Google, yaklaşık 50 bin kişi istihdam ediyor ve 40'tan fazla ülkede 70'den fazla ofis bulunuyor. Fortune dergisi, Google’ı beş kez ABD’de en iyi işveren ve dünyanın birçok ülkesinde - Brezilya, Kanada, Fransa, Avustralya, Hindistan, İtalya, Japonya, İngiltere ve Rusya gibi - adlandırdı. LinkedIn’e göre, dünyadaki çoğu insan Google’da çalışmak istiyor. László Bock, şirketteki personel sorunlarını ve “Taksi Çalışmaları” adlı kitabında, Google'ın yetenekli kişileri ne çektiğini anlatıyor.
Çalışanların gelişimi
Google’da, öğrenmeye çok önem verilir. Çalışanlar Teknik Konuşmalar'ın açık konuşmasını yapar ve sonuçlarını ve başarılarını merak eden herkesle paylaşırlar. Ayrıca bu toplantılara dışarıdan gelen yetenekli düşünürler de katılıyor. Googl, Başkanlar Obama ve Clinton, "Oyun Thrones" yazarı George Martin, Lady Gaga, ekonomist Burton Malkiel, Gina Davis, yazar Tony Morrison, George Soros zaten konuşmaları yaptı.
Kendi kendine öğrenme
Google, en iyi öğretmenlerin aynı ofiste yanınızda oturduğu görüşündedir. Birisini dışarıdan birisini davet etmek yerine başkalarına öğretmesini istemeniz durumunda, satışlarınızı çalışanlarınızın geri kalanından daha iyi anlayan ve ayrıca şirketinizin ve müşterilerinizin özel durumunu anlayan bir öğretmen alacaksınız. Google'da, çalışanlar birbirlerinin sınıflarını çeşitli konular üzerinde harcarlar: tamamen teknik (bir arama algoritması, yedi haftalık bir mini MBA kursu geliştirerek) tamamen eğlenceli (halat yürüyüşü, yangın nefes alan fakirler, bisiklet geçmişi). İşte en popüler konulardan bazıları: Psikosomatiklerin Temelleri, Çocukları bekleyenler için kurslar, Satışta karizma, Liderlik. Bu kendi kendine çalışma, üçüncü taraf kuruluşların kurslarından tasarruf etmenize, sadakat ve çalışanların katılımını sağlar. Pek çok şey otomatikleştirilebilir, ancak ilişkiler olmayabilir.
Çalışanların desteklenmesi ve geliştirilmesi
Google'da çalışmaya gitmek, alışveriş merkezine yapılan bir geziye benzeyebilir. Ofisin büyüklüğüne bağlı olarak kütüphaneler ve kitap kulüpleri, spor salonları, yoga ve dans, çamaşırhane, elektrikli arabalar, yemek salonlarında ücretsiz yemekler ve mikro mutfaklar bulunmaktadır. Ve bütün bunlar tamamen ücretsizdir. Ofiste küçük bir ücret karşılığında masaj, manikür, kuru temizleme, oto yıkama, çocuk bakımı sağlanmaktadır.
Iş eğlencelidir
Google'da şaka yapmayı ve eğlenmeyi seviyorlar. Hayvanlar için Google tarafından üretilen sesleri İngilizce'ye çeviren bir Android uygulaması olan Google Translate for Animals (Hayvan Çeviricisi) ile yalnızca orada olabilir. Her yıl, Google Yılbaşı Santa Tracker'ı başlatır, böylece çocuklar Noel Baba'nın gezegeni nasıl gezdiklerini takip edebilirler. Chrome ayrıca bir varil yapar. Chrome arama çubuğuna "Namlu Rulo Yap" yazın ve ne olduğunu görün. Bu güvenli ve eğlenceli, deneyin!
geribesleme
Google’da, çalışanlara sürekli olarak yöneticilerden ve iş arkadaşlarından geri bildirim verilir. Bunun için, bu formatın anonim anketleri sıklıkla kullanılır: Bir kişinin iyi performans gösterdiği üç veya beş görevi yerine getirin; Daha iyi performans gösterebileceği üç veya beş görevi adlandırın.
Haftalık toplantılar
Çalışma grubunun haftalık toplantılarında, "Şükürler olsun, bu zaten Cuma," Larry Page ve Sergey Brin geçen haftaki haberleri, ürün tanıtımlarını, yeni randevuları ve (binlerce kişi kişisel olarak ve görüntülü arama yoluyla, on binlerce online tekrar izliyorlar) tüm şirketi bilgilendiriyor ve - en önemlisi - herhangi bir konuda herhangi bir çalışandan herhangi bir soruya cevap yarım saat içinde. Sorular ve cevaplar her toplantının en önemli parçasıdır. En önemsiz şeyden bir şey sorabilir ve tartışabilirsiniz ("Larry, artık şirketin başı sizsiniz, bir takım elbise giyiyor musunuz?") İşe ("Chromecast'in maliyeti ne kadar?") Ve teknik ("Mühendis olarak ne yapabilirim?" kullanıcılarımıza güvenli veri şifrelemesi sağlamak için? "). Bu saydamlığın dolaylı avantajlarından biri, bilginin paylaşılması durumunda işgücü verimliliğinin artmasıdır.
Zor zamanlarda çalışanların bakımı
Google’daki pek çok program, yalnızca Google çalışanlarının hayatını süslemek, eğlenmek ve rahatlık sağlamak için icat edilmiştir. Ama bazıları gerçekten gerekli ve hayati önem taşıyor. Örneğin, varlığımızın en zor ama tartışmasız gerçeklerinden biri, er ya da geç yarısının sevilen birinin ölümüne katlanmak zorunda kalacağıdır. Bu korkunç, zor bir zaman ve hiçbir şey yardımcı olamaz. Bazı şirketler çalışanlara hayat sigortası sunmaktadır, ancak bu her zaman yeterli değildir. 2011 yılında, Google, üzücü bir olayın ortaya çıkması durumunda, hayatta kalan kişinin hisselerin bedelinin hemen ödenmesine karar vermiş ve 10 yıl içinde dul veya dul maaşın% 50'sini vermesi kararlaştırılmıştır. Ölen çocuğun çocukları varsa, aile 23 yaşın altındaysa, 19 yaşına gelene kadar ayda 1000 dolar ek alır. Google'ın başarısı için tarifler, çalışanların motivasyon, geliştirme ve terfi meselelerini nasıl çözecekleri konusunda personel ile ilişkilerde yatmaktadır. Ve genellikle bu tür kararlar direktif değildir, ancak alttan üste doğrudur. Sadece göründüğü ortamın cevabındaki kişi. İnisiyatif al ve belki de sayende şirketiniz tanıma ötesine geçecek. İyi şanslar! "İş taksileri" kitabına dayanarak.