harcayacaksınız?
> Bir kitabın sizden çıktığını hayal edin. Adı ne?
> Issız bir adadasınız. Hangi üç şeyi seninle paylaşmak istersiniz?
> Eğer yaşamak için sadece altı ay geçirdiysen, ne yapardın?
> Hangi ünlü olmak istersiniz?
> Eğer bir meyve olsaydın, hangisi?
> Görüşmecinin işini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Her şey senin ellerinde.
Bir rüya işi bulmak kolaydır: sadece gereksinimlerinizi formüle etmeniz ve tüm arama kanallarını kullanmanız gerekir (internet, gazete dergileri ve tabii ki tanıdık olanlar). Özel sitelere bir özgeçmiş koymak, teklifleri ile sular altında olacak beklemeyin. Boş pozisyonlarınızı bağımsız olarak izleyin ve beğendiğiniz şirketlere kendiniz hakkında bilgi gönderin.
Tek doğru seçim.
Birkaç teklifte bulunmuş olmanız ve birbirinden daha aşağı olmamanız durumunda, kalbinizi seçin. Sonunda, her yerde yeni bir yer, insanlar ve görevler olacak. En önemli şey bu ofiste rahat olmanız. Uzmanlara danışın, davet ettiğiniz şirketler hakkında bilgi alın. Ve karar vermek için acele etmeyin.
Kanun ne diyor?
Eğer kovulmuş olsaydın. Bir şirket tasfiyesi veya personel azaltımı ile bağlantılı olarak bir iş sözleşmesini feshettiğinde, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yeni bir iş bulamadığınız takdirde, aylık maaş veya iki aylık maaş miktarında kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. Tuttuğunuz pozisyonun uygunsuzluğu ya da daha önce çalışmanızı gerçekleştiren başka bir çalışanın istihdamı nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda, maaşın yarısını ödemek zorundasınız.
Kendi işten ayrılırsanız, işvereninizi işten çıkarmanız hakkında iki hafta içinde yazılı olarak bilgilendirmelisiniz. Bununla birlikte, çalışmanın son iki haftasında, başvurunuzu geri çekme hakkına sahipsiniz. Sadece kanunu iyice bilmek, kendi başınıza düzgün bir şekilde çıkabilirsiniz.
Hamileyseniz veya üç yaşından küçük çocuklarınız varsa veya 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiriyorsanız, ateş etmenize izin verilmez. Ayrıca, eğer sabit süreli bir sözleşme altında çalışıyorsanız ve hamilelik sırasında geçerliliğini yitirirseniz, başvurunuza göre, sözleşmenin doğum iznine kadar uzatılması gerekir. Haklarınızı unutma ve bunları talep etmekten korkma.
İstatistikler ne diyor?
Potansiyel "kaçaklar" grubuna giren tüm çalışanların% 51'i mevcut işten içten bir zevk alıyor,% 44'ü işlerinde mutsuzluk yaşıyor ve% 5'i görevlerine kayıtsız kalıyor. İstatistiklere göre, çalışanların% 53'ü finansal durumlarını iyileştirmek için yeni bir iş arayışına girmeye zorlanıyor,% 35'i kariyer gelişimine meraklı ve% 32'si yaşam deneyimlerini çeşitlendirmeye çalışıyor.