Kariyer büyüme başarısının her zaman kendine özgü güdüleri veya motifleri vardır. Bu olabilir:
Hedefler yıllar ile değişebilir.
Kariyer aşamaları ve planlaması.
1. Hazırlık aşaması. Onun için uygun yaş 18 ila 22 yıldır. Şu anda bir kişi profesyonel bir eğitim kazanır. Bu aşamada kariyer hakkında konuşmak için çok erken.
2. Adaptasyon aşaması. Bu süre 23 yaş ve 30 yaşına kadar etkilemektedir. Genç bir uzman bir mesleği alır, takımdaki yerini arar. Bu kademenin ortasında kariyer basamaklarının hareketi başlıyor.
3. Stabilizasyon aşaması. 30-40 yaşlarında, çalışanların ümit vaat etmesine ve vaat edilmemesine. Potansiyel çalışanlar için kariyer gelişimi için büyük fırsatlar vardır.
4. Konsolidasyon aşaması. 40 ila 50 yaşlarındaki çalışanlardan bazıları hala kariyerlerini sürdürmek istiyor ve devam edebilir. Onlarca yıl arayla rütbeleri aşmaya devam ediyorlar. Daha kararlı olanlar, hat yöneticilerinin kariyerine devam ediyor. Daha az belirleyici nitelikteki çalışanlar için, ancak personel liderlerinin kariyerleri düşünceli kalır. İnsanların bir kısmı, daha fazla terfi imkânının imkansız olduğunu fark ederek, yeni duruma uyar. Onlara giden yol, yeni faaliyet alanlarının gelişmesi ve “yatay kariyer” e geçiş.
5. Olgunluk aşaması. 50-60 yaşlarında, liderler bilgi ve deneyimlerini genç meslektaşlarına aktarırlar.
6. Son aşama. Hazırlık ve emeklilik.
Bir iş kariyeri kavramı, bir konumdan diğerine ilerleme olarak görülebilir. Batı'da, personel hizmetleri ve danışmanlık firmaları iş kariyerleriyle ilgilenmektedir. İşçilerin yeteneklerini ortaya koymalarına izin veriyorlar. Sadece iş, yeterlilik ve potansiyel fırsatların sonuçları üzerinde bir iş kariyer planlayabilirsiniz. Genel olarak kariyer basamaklarındaki ilerlemenin aşamaları hakkında konuştuk. Bir kadın için kariyer gelişim özelliklerini göz önünde bulundurun. Kadın ve kariyer - kavramlar daha uyumlu. Kişisel gelişim, kariyer ve aile mutluluğunu başarıyla birleştirmek oldukça mümkündür.
Kadınların kariyer basamaklarında ilerlemesi.
İş dünyasında iş için en önemli şey şüphe yoktur. Bir kadının işindeki avantajı onun doğal sezgisidir. Hiçbir yüksek eğitim, kişisel niteliklerin yerini tutamaz, doğru kararlar verme yeteneği, düşünme esnekliği. Kadınlar, kural olarak, kolaylıkla eğitilirler, sürekli bir şeyler öğrenmeyi kabul ederler. Ve bu kariyer gelişimi için çok önemlidir. Kariyer ve iş planlama aşamasında, hayallerden eyleme geçmek çok önemlidir. Bu hedeflere ulaşmak için harcadığınız çaba, ne kadar çok şey elde edersiniz. Hedeflerine ulaşmış olan kadınlarla iletişim kurmak çok önemlidir. Bütün bunlar sana ileri gitme gücü verecek. Bir kural daha hatırlayın: Fikirlerinizi paylaşmayın, bu hayatta hiçbir şeye ulaşmamış insanlarla plan yapın. Çabalarınızı takdir edemeyecekler, ayrıca devam etme arzusundan sizi vazgeçirebilirler. Kendinizi ve çabalarınızı takdir edin. Başarılı bir kariyer ve mutluluğu kişisel yaşamınızda birleştirmek çok önemlidir. Aile ve kariyerin başarılı bir şekilde bir araya gelmesi için zamanınızı planlayabilmeniz çok önemlidir. İş yerinde olumlu olmak çok önemlidir! Başarısızlıktan korkma, onlarsız şanslar yok! Başarılı bir iş kariyeri için, imajınız çok önemlidir. Ustaca giysiler, aksesuarlar, pahalı ayakkabılar seçin, doğru makyajı seçin.
Ve şimdi en yaygın hatalar hakkında sizi uyaracağız. Önceden uyarılmış - silahlı demektir!
Ilk hata. Projeyi tamamladınız. Senin tavrın olumlu olmalı. Liderler güveninizle enfekte olmak zorundadır. Ve işin küçük kusurları varsa hiçbir şey. Ancak, genel olarak, iş düzgün bir düzeyde yapılmalıdır. Aksi takdirde, ham projeyi övünürseniz, tahriş dışında, hiçbir şey elde etmez.
İkinci hata. Kariyer büyümesinde en büyük hata, ücretlerde artış talep edilememesidir. Buradaki utangaçlık uygunsuz. Yeteneklerinize, yeteneklerinize gerçekten inanmıyorsanız, o zaman liderler ödüllerle acele etmeyeceklerdir. Sadece bir fikir veya ilgi için çalışan birinin kariyer büyümesine ulaşması olası değildir.
Üçüncü hata. İş yerinde meslektaşla flört etmeyi, dedikodu yapmayı, çok zarif giyinmeyi seviyor musun? Belki de en çekici olarak kabul edileceksiniz, ancak artış teklif edilemeyebilir. Unutmayın: anlamsız kıyafetler, ruh halleri ve soygunlar. İş yerinde, bir iş kadını olarak görülmelisiniz. Her şey ılımlı olmalı.
Dördüncü hata. Aşk ilişkilerinden, aile sorunları ve sağlık sorunları hakkında konuşmak gerekli değildir. Kıskançlık ya da problemlerinizi tartışmaya ek olarak, karşılığında hiçbir şey almayacaksınız. İş yerinde, üretim sorunlarını tartışmak daha iyidir. Ancak böyle bir kayın haline gelmek de gerekli değil. Kendiniz hakkında orantılı bir oranda bilgi vermeye çalışın ve fazladan bir şey söylemeyin.
Beşinci hata. Çalışma koşullarında kendileri için iyileştirme talep edemeyen çalışanlar her zaman hem pozisyonlarında hem de ücretlerinde ve çalışma koşullarında baypas edecektir. Bunu istemezseniz, hiç kimse güncel olmayan bir monitörü, kırık bir sandalyeyi değiştiremez.
Altıncı hata. Toplantılarda sessizce oturmak için taktiği seçmek, güvenilirliği kaybedersiniz. Aktif pozisyonu seçmelisiniz. Sorular sorun, görüşünü belirtin. Ama aşırıya kaçmayın. Açıklamalar tartışılmalıdır.
Yedinci hata. İşten sonra, eve acele et, ortak faaliyetlere katılma. Bu büyük bir hata. Komşu bölümlerden meslektaşları ile tanışın, acil işlere katılın, ortak tatiller kutlayın. Ama aşırıya kaçmayın. İtibar bir iş kadını olarak kalmalısın.
Dikkat etmeniz gereken tüm ana noktalar, "Bir iş kariyeri kavramı, geliştirmenin sınıflandırılması ve aşamaları" makalesinde özetledik.