Kadınlar, çalıştıkları erkekler hakkında çok az şey biliyorlar. Bazen sadece onları anlamıyorlar. Bu aynı zamanda çalışan kadınların patronları ve erkek meslektaşları ile karşılaştıkları problemlerle de ilgilidir. Aşağıda bunların en tipik olarak kabul edilir. Erkekler, onlarla çalışan kadınları eşit olarak algılamaz. Genellikle her gün işte tanışmış olan çok belirsiz bir kadın düşüncesine sahipler ve her şeyden önce, dışsal verilere göre onları yargılarlar. Erkekler işlerini sağlayan (baskı, çalışma ofisi, vb.) Ya da kariyer basamakları altında olan kadınlara oldukça sakince davranırlar. Onlar otomatik olarak başı çekiyor ve kadınlar nadiren onlarla rekabet ediyorlar. İşçilerin çoğunun kadın olduğu yerlerde, erkeklerin lider oldukları ve durumu kontrol ettikleri sürece onlarla birlikte çalışmaya karşı hiçbir şeyleri yoktur. Bununla birlikte, gelişmelerinde eşit olan kadınların sayısal üstünlüğünden rahatsızlık duyarlar.
Modern kadınlar, erkeklerin ayrıcalıklı olduğu alanlarda giderek artan oranda erkek rakiplerine dönüşüyor. Kendilerini erkeklere eşit görüyorlar, erkek üstünlüğüne karşı isyan ediyorlar, ücret ve terfi artırıyorlar. Bu, bu kadınları olası rakipler olarak gören ve bazen de onların refahı için doğrudan bir tehdit olarak gören insanları rahatsız eder.
Erkekler bu tür kadınlarla uğraşmak için mümkün olduğunca az çaba gösterir. Sonuç olarak, kadınlar kendilerini şirket içinde tecrit halinde bulabilirler. Genellikle, genellikle erkeklerin birbirleriyle değiştiği firmadaki içsel durum hakkında bilgi eksikliği vardır.
Ayrıca, bu gibi durumlarda, kadınlar da erkeklerin saldırgan eylemlerine maruz kalabilirler. Bu saldırılar ya doğrudan, skandallar, kamu suçlamaları ve hakaretlerle olabilir ya da örneğin dedikodu, imalar, utanma arzusu, vb. Özellikle, cinsel bir doğanın hoş olmayan dedikodusu, bir kadının, bu iş için gerekli becerilere sahip olduğu için değil, cinsel nitelikleri için, bir terfi aldığına veya hizmette başka bir başarıya ulaştığına inanıldığı zaman. Erkekler bu tür eylemlere başvurabilirler, çünkü aksi takdirde böyle bir kadının niteliklerinin mesleki seviyelerinden daha yüksek olduğunu kabul etmek zorunda kalacaklardır. Bu nedenle, bir kadın başarılı bir şekilde terfi ederse, büyük olasılıkla bir dedikodu nesnesi haline gelecektir.
Bu saldırılara cevap vermeden önce, özellikle size karşı özellikle yöneltildiklerinden emin olun ve onları kendiniz kışkırtma ve aynı zamanda yüzleşmeye değip değmeyeceğine de karar verdiniz. Ardından rakibinizin kişiliğini ve karakterini çalışın, bununla başa çıkmanızı kolaylaştıracaktır. Doğrudan saldırıya maruz kalmış olsaydınız, aynısını cevaplamak için ilk arzuyu vermeyin. Herkese jest atmak veya doğrudan rakibinize sormak en iyisidir: "Bunun için ne diyorsunuz?" Bir şaka ya da soru, rakibin provoke etmeden saldırı gücünü yumuşatabilirsiniz.
Böyle bir kadının silahını gözyaşları gibi kullanmaya çalışabilirsin. Erkekler için gözyaşlarınız, bu konunun sizin için gerçekten çok önemli olduğu anlamına gelecektir ve bunlar daha dikkatli olacaktır ve bu hoş olmayan durumdan daha hızlı kurtulmaya çalışacaktır. Sadece bu oyunu tekrar gözyaşlarıyla tekrarlamayın, aksi halde herkes duygularınızı kontrol edemeyeceğinizi düşünecektir.
Gelecekte bu tür agresif eylemlerden kaçınmak için işinizde yetkin olun ve herkesin ilerlemenizi bildiğinden emin olun. Ancak, sıkı çalışmak için, bu sizin için gerekli olan her şey değildir. Meslektaşlarınızla ve özellikle patronunuzla iyi ilişkiler kurun. Firmanın gümrük ve geleneklerini takip edin. Örneğin, takımınızda sporlara büyük önem verilirse, aynı zamanda onun tarafından da taşınmalısınız. Daima olayların farkında olmak için, geniş tanıdıklara sahip olmanız gerekir.
Ayrıca yardım için erkeklere başvurmak yararlıdır, ancak zayıf bir kadının pozisyonundan değil, belirli bir konu hakkında ek bilgiye ihtiyaç duyan bir meslektaş olarak.
Ve genel olarak, liderlik talep etmen gerekip gerekmediğini düşünün. Sonuçta, eğer takımınızda yeterli kadın yoksa, elbette, ek avantajlardan faydalanacaksınız.
Erkeklerin cinsel saldırganlığı, birçok kadının işte yüzleşmesi sorunudur. Kendisini çeşitli biçimlerde ortaya çıkarabilir: ipuçları ve öneriler, uygunsuz şakalar, müstehcen dil, dokunma ya da evcil hayvan girişimi, cinsel yakınlığın reddedilmesi durumunda şantaj ve hatta tecavüz teşebbüsü. Bu tür eylemler hem üstler hem de meslektaşlarından beklenebilir. Erkeklerin bu davranışlarının nedenleri sadece cinsel eğilimlerinde değil, aynı zamanda kadınlara karşı güçlerini ve üstünlüklerini gösterme arzusunda da bulunmaktadır.
Bir kadın, zaman zaman, bir erkeğe keskin bir şekilde itiraz etmek için utanır veya korkar, aptal görünmemek için bir yaygara yapmak istemez. Sabırlı bir sınır söz konusu olduğunda, duygusal olarak aşırı tepki verebilir, örneğin işini bırakabilir.
Kendinizi korumanın en kolay yolu, kökte bu tür girişimleri durdurmaktır. Bu ilk kez gerçekleşir gerçekleşmez, derhal sizinle ya da sizin varlığınızda bu tür konuşmalar yapmamanızı ve bu konuyla ilgili bir tartışmaya girmeden ellerinizi çıkarmanızı tavsiye ederiz. Ancak, yakınlaşma girişimi yumuşak ve göze batmayan ise, o zaman kişinin benlik saygısına dokunmadan, dokunmadan tepki vermek gerekir. Kural olarak, herhangi bir gürültü olmadan ve sonuç bu davranışa bir son vermelidir.
Eğer devam ederse, patronunuza veya daha yüksek seviyelere bir not yazmanız veya yazmanız gerektiği konusunda uyarınız. Aşırı durumlarda, rakibinizle bir konuşmayı cep diktatörüne kaydedebilir ve patronunun bu filmi hakkında bilgilendireceğinizi veya bir avukata danışacağınız konusunda uyarıda bulunabilirsiniz.