Şef ve meslektaşlarına yaklaşan ikmal hakkında haber sunmak o kadar da kolay değil. Çoğunlukla, gelecekteki anne, işverenin işten çıkarılması ya da muhtemel taciz için kendini önceden belirler. Her ne kadar bu korkular her zaman haklı olmasa da.
Organizasyonda uzun bir süre çalışıyorsanız, şirket "beyaz" dır ve isminizi korur, o zaman çatışmanın görünür bir sebebi yoktur.Bu tür bir şirkette bir kadının hamileliği için çalışma tatili zorlanmadan elde edilebilir.
Bu tür şirketlerin personel işçileri ve avukatları, bu ihlalin sorumluluğunu ihlal eden gebe çalışanların haklarının ihlaline karşı "fayda" olarak değerlendirir: Ceza yaptırımları, para cezaları, çalışanın zarar görmesi için tazminat, hizmette işe iade edilmesi ve basında istenmeyen tanıtım. kişisel yaşam ve hamileliği hakkında bilgi sağlamak için çalışanı (ayrıca başvuru sahibi için) zorunlu kılmaz.
Her halükarda, yönetici, kadın hamileliği için “iyi dilekler” den çalışma tatili hakkında her şeyi öğrenene kadar daha iyi bilgilendirilir, bir yandan da konumunuzun avantajlarından özgürce yararlanabilirsiniz. ve ekip, vakaları sorunsuz bir şekilde transfer etmek ve doğum izni süresi için yeni bir çalışan bulmak için kullanılabilecek zaman kazanacaktır.
Haklarınızı bilmeniz gerekiyor!
Hamile bir kadın, çalışma ilişkileri alanında birçok ek yasal garantiye sahiptir ve ayrıca bir kadının hamileliği için iş tatmini alma fırsatı da vardır.
Deneme süresindeki kalem, iş sözleşmesine dahil edilmişse, şu anda geçerli değildir. Bu anı dikkatsizce bırakmayın: ilk olarak, bu süre zarfında, ücretler genellikle birkaç kat daha azdır ve ikincisi, deneme süresinin tatminkar olmayan sonuçları durumunda, işveren, 3 gün boyunca onu uyarmış olan çalışanı görevden alma hakkına sahiptir. Bu nedenle, bu maddenin iptal edilmesine ilişkin bir talep ile önceden başvurmak daha iyidir.
Gelecek bir anne genellikle bir doktora gidecektir. Patronun öfkesinden korkmak için bu ziyaretleri kaçırmayın!
Daha dikkatli olun : Yasalar, çalışma süresinin ne kadar ve ne kadar azaldığı sorusunu düzenlemez, bu nedenle bu tür anların yetkililerle koordineli bir şekilde kararlaştırılmalı ve çatışmayı önlemeye çalışılmalıdır. Kolaylaştırılmış bir modda çalışmak, diğer çalışma haklarına herhangi bir hak ihlali gerektirmez: Yıllık ücretli tatiller, eğitim izni, hafta sonları ve tatil günleri indirilmez. Yarı zamanlı bir iş 4 saatten fazla sürerse, bir kadın öğle yemeği molası vermelidir.
Beni kovabilir mi?
Hayır! Bir istisna sadece bir kuruluşun tasfiyesi (belirli bir bölgedeki şubesi veya temsilci ofisi) olabilir. Bir iş hükmünün, çalışanların hamile kalmaması ve işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalmalarını gerektiren bir madde içerdiği durumlar da vardır, bu tür hükümler başlangıçta hükümsüzdür ve mahkeme bu tür işten çıkarmaları açıkça yasadışı olarak reddeder. Yönetim bu paragrafa istinaden sizden ayrılmanızı ister. kendi başlarına "böyle bir ifade yazmayın: işte restorasyon umudunu size borçludur."
işyeri
Durumundan korkan bir bilgisayarda çalışıyor, ama bunu nasıl söyleyeceğimi bilmiyor musun? Standartları, sahiplik biçimine bakılmaksızın, ülkemizin tüm kurumları için geçerlidir. Bir ihlal, katı bir para cezasının tüzel kişiliğine dayatılmasını gerektirir.
Hamilelik için işten ayrılma avantajından faydalanmak için, bir kadın kendi takdirine bağlı olarak: reddedebilir (yalnızca doğum eylemi için bir hastalık izni ve hastanede kısa bir iyileşme süresi sağlayarak), kısmen kullanın (örneğin, sadece doğum sonrası günleri kullanın) veya tamamen alın.
O halde hamileliğin sizi savunmasız bırakmadığını unutmayın, aksine tam tersine sizin haklarınızı güçlendirir!