Yaratanın savunmasız bir ruhu var.
Yaratıcı bireyler, tezahürlerinin herhangi birinde eleştirilere çok acı çektirirler. Onlar kendi çalışmalarının sonucuyla nadiren tatmin olurlar ve eğer birisi onu eleştirirse, o zaman tepki kesinleşmez: Bir kişi güven ve şüphe kaybeder, sağduyu hakimdir. Kendinize eleştiriye nasıl tepki verileceğini öğretmek için, mutlak dahiler ve bezdarey'in ve özellikle çalışma ortamının olmadığını anlamanız gerekir. Ancak kurumsal standartlar var, uyum sorumluluğu, kendi bakış açısını ifade etme hakkına sahip olan baş tarafından karşılanıyor. Ve eğer fikriniz onunla çelişiyorsa, “çocuğunuzu” savunmamanızı ve depresyona girmemenizi tavsiye ederim. Eleştirinin sebebini açıklayın ve özü, büyük olasılıkla, yorumların bu kadar önemli olmayacak, onlara şiddetle tepki gösterecektir.
Merdivenlerden yukarı.
Kariyer uzmanları kararlılıklarıyla ayırt edilirler, dolayısıyla onlar için herhangi bir eleştiri, kariyerlerine yönelik bir tehdit unsuru olarak hizmet eder. Çoğu zaman, bu insanların eleştirilere tepkisi, bu hataların gerekçelendirilmesi ve derhal düzeltilmesidir. Kariyerinizin hangi aşamasında olursanız olun, her zaman eleştiriyle yüzleşmelisiniz. Patronun da bir patronu var. Bu nedenle, patronlardan gelen tüm yorumları kariyeriniz için bir tehdit olarak görmemelisiniz. Mazeretler her zaman doğru tepki değildir, ancak işinizin imajını bozmanın etkili bir yoludur.
Sabır ve iş, tüm peretrut.
İşkolikleri, aynı zamanda "emek atları" da yaptıkları çalışmaların eleştirilmesinin çoğu zaman kişisel bir hakaret olarak kabul edilmektedir. İşçiler çalışmak için ellerinden gelenin en iyisini yaparlar ve bunun, üstlerinin tam memnuniyeti için yeterli olduğunu düşünürler. Sonuçta, onlar için çalışma hayatında ilk sırada yer alır. Yapıcı olmayı, herhangi bir yoruma cevap vermeyi, ayrıntıları açıklamayı ve sakince düzeltmeyi öğrenmelisiniz.
Nedeni için hastalanma.
Özellikle coşkulu olmayan insanlar için, eleştiri, çok nadiren tepki gösterdikleri patronun sıkıcılığından başka bir şey değildir. Böyle insanlar sadece çalışmalarına değil, aynı zamanda eleştirilere de karşı tutumlarını değiştirmekten rahatsız olmazlar. Bir noktada patron, böyle bir çalışanı değiştirmek ve iş faaliyetinde daha çok ilgilenmek isteyecektir. Sorular sorun, nüansları açıklığa kavuşturun, sorunun çözümü hakkında bir teklifte bulunun.
Ancak bir kişiyi sadece eleştiri uğruna eleştiren insanlar var. Ne eleştirecekleri umrumda değil, esas şey sonuçtur - aşağılanmış ve sinirli bir insan. Bu tür bir eleştiri, güçlü ve etkili bir manipülasyon şekli olarak kabul edilir. Çoğu zaman, yapıcı olmayan eleştirilere erkekler tarafından başvurulur. Böylece sevdiklerini, meslektaşlarını ve astlarını etkiliyorlar. Bu onların kadına karşı savunmasız tepkileri. Bizi eleştiren, suçluluk duygusu aşılamak, şükran duymak ve kadınların benlik saygısını etkilemek. Bu tür kelimeleri ciddiye almayın, kendinizi geliştirmek için bu bilgileri kullanın.
Bu basit kuralları takip edin:
1. Eleştiriler sizi gerçekten üzüyorsa, muhatabınızı bu konuda bilgilendirin. Duyguların utangaç olmayın.
2. Adresinizde konuşulan kelimeleri toplayabilir, tekrar sorabilir ve içinde bulunduğunuz kişinin tam olarak neye benzediğini netleştirebilirsiniz.
3. Bu konuda fikrinizi saklamayın.
4. Tavsiye için teşekkürler ya da alternatif yolunuzu teklif edin.
Hiçbir durumda haklı olmamalıdır. Bir kişiyi çatışmaya teşvik etmek istiyorsanız, karşılığında eleştirmek de bir çıkış yolu değildir. Saldırı, durumu kontrol edebileceğinizden eminseniz ve bundan nasıl yararlanacağınızı bilirsiniz. "Söz gümüş, ama sessizlik altındır", bu durumda eleştiriye en iyi tepki değil. Sessizlik, şiddetli duygulara tepki olarak, bazı insanları rahatsız eder. Çatışma tek başına yerleşmeyecek, bir şey üstlenmek zorundadır. Negatif enerjiyi emmeye benzer şekilde, hakaretlere karşılık olarak mutlak sessizliği hatırlayın.
Elena Romanova , özellikle site için