Hamilelerin hakları
İşi reddetme hakkın yok. Yani, İş Kanunu'nun 170. Maddesi İşverenin pozisyonundan dolayı işyerindeki hamile kadını reddetme hakkına sahip olmadığını belirtir. Ama aslında bu kuralın sadece bir deklarasyon olduğu ortaya çıkıyor. Ve pratikte, bu vesileyle işverenin size neyi reddettiğini kanıtlamak çok zordur. Örneğin, uygun boş yerlerin eksikliğine veya yerin daha nitelikli bir çalışana verildiği gerçeğine başvurabilir. Kanun, asgari ücretin 500 katına kadar (2001 yılında, 1 asgari ücret 100 ruble) hamile bir kadını istihdam etmeyi reddetmek için para cezası verse de, işverenlere para cezası verme vakaları son derece nadirdir ve kuralın bir istisnasıdır.
Kovulmayacaksın
İş Kanunu'nun bu maddesi, işverenin bunu yapmak için iyi nedenleri olsa bile, devamsızlık, yetersiz istihdam veya personel azaltımı gibi bir hamile kadının işten atılamayacağını göstermektedir. Yüksek Mahkeme, bu konuda, yönetimin çalışanın hamileliğini bilmediği ya da bilmediği hususu önemli değildir. Bütün bunlar, bir kadının eski çalışma yerine mahkemeye getirilebileceği anlamına gelir. Bu durumda, tek istisna, işletmenin tasfiyesidir, yani kuruluşun tüzel kişilik olarak faaliyeti sona erdirilir. Ve bu durumda bile, yasaya göre, işveren hamile bir kadın çalıştırmalı ve yeni istihdamdan önce 3 ay boyunca aylık bir maaş ödemelidir. Fazla mesaiye veya gece çalışmasına çekilemez, ayrıca bir iş gezisine de gönderilebilir. Hamileyseniz, fazla mesai yapmamanız veya yazılı rızanız olmadan bir iş gezisine göndermek için gerekli değildir. İşverenin rızasıyla bile, İş Kanunu'nun 162. ve 163. maddelerine göre, gece veya hafta sonları size çalışma atamazsınız. Üretim oranını düşürmelisiniz. Hamile bir kadın, zararlı faktörlerin varlığı veya tıbbi sonuçlarla tutarlı olan üretim oranlarının düşürülmesi hariç, daha kolay bir işe transfer edilmelidir. Bu durum kazancın azalmasının nedeni olamaz, dolayısıyla daha önce işgal ettiği pozisyonun ortalama kazancına eşit olmalıdır. Kuruluş, hamile bir kadını başka bir konuma transfer etme fırsatını önceden tahmin etmelidir, örneğin bir kadın bir kurye olarak çalışıyorsa, firma onu hamilelik sırasında ofise çalışmak üzere transfer etmelidir.
Bireysel çalışma programı belirleme hakkına sahipsiniz. Organizasyon, hamile bir kadının isteği üzerine, bunun için bireysel (esnek) bir program belirlemelidir. İş Kanunu'nun 49. Maddesi Hamilelik sırasında yarı zamanlı çalışma ve aynı zamanda eksik bir çalışma haftasının kurulmasına izin verildiğini belirtir. Ayrı bir düzen, hamile bir kadının çalışması için gerekli olan özel koşulları oluşturur. Bu belge, iş ve dinlenme zamanı ve hamile bir kadının işe gitmeyeceği günler gibi anları belirtir. Bu durumda emeğin ücreti, çalışılan süreye orantılı olarak yürütülürken, işveren yıllık izinlerini azaltma hakkına sahip değildir, kıdem tazminatı ve kıdem tazminatıyla ayrılmakta, öngörülen ikramiyeleri ödemekle yükümlüdür.
Sağlık hakkına sahipsin
Göre İş Kanunu'nun 170 (1) Maddesi, Hamile kadınların zorunlu sağlık kontrol prosedüründe güvence altına alındığını doğrulayan ve sağlık kurumlarında böyle bir araştırmanın yapılmasında, işverenin hamile kadın için ortalama kazancı tutması gerektiğini belirtti. Bu, hamile bir kadının bir kadın danışma ya da başka bir sağlık kurumunda olduğunu kanıtlayan çalışma belgelerinin yerini sağlamalıdır. Bu belgelere göre, doktorda geçirilen süre çalışan olarak ödenmelidir. Kanun, doktor ziyaretlerinin maksimum sayısını belirtmez ve işveren, hamile bir kadının gerekli dispensif muayeneden geçmesini engelleyemez.
Annelik izni ödemeye hakkınız var
İş Kanununun 165'inci maddesine göre, bir kadına 70 takvim günü ek bir doğum izni verilmelidir. Bu süre aşağıdaki durumlarda artırılabilir:
1) Doktor bir sağlık sertifikası tarafından onaylanması gereken çoklu bir hamilelik kurduğunda - izin 84 güne çıkar;
2) eğer kadın antropojenik felaket nedeniyle (örneğin Çernobil kazası, atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması vb.) Radyasyonla kirlenmişse, 90 güne kadar. Hamile bir kadın tahliye edilmiş veya belirtilen bölgelerden yeniden yerleştirilmişse, ek izin süresini de arttırabilir.
3) izin süresini uzatma olasılığı da yerel mevzuat ile belirlenebilir. Fakat size doğruyu söylemek gerekirse, daha uzun bir doğum izni süresinin tesis edileceği tek bir bölge yoktur. Belki de gelecekte Moskova'da yaşayan hamile kadınlara böyle bir fırsat sunulacak.
İş Kanunu'nun 166'ncı maddesi, doğum izni ile yıllık izinleri özetleyen bir gebe kadına izin vermektedir. Bu, kurumda çalıştığı süreden etkilenmez - hizmet süresi, izin almak için gerekli olan 11 aydan az olmalıdır. . Hamilelik için izin ve doğum, organizasyondaki hizmet süresine bakılmaksızın, tam kazanç miktarında ödenir. Tatil miktarının hesaplanmasının, tatil başlangıcından önce son üç ay için gerçekte alınan gelir bazında hesaplandığı unutulmamalıdır. Bunun anlamı, eğer uygun bir maaş azaltma ile bireysel çalışma programı isteğinize göre ayarlanmışsa, o zaman tam zamanlı çalıştığınızdan daha az tatil harcı ödeyecektir. Hamile bir kadının işten çıkarılmasının nedeni, örgütün tasfiyesi olsaydı, o zaman o. Aynı zamanda, ortalama aylık kazançlar kaydedilir. Organizasyonun tasfiyesi nedeniyle işten atıldıysanız, işten çıkarılma anından itibaren bir yıl içinde 1 aylık asgari ücretin aylık ödeme hakkına sahip olursunuz. Federal yasaya göre, devlete olan yardımların çocuklu vatandaşlara ödenmesini düzenliyor. Bu ödemeler nüfusun sosyal koruma kurumları tarafından yapılmalıdır.
Haklarınız için nasıl savaşılır
Ancak bazen haklarına dair bir bilgi yeterli değildir, genel olarak hamile bir kadının hala bir fikri olması gerektiği ve haklarını gereksiz ihlallerden nasıl koruyacağı gibi bir durum söz konusudur. İşte, işverenin uygulamada keyfilikten kaçınmasını sağlayacak bazı ipuçları. Her şeyden önce, yukarıdaki faydalardan herhangi birini almak için, kuruluşunuzun yönetimine atanması için bir talep içeren resmi bir yazı göndermeniz gerekir. Teşebbüsün başkanı, yazılması gereken, yazılması gereken faydaların yazılması gereken bir beyan gönderilir. Örneğin, hamile bir kadın için bireysel bir çalışma programı girmeniz gerekiyorsa, o zaman iş için belirli bir zaman çizelgesi belirtmelisiniz. Uygulamanın birkaç kopya halinde yapılması en iyisidir, bunlardan biri, kuruluşun idaresi tarafından kabulü üzerine bir not içermelidir - tüm bunlar, bir fayda için başvurduğunuzun kanıtıdır. Uygulama, resmi tedavinin, menfaatleri ihlal edildiği takdirde bir kadının olası şikayeti üzerine yetkililerle görüşmemeyi tercih eden bir işveren üzerinde psikolojik olarak etkilendiğini göstermektedir. Çoğu zaman, yönetim için yazılı bir ifade, çok fazla sözlü talepten çok daha fazlası anlamına gelir.
İşveren ile yapılan görüşmeler işe yaramazsa ve istenen sonucu vermediyse, iş yasası ile ilgili konuların düzenlenmesiyle ilgilenen özel devlet organlarına yasadışı bir reddedilme cezasına itiraz etmek gerekir. Her şeyden önce, bir şikâyette bulunabileceğiniz Devlet İşçi Koruma Müfettişliği'nde, bu kuruluş, işverenlerin işveren yasalarına uyumu izlemekle yükümlü olup, hamile kadınlara gerekli garantileri de sağlar. Söz konusu belgelerin özünü yazılı olarak, ilgili belgeleri de içerecek şekilde yazmak gerekir: sağlık kuruluşu tarafından verilen hamilelik belgesi. Aynı şekilde savcılığa şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca her iki makama da hemen başvuru yapma hakkına sahipsiniz. Mahkemeye başvur aşırı bir ölçektir ve medeni usul hukukuna uygun olarak yapılmalıdır. İş uyuşmazlıklarındaki sınırlamaların tüzüğünün şu andan itibaren üç aya indirildiği unutulmamalıdır. Çalışan, işveren tarafından haklarının ihlal edildiğini kaydetmiştir. Hamile bir kadının hamilelik dönemine göre bu dönemin restorasyonunu talep edebileceği akılda tutulmalıdır. Adli yargılamalarda, işverenle bir anlaşmazlık halinde yardımcı olabilecek bir avukatın nitelikli yardımını kullanmak en uygun yöntem olacaktır.