İşçinin işveren ile iş sözleşmesi

İşten en fazlasını almak ve çeşitli ceza ve para cezalarında çok fazla para kaybetmek istemiyor musunuz? Bu, sözleşmeyi doğru bir şekilde derlerseniz yapılabilir. Çalışanın işverenle iş sözleşmesi, hangi öğelerin zorunlu olması gerektiğini size söyleyeceğiz. Bazı projelerle çalışan insanlar genellikle sözleşmeleri resmileştirme gereği ile karşı karşıyadır. Ve bu bağlamda, işverenin onları aldatma riski olabilir. Sorunlar müşterinin kusurundan kaynaklanmayabilir, ancak çalışanın anlaşma yapma deneyimi olmadığı için. Ama aslında, projenin bazı ayrıntılarını tartışmak ve tüm kağıtları imzalamak, gereksiz baş ağrılarından kurtulmak hala mümkündür.

10 kural vardır ve gözlenirlerse, kendinizi ve işinizi% 100 korumaya yardımcı olurlar
1. İşveren bulmak için
Siparişi tartışmadan önce, işverenin tüm verilerini kaydetmeli ve itibarını kontrol etmelisiniz. Bir şirketin sorusu ise, bir sitede arama, bir forumda saygıları yanıtlamak mümkündür. Bir yönetici ile görüşürseniz, yöneticilerin adlarını yazmanız gerekir.

Web sitelerinde, faaliyet alanınıza adanmış bireyler hakkında bilgi edinebilir ve potansiyel bir işverenin söz konusu olabileceğini görebilirsiniz. Ve bu kişi hakkında küçük bir şüphe varsa, bunları dikkate almanız gerekir. Müşterinin lehine önemli bir argüman, sözleşmeyle birlikte çalışma arzusu olmalıdır.

Eğer sözlü bir işlem sunarlarsa veya işveren, ilişkinin yasal kaydını engelleyen sebepleri ifade eder, o zaman teklifin ne kadar cazip görünmesine bakılmaksızın, kişi ona güvenemez.

2. Sorumluluğu değerlendirmek
Zaten sözleşmeye bağlı ise, geç çalışma ve çeşitli cezalar için cezaların nasıl olduğuna dikkat etmek gereklidir. Açıkçası, hangi sorumluluğu ve kimin taşıdığını anlamak. Bir şey size uygun değilse, kendi versiyonunuzu sunmanız gerekir. İşverenle tartışmaktan korkmayın, size zarar vermez. Bir anlaşma yapıldığında, profesyonellerle uğraşırsanız çok dikkatli olmanız gerekir. Bu tavırla, sadece otoritesini müşterinin gözünde yetiştireceksin.

3. kayıplar için sağlayın
Sözleşme işverenden ceza hakkında yazılmamışsa, o zaman böyle bir maddeyi yapmaya davet etmelisiniz. Örneğin, ödeme gecikmesi için bir gecikme olabilir - gecikmenin her günü için toplam miktarın% 0,1'i. İş ödemesi bir ay veya daha uzun bir gecikme ile yapılmışsa, bu, döviz kuru farkından para kaybetmekten kaçınmaya yardımcı olacaktır.

4. Şartları tanımak
Sözleşmenin işin yürütülmesi için son tarihleri ​​nasıl belirlediğine dikkat etmeliyiz. Bu dönemde, müşterinin işi alması gereken zamanın dikkate alınmadığı unutulmamalıdır.

Ya da 2 hafta içinde müşterinin işi kabul edeceği, düzenlemelerini ve yorumlarını göndereceği bir durumla karşılaşabilirsiniz ve bunu yapar yapmaz, projenin 7 gün boyunca teslim edilmesinin geciktiğini ve ödemenin tam olarak yapılmayacağını bildirebilir. .

5. Peşin Ödeme Alın
Finansal garantilere sahip olmak için, en az% 20 veya% 30 ön ödeme almanız gerekir. İşveren avans ödemeyi kabul etmiyorsa, ödeme garantisi servisini kullanmanızı öneririz. Bir işlem tamamlandığında, belirli bir miktar ayrılır ve işlemin sonunda ödeme yapılır. İşveren bu parayı geri alamaz, yüklenici işlemin sonunu doğrular.

6. Vergi hakkında unutma
Sözleşmenin vergiler hakkında söylediği ve masrafları, işvereni veya sizi kim karşılaması gerektiğine dikkat etmelisiniz. Ve elinizde 1000 ruble alacaksınız ve 750 ruble, KDV ve UST eksi% 25 alacaksınız kabul etti.

7. Son teslim tarihlerini "varsayılan" olarak ayarlayın
Sözleşmenin içine işin kabul edileceğine göre böyle bir kalem girin, eğer sonuçları gönderdikten sonra beş gün içinde müşteriden gerekçeli bir ret almadıysanız. Motive edilmiş reddetme - sonuçların TK ile karşılaştırılması, tüm revizyonların tanımı.

8. Hak sahibini tanımlayın
İlgili veya telif haklarının devri hususuna dikkat edilmesi gerekmektedir. Sözleşmenin şartlarının yerine getirilmesinden sonra hakların hangi ve kime ait olacağını açıkça belirtmek gerekir.

9. Referans şartlarını derleyin
Projeye ve iş sözleşmesine teknik bir görev verin, sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olarak önerin. TK'nin kendisi ayrıntılı olarak açıklanmalı, bu çalışmayı hızlı ve doğru bir şekilde yerine getirmeye yardımcı olacaktır ve sorun varsa, durumu söndürmek için gerekçeler olacaktır.

10. Belgeleri saklayın
Tüm belgeler 3 yıl boyunca saklanabilir, bu nedenle vergi beyannamesi verilirken, bu olası sorunlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Listelenen kalemleri takip ederseniz, sözleşme başarılı çalışma için garantiler verecektir. Ve işte anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar olduğunda, sözleşme haklarını savunmak için tek fırsat olacaktır. Mahkemeye gidip işleminizin tek kanıtı için tek sebep budur.

Şimdi ne olması gerektiğini, çalışanın ve işverenin iş sözleşmesini biliyoruz. Çoğu durumda, işveren bir anlaşma imzalamaya hazır olduğunda, formunuzda çalışmaya hazırdır. Siz ve iyi müşteriler için başarılı çalışma.