Üstlerime hamileliğime nasıl söyleyebilirim?

Ve işte onlar - testte iki aziz çizgili! Sevinç ve mutlulukla dolu ve tüm dünyayla paylaşmak istiyorsun. Fakat duygusal bir patlamanın ardından, doğal sorular var: hayatınız hem aile hem de kariyer açısından nasıl daha fazla gelişecek? Çok fazla kadın bir cevap arıyor, üstlerini ve meslektaşlarını hamileleri hakkında bilgilendirmek için doğru anı nasıl seçecekler. Gelecek annelere tavsiyede bulunmak istiyorum. Yönetim ile ilişkiniz
Patronunla ne tür bir ilişkiye sahip olduğuna bağlı. Eğer ilişki mükemmelse, o zaman sizin için iyi bir haber olan haberleri bilgilendirmek mantıklıdır. Bu, sizi tüm meselelerde ciddi olan sorumlu bir çalışan olarak nitelendirecektir. Yönetim, yeni bir çalışanın yerini almak için zamanında sizi bulmak için zamana sahip olacak ve gerekli tüm vakaları transfer etme zamanınız olacak. Buna ek olarak, böyle bir durumda, belki de yetkililerden daha fazla dikkat ve anlayış alacaksınız: Doktorunuza geziler için işten ayrılabilir ya da “sol” nedenleri düşünmeden aniden rahatsızsanız, eve erken dönebilirsiniz. sen hamilesin, yapabilirsin. Buna ek olarak, eğer liderlik ile iyi bir ilişkiniz varsa, o zaman bebeği beklediğinizi söyleyin, sadece psikolojik olarak çok daha basit olacaktır.

Liderle en samimi ilişkilere sahip değilseniz ya da “zulüm” ile başlayacağınız bir tehlike varsa, “çalılıklarda oturun” dediği gibi, daha iyi olur ve hamileliğinizin haberini daha sonra bildiriniz. Ya da açık işaretlerin ortaya çıkmasına kadar hiç bir şey rapor etmeyin - bir şeyi ne zaman saklamak anlamsız.

Fakat yine de, yetkililerle olan ilişkilere bakılmaksızın, 12 haftadan daha kısa bir süre önce işteki yeni konumunu bildirmek için bir tür gizli kural (ya da özellikle batıl inanç - bir işaret) vardır. Bu, hamilelik olaylarının nadir olmadığı nadir bir hamilelik dönemidir. Ancak, karar vermek size kalmış.

Gebe kadınlara yönetim davranışı
Bir şirket yöneticisinin, çalışanlarının hamile olduğu gerçeğini olumsuz yönde etkilemesi nadir değildir. Bir yandan, bu gibi üstler anlaşılabilir; iyi bir çalışan, uzun bir süre boyunca emek faaliyetine ara vermek zorunda kaldığında bunu sevecektir. Fakat öte yandan, hamilelik bir kadının doğal bir halidir ve doğurganlık çağındaki bir kızı çalıştırırken, bir lider bir noktada hamile kalma iznine sahip olabileceğinin farkında olmalıdır. Her durumda, işinizde diğer hamile kadınlara davrandığında patronunuzu izlemeniz gerekir. Eğer lider uygunsa ve hamile kadınlara “karanlık” u uymazsa veya olumsuz bir şeyi tedavi ederse, o zaman değişmiş durumunuz hakkında ona güvenli bir şekilde söyleyebilirsiniz.

Önce - patron, sonra - meslektaşları
Yine de hamileliğinizi ilk önce doğrudan yönetime bildirmek daha iyidir ve bu haberi ekibin geri kalanıyla tartışabilirsiniz. Aksi halde, yetkililere karşı güvensizlik ve saygısızlık olarak algılanabilir.

Haberler hangi biçimde bildiriliyor?
Şefin ofisine gitmeden önce, konuşmayı dikkatli bir şekilde düşünmelisiniz. Kendiniz için kağıda diyalog noktaları çizebilirsiniz. Çalışmanızı takdir ettiğinizi, postanızı beğendiğinizi ve kararnameden ayrılıncaya kadar ve bebeğin doğumundan sonra bir süre sonra çalışmaya devam etmek istediğinizden emin olun. İşinizin planlamasını şart koşmayı unutmayın, çünkü yasaya göre, ağır fiziksel işler, gece çalışması ve hafta sonu çalışmaları ve ayrıca iş gezileri kontrendikedir. Annelik izninde ne kadar kalacağınızı önceden belirtmeniz daha iyidir. Sonuçta, yöneticiniz, karar sürenizin kısa olması durumunda, size bir kaç ay ya da yıl geçmesini ya da işe alınmayacağını bilmelidir.

Doğru anı seçmek
Patronların bir işi, kontrolleri veya raporları olduğunda hamilelik haberlerini bildirmek gerekli değildir. Daha uygun bir anı beklemek daha iyidir. Bir kişi sakin ve iyi ruhlar içinde olduğunda bu haber daha olumlu ve olumlu algılanacaktır. Tabii ki, şef son tarihte her dakika çalışmaz.

En önemli şey, bir yönetici ile görüşmeden önce olumlu bir ruh halini ayarlamak ve endişe etmemek, yine de işten atılamazsınız, çünkü yasa sizin tarafınızda.