Bugün, bir erkek ve bir kadın arasındaki iş ilişkilerinin etik meselelerini ele alacağız.
Etik ve tanıtım
Etik kurallar, farklı insan grupları arasında ortaya çıkan temel sorunların bilgisi olarak olağanüstü siyasi doğruluk anlamına gelmez. İş ilişkilerinin etiği, asgari bir iş psikolojisi bilgisi ve bu bilgiye uygun davranma yeteneğini gerektirir.
Personel yönetimi alanındaki psikologların, aynı özgeçmişe kadın ya da erkek adı koyarsanız, işletmelerin yöneticileri tarafından yapılan değerlendirmenin sonuçlarının farklı olacağını uzun zamandır biliyoruz. Aynı pozisyona hak kazanabilmek için, ortalama başvuru sahibinin, erkek başvurandan daha ciddi deneyime, başarıya ve zekaya sahip olması gerekir. Bu patronların davranışları etik olarak mı? Tabii ki değil. Bununla birlikte, bir iş bulmak isteyen bir kadının davranış normları ve kuralları, ona böyle bir eşitsizliği kabul etmesini ve çok yüksek niteliklere sahip olabileceği bir pozisyona gitmesini söyler. Hoş olmayan, ancak doğru: iş dünyasında kadınlar için başka hiçbir yol yoktur.
Şirkette belli bir pozisyonda zaten varsa, etik ilkeleriniz başkalarına sonsuz bir uyum anlamına gelmeyebilir. Erkeklerin kadın meslektaşlarından fikir çalmak ve kendileri için el uzatmaktan hoşlandıkları bilinmektedir. Genellikle böyle görünüyor: Şirketteki tecrübeli ve etkili bir çalışan, yeni çalışanın tüm önerilerini dinlemeye hevesli, başını sallar ve sonra onları iyileştirir. Bir ya da iki ay sürüyor ve plancı hakkındaki fikirlerini kendi başlarına seslendiriyor. Açık siperle buna karşı çıkmayın ve ilişkiyi öğrenin. Bir kadının silahı kurnazca, birinin pozisyonunu yavaşça savunabilme yeteneğidir. Ona tüm düşünceyi vermeyin, ası kolunda bırakın. Ve iş arkadaşlarından meslektaşlarına fikrini verdiğini görürseniz, yazar olduğunuzu belirttiğinizden emin olun. Sadece skandalda değil, yumuşak bir biçimde. Örneğin: “Teşekkürler, Ivan Ivanych, fikrimi takdir ettiler, ki bu size bir hafta önce düşündüğümüzü verdi. Sadece onu önemli verilerle desteklemeyi başardım, ki burada burada ve orada biraz daha farklı gitmek gerekiyor. Kendinizi intihalden korumak için tamamen teknik yollar da vardır: tüm önerileri patronunuzun bir kopyasıyla derhal patronunuza gönderin. Bununla birlikte, bu karar doğrudan bir lider olarak rakiplere sahip olabilir.
İş dünyasındaki bir başka erkek şovenizm türü, erkeklerin sigara içilen bir odada ya da bir toplantı odasında birbirlerine ve bir projede önemli projelere değinmek için bir araya gelme eğiliminde olduğu gerçeği ile ortaya çıkar. Genellikle kasten çalışanları bu kliğin dışında bırakıyorlar. Kalıcı olmanız ve iletişim kurmasını istemekte özgürsünüz. Öğle yemeği için birlikte yürüyün, sigara odasında bir fincan kahve ile dışarı çıkın, ancak önemli tartışmalardan uzak durmayın.
Ofis romantizm ve iş yerinde flört
Bir erkek ve bir kadın arasındaki iş ilişkilerinin etik kurallarına göre çiğnemek, meslektaşlarıyla kişisel ilişkilerden kesinlikle kaçınmak gerekir. Daha sonra genellikle bu tür davranışlar için işten çıkarılma veya takımdaki sorunlar nedeniyle ödeme yaparlar.
Gerçek şu ki, hem erkek hem de kadınlardan oluşan bir hizmet romantiği, ticari çıkarlarla belirlenebilir. Bir kadın ek güç, kaynak veya promosyon kazanmak isteyebilir. Bir insan, parlak fikirlerini nasıl doğurduğunu öğrenmek için çalışanın ev bilgisayarına tırmanmak isteyebilir. İşte bir romanı her yazışınızda, kabul etmeden önce yüzlerce kez düşünün. Bu, kariyerinizi oluşturmak için ciddi bir sorun olabilir.
Ve aynı zamanda, mutlu evli çiftlerin bir arada tutulduğu en yaygın yerlerden birinin işe yaradığını bilmeye değer. Çoğu insan, şanslılarını bulmak için dünyanın en ucuna gitmeye ihtiyaç duymaz ve iş, gelecekteki eşlerin buluştuğu en popüler beş yer arasındadır. Hatta normal bir aileyi, kulüpler ve ilgi alanlarına göre en yakın get-togethers gibi tanışma yerleri olan normal bir aile kurma şansını bile geride bırakarak, sadece evin yakınında bulunan komşu ve arkadaş canlısı gezilere ve dostluklara kabul eder. Dolayısıyla, eğer ortak bir çıkar söz konusuysa ve şirketteki faaliyet alanlarınız güçlü bir şekilde örtüşmüyorsa, birbirinize bağlı kalmayın, o zaman neden bir insan ve iş arkadaşı arasında doğal olarak ortaya çıkabilecek sempati ile karşılık vermeyin.
Başka bir şey - işte flört etmek. Hizmet romanları genellikle serbest ve bekar çalışanlarla ilgiliyse, herkes flört edebilir.
Flörtenin, iş dünyasında bir hedefe ulaşmak için ciddi bir araç olabileceği uzun zamandır bilinmektedir. Hem erkek hem de kadınları manipüle etmek için bir araç olarak kullanılır. Kadınlar iş gibi görünen, ancak daha düşük bir dekolte hattı olan en cazip kıyafetler giyerler. Bu, bazen projelerin satılmasına veya raporların korunmasına ciddi anlamda yardımcı olur.
Erkekler ayrıca cazibelerini sadece satış için değil, aynı zamanda yükselme hakkı için bir rakiple de mücadele ediyorlar. Flört meselelerinde, bir detay var: flört, bir erkeğin ve bir kadının imajını eşitsiz bir şekilde etkiler. Müzakere eden bir meslektaşıyla flört eden bir işadamı, kendisinden daha kötü algılanmaz. Flörtünün yanı sıra flört eden kadın, aynı anda başkalarının gözünde pek çok puan kazanıyor. Yani, flört meselelerinde, temel kural durumu yönetebilmek. Bir kadının sözlerinin inançsızlıkla algılanmasını istememesi durumunda, önemli müzakerelerde ve toplantılarda dikkat çekmeyin. Flört etme girişimlerini sıkı ve net bir şekilde bastırmanız gerekir, herkesin dikkatini anlaşmanın ayrıntılarına odaklamaya çalışın.
İş ahlakı ile ilgili bu basit soruları bilmek işinizde ve kendi işinizde birçok problemden kaçınmanıza izin verecektir.