Peki, şirketin müdürü olarak atanırsa nasıl davranılır? Öncelikle, bu şirketin bir çalışanı olup olmadığını uzun bir süre için belirleyelim. Sonuçta, bir kişi orta kademe bir üst düzeyden hızlı bir kariyer yapar. Bu şekilde yönetmen olursanız, bu durumda artılar ve eksiler vardır. Avantajları, firmanın “ruhunu” bilmeniz, bölümlerin nasıl çalıştığını veya bireysel çalışanların nasıl çalıştığını hayal etmenizdir. Kim güvenilir olabilir ve kim güvenebilirsiniz. Fakat öte yandan, yönetmen olduğunuz zaman, birçok kişi sizi açıkça veya gizlice kıskandırmaya başladı. Tabii ki, hayatınızı bozmaya çalışacaklar ve hatta ofisten kaldırılacaklar. Aynı zamanda, iyi şartlarda olduğunuz diğer çalışanlar, sizin atandığınız için içtenlikle sevinecekler, ancak sizden daima daha sadık bir tutum bekleyecektir. Bir şeyi bir şekilde reddederseniz, kişisel hakaret ve "yıldız hastalığınız" için alacaklardır. Böyle yüksek bir pozisyona atandığınız gerçeğinin gerçek bir çekiç haline gelmediğinden nasıl emin olabilirsiniz?
İlk olarak, kıskanç kişilerin çalışmaları için açık nedenler vermeyecek şekilde davranmaya çalışın. Tabi ki, sizi kirletme sebebini bulacaklar, ama eğer hayali ise, kimse onları dinleyemez. Fakat dedikoduda doğru bir hakikat varsa, tüm ofis sizi memnuniyetle tartışacaktır. Böyle bir neşenin kıskançlığını ortadan kaldırın ve davranışlarını daima kontrol etmeye çalışın. Ayrıca, bu insanların iş ile uğraşmadıklarından ve bir çeşit anlaşmayla sizi bozduklarından emin olun. Siz, bu şirkette bir yıldan uzun bir süredir çalışıyorsanız, en azından kimin bunu yapabildiğini anlamanız gerekir. Bu nedenle, sorumlu işleri yalnızca güvenilir insanlara emanet etmeye çalışın ve eğer bu her zaman işe yaramazsa, her şeyi kontrol edin ve hiçbir yerde çerçevelenmediğinizden emin olun.
Ama eski arkadaşlarınla nasıl davranılır? Bu insanlar en başından beri sizinle birlikte olmuştur, onlarla çok şey geçmişsiniz ve zaferiniz için içtenlikle memnunlar. Böyle bir çıkış nasıl bulunur, böylece onlar size karşı suç işlemezler. İlk önce her şey hakkında konuşmalılar. Sonuçta, yetişkin eğitimli insanlarsınız, bu yüzden durumu normal olarak tartışabilirsiniz. Gayri resmi bir ortamda, astlarınız gibi hissetmemek için bir konuşma yapmak daha iyidir. Arkadaşlarınızla iletişim kurun ve ofis dışında her zaman onların her zaman yardım etmeye ve desteklemeye hazır olan arkadaşınız olduğunu açıklayın. Ancak, işteyken, itaatini gözlemlemelisiniz. Bu nedenle, hemen tüm kusurları affetmeyeceğinizi ve arkadaşlıktan vazgeçmeyeceğinizi uyarırsınız. Elbette, herhangi bir kişi ve özellikle de bir arkadaş gibi, ara sıra yapılan hataları anlamaya ve affetmeye çalışacaksınız, fakat bunların hiçbiri yönetmenle arkadaşlıktan zevk almalı, çünkü bu yanlış ve anormal. Doğal olarak, hala bazı asgari düşkünlükleri vardır ve her zaman onlarla tanışmak için gideceksiniz, ancak sadece konunun gerçekten önemli ve ciddi olduğunu biliyorsanız. Aksi takdirde, tüm istek ve davaları diğer çalışanların sorunları ile birlikte ele alınacaktır.
Tabii ki, herkes bu haberi sevinçle karşılayamaz çünkü her birimiz müdürlükte yakın bir kişi olmak istiyor ve robotu bıyık haline getirmiyor. Ancak, eğer iyi ve güvenilir arkadaşlarsa, yakında sizi anlayacaklar ve pozisyonunuzu kabul edecekler. Birinde bir hata yaptığını görüyorsanız ve şimdi size dişlerini keskinleştiriyorsa, böyle bir insana dikkat edin. Gerçek şu ki, sıradan kıskançlardan daha kötü, çünkü onun koz kartlarına sahip. Onlardan farklı olarak, eski bir arkadaş sizin hakkınızda çok şey bilir ve eğer gerekiyorsa oyuna sokar. Bu nedenle, bu tür insanlarla temkinli olun ve eğer onlar da kötü uzmanlarsa - vicdan azabı olmadan ateş edin.
Şimdi, tamamen yeni bir takıma geldiğinizde ve hemen direktörlüğüne nasıl davranacağınız hakkında konuşalım. Öncelikle, bir şeyi değiştirmek için hemen başlamanıza gerek yoktur. Ekip için tamamen yeni bir insanın sunduğu değişikliklere alışması zor olacaktır. Özellikle de eski yönetmene çok düşkün ve değer verdiler. Yani, önce, sadece personele bakın. En azından yaklaşık olarak ne kadar etkili ve uyumlu çalıştıklarını anlamanız ve ardından bir şeyi değiştirmeye değip değmeyeceğine karar vermelisiniz. Eğer hala değişmeye karar verirseniz, her şeyi pürüzsüz ve yavaş bir şekilde yapmaya çalışın. İnsanların her şeye alışması için zamana sahip olmasına izin verin, böylece yeni yasalarınız ve kurallarınız onların reddetmesine neden olmaz. Bir insanın iktidarla çalışması ve patronundan nefret etmesi durumunda, emeğinin üretkenliğinin keskin bir şekilde düştüğünü unutmayın. Bu nedenle akıllıca davranın.
Ayrıca, kime güvenebileceğinizi ve kimin dikkat etmesi gerektiğini belirlemeyi deneyin. İlk günden itibaren size hayran kalacak ve arkadaş olmak isteyenlere asla güvenmeyin. Elbette, belki de gerçekten kibar ve arkadaş canlısı bir insan. Ancak, çoğu kez, körelemek isteyenlerin patronları ile ya da tersine, arkadaş olurlar, tüm sırları öğrenmek, dikkati dağıtmak ve onları reddetmek için hareket ederler. Bu nedenle, yeni takımda dikkatli olun. İnsanlara nazik davranın, ama kendinize hakaret edip aşağılanmanıza izin vermeyin. Ayrıca, herkese eşit bir şekilde davranarak, topluluğa katılmaya çalışmayın. Yönetmen olduğunuzu unutmayın, bu nedenle davranışınız yazıya uygun olmalıdır. Her zaman itaat etmeyi deneyin, ancak aynı zamanda otoritenizi asla kötüye kullanmayın. Ekip, gerçekten iyi bir lider olduğunuzu, saygı duyduğunuzu ve hatta belki de kendi sevginizde bile olduğunuzu anlamalıdır. Sadece durum buysa, şirketi normal şekilde çalıştırabilecek ve geliştirebileceksiniz.