Yani, herhangi bir şirketin ruhunun nasıl olacağına karar vermeden önce, yaşamınızdaki tüm aşırılıkları ve iletişimdeki sınırları dışlamak zorundasınız. Şirketinize son derece özgüvenli, övünen ve insanları tedavi etme konusunda küçümsemeye bırakın. Başka bir deyişle, bastırın ve içsel benliğinizden kurtulun. Arkadaşlar arasında önemli bir insan olabilmemiz için, herkese en sıra dışı kişi olduğunuzu, özel bir muhatap olduğunuzu ve sizinle iletişim kurmanızın "altın ağırlığında" eşit olduğunu söylemek gerekmez. İletişim tarzınızı tamamen değiştirmelisiniz. Şirketteki görünümünüzün ilk gününden itibaren, bireysel olarak herkes için en iyi arkadaş, danışman veya sözde "herhangi bir karmaşadan kurtarıcı" olmaya çalışın. Unutmayın, herhangi bir durumda bu tür davranış arkadaşlarından güvensizliğe neden olur ve hatta onları rahatsız etmeye başlar. Tam tarafsızlığı kabul ederseniz, bu durumun en iyi yolu olacaktır. Bu şirkette bir "ruh haline" yardımcı olacak bir onursal statü kazanma yolunda ana kozunuz olacaktır. Ana şey, her zaman gözlemci olmak ve mümkün olduğunca sık arkadaşlarınıza bakmak, onları incelemek. Bu, elbette, yaşadıklarını, hobilerini ve zevklerini anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu sayede onlara daha yakın olabileceksin.
Tabii ki, bir kişi olarak şirketiniz için anlamlı hale gelmek için, kendinizi çok nitelik ve uygun bir şekilde sunabilmeniz gerekir. Ama unutmayın ki, herkesi kendi bilginiz ve hikayelerinizle "sevdiğiniz hakkında" etkilemek zorunda değilsiniz. Kendinize saygı duymanın en iyi yolu, gerçekten ne olduğunu, kelimelerle değil, eylemlerde göstermek. Ve en önemlisi, şirketin ruhu olmak için, büyük bir mizah anlayışına sahip olmak her zaman gereklidir. Yani, zaman içinde ve başarılı şaka edebilmek. Bu tür insanların her zaman çok takdir edildiğini ve bir kural olarak çoğunluğa çekildiklerini unutmayın. Delikli ve sıkıcı insanlar sevmez. İstediği gibi, hiç algılamayın.
İlk kural, arkadaşlar arasındaki ilk yerlerden birine hakim olma yolunda, asla başarısız olma ve her zaman dürüst bir insan olma yeteneğinizdir. Olmaması için, arkadaşlarınıza belirli sorumluluklarınız olduğunu unutmayın. Ve mücbir sebep durumunda bile, terbiyeli ve mantıklı davranmanız gerekir. Mesela, bir şirket ile istirahat edeceğiniz zaman, görevlerinizi birbirlerine verdiniz (kime, ne yapacağına ya da ne yapacağınıza). En basit şey var - ekmek almak ya da başka bir şey almak için, tabiattaki tatiliniz sadece ideal olamayacak. Ve bu gün, iyi bir nedenden dolayı, arkadaşlarınla birlikte gidemezsin. Böyle bir durumda, son anda konuşmamalısın ya da daha da kötüsü, sessiz kal. Ödevi tamamlayamayacağınızı mümkün olduğunca çabuk bilgilendirin, böylece sorumlu, dürüst ve şefkatli bir kişi olduğunuzu gösterin. Bu arada, yaşam tecrübesinin gösterdiği gibi, en azından bir kez şirketinizde başarısız olursa ya da bir şekilde arkadaşlarınızla aynı fikirde değilseniz, sonraki tüm olumsuz nüansların adresinize atfedileceği olasılığı çok yüksektir. Zaten şirketin ruhu olmayı düşünüyor, hiçbir anlamı yok.
Saygı duymanıza yardımcı olacak bir diğer önemli gösterge, arkadaşlarınızı kamuoyuna kınamayı reddetmenizdir. Sürekli olarak arkadaşlarına hatalarını ve eksikliklerini belirtmek gerekli değildir. Bu durumda, her şeyden önce herkese işkence ve titizlikle işkence yapan bir kişiye karşı, her şeyin yanlış bir şekilde gerçekleştiğini sürekli vurgulamak için olumlu bir tutum sergilemek çok zordur. İkincisi, en önemlisi, arkadaşlarınız, tüm sözlerinizden sonra, eylemlerinizde ya da kelimelerinizdeki hatalarınızın hiçbirini kaçırma olasılıkları çok azdır.
Kendi kişisel hatalarını tanımlayabilir ve tanıyabilir. Elbette, bu durumda, kendinizi daima suçlamak ve kendinizi suçlamak zorunda değilsiniz. Ve her biriniz başarısız bir şekilde yaptığınız adımdan sonra, ideal olmadıkları için arkadaşlarından af diliyorum. Onun hatalarını nasıl sakin ve doğru bir şekilde anlayacağını bilen ve tüm bunları başarıyla ve etkili bir şekilde analiz eden, ana nedenleri tanımlayan bir insanın daima olumlu bir izlenim yarattığını unutmayın.
Ayrıca, şirketin ruhu olabilmeniz için, adresinizde eleştiriyi algılamadan korkmaya ve buna değer olmaya değmezsiniz. Her şeyden önce, kötü baklalardan değerli yorumları ayırt etmeyi öğrenin. Sadece iyi olmanızı isteyen arkadaş konseyleri, her zaman dikkatli bir şekilde dinlemeli ve hizmete girmelidir. Bu yorumlar ve tavsiyeler sizin için daha fazla kullanılabilir. Ama sizi olumsuz algılayan insanlardan gelen kötülük podkolisi, sizin tarafınızdan herhangi bir ilgiyi hak etmemeli veya öfke duygusuna neden olmamalıdır.
Asla mükemmel olmaya çalışmayın. Diğerlerinin her yerde ve her şeyde mükemmel ve kusursuz olmaya çalışan bir kişiye yakın olmasının çok zor olduğunu unutmayın. İdeal insanların bulunmadığını ve bu yüzden bu maskeyi denemeyi unutmayın.
Şirket için önemli bir kişi olmak için bir diğer önemli kural, sadece kendiniz hakkında değil, başkaları hakkında düşünebilme yeteneğinizdir. Size yakın olan tüm arkadaşlarınızın dikkat, anlayış ve destek gerektirdiğini unutmayın. Birisinin ona yardım eli vermenizi ve önemli tavsiyelerde yardımcı olmanızı beklediğinden haberdar olun. Dikkatlice dinlemeyi ve arkadaşlarını anlamayı öğren. Bir insanın onu endişelendiren şey hakkında size anlatabileceği böyle bir atmosfer yaratabilirsiniz. Dinleme becerileri kesinlikle şirkete daha yakın olmanıza yardımcı olacaktır. Son olarak, gülüşünüzün ve olumlu duygularınızın her zaman arkadaşlarınızı size çekeceğini unutmayın ve bu sayede her zaman şirketinizin dikkatini çekeceksiniz.