Çalışanların neden zamana ihtiyacı var?
Geçici çalışma, çalışan ve işveren arasında güçlü bir uzun vadeli ilişkiyi içermez, bu nedenle çoğu kişi bu işe alma yönteminin verimsiz olduğuna inanır. Aslında, durum biraz farklı. Geçici işe alma, zamanlama açıkça sınırlı olan proje çalışması için idealdir. Böylece, bir kararname veya uzun bir tatile giden bir çalışanın yerini alabilir. Buna ek olarak, geçici işe alım yöntemi, yeni başlayan şirketlere ya da maliyetleri olabildiğince en aza indirmek için gerekli olan bir çevreye uygundur.
Nasıl arama yapılır?
Geçici çalışma arayışı, sabit bir aramadan çok az farklılık gösterir. Bu herhangi bir özel bilgi veya beceri gerektirmez. Bu tür çalışmalar genellikle öğrencilere, para kazanmak isteyen ev kadınlarına, emeklilere ya da tam tersine, süper karmaşık projeler için üst düzey uzmanlara sunulmaktadır. Bu nedenle, daha yakın olduğunuz kategoriye göre iş aramalısınız.
Bu tür reklamlar, gazetelerde, farklı şirketlerin boş yerlerinin sunulduğu web sitelerinde bulunabilir. Bir işe alım ajansının hizmetlerini kullanabilirsiniz, ancak gerekli değildir. Geçici bir iş için yeni bir kişiyi kabul eden işverenin, yeteneklerinin objektif bir değerlendirmesi için bir olasılık olmadığını anlamak gerekir. Muayene ve hatalar için zaman yoktur, bu yüzden işverenler geçici boş pozisyonlar için aday seçerken genellikle çok katı ve talepkardır. Bu nedenle, işverenle kişisel olarak iletişim kurmak ve aracılar aracılığıyla iş bulma kurumları aracılığıyla iletişim kurmak daha iyidir.
Yasal sorun
Geçici çalışmanın başvuranın ilk etapta karlı olmadığı düşünülmektedir. Birçoğu geçici bir işe alımın, çalışanı otomatik olarak daimi bir işe atandığından daha düşük bir aşamaya koyduğuna inanmaktadır. Aslında, böyle bir çalışanın hakları, şirkette çalışanların haklarından az da olsa farklıdır.
Şirket sizden tasarruf etmeye çalışırsa ve kendi masrafıyla tıbbi muayene yaptırırsa veya izin için ödeme yapmazsa, bu iş kanunu ihlal eder. Bazı noktalar çalışanın lehine olmayabilir, ancak bunların hepsi sözleşmede belirtilmelidir. Bir iş sözleşmesi imzalamışsanız, işverenin size hastalık izni için tazminat ödemekle yükümlü olmadığını söylemişseniz, mahkemeden dahi olsa tazminat talep etme hakkına sahipsiniz. Geçici işe alım sırasında tatile gitme fırsatı, şirkete girdiğiniz süreye bağlıdır. Yasa gereği, bu şirketteki işinizin başlangıcından itibaren 6 ay sonra tatile çıkabilirsiniz.
Ayrıca, ödemeye de dikkat edin. İşverenle sabit süreli bir iş sözleşmesi şartı üzerinde çalıştığınız sadece, normal bir işte çalışandan daha az almanız gerektiği anlamına gelmez. Ödeme tutarı kalifikasyonlarınızdan etkilenebilir, ancak şirkette harcayacağınız süreyi etkilemez.
Sabit bir sözleşmede beş yıldan fazla harcadıysanız, işverenin size söylediği şey ne olursa olsun, otomatik olarak belirsiz bir terim haline geldiğini bilmeniz gerekir.
Geçici iş
Geçici çalışma anlamsız, uzlaşmaz, kârsız görünebilir, aslında birçok kişi için büyük bir şans. Eğer kariyerinize yeni başlıyorsanız veya kendinizi yeni bir alanda denemek istiyorsanız, bunu yapmak için belirli bir süre için bir firmaya yerleşmekten daha iyi bir yol yoktur. Eğer sadece birkaç işletmede sürekli olarak talep gören dar bir alanda uzmansanız, geçici işler kalifikasyonunuzu kaybetmemek ve daha da gelişmemek için bir şans olacaktır.
Buna ek olarak, geçici işe alım, işveren için faydalıdır, bu da sizin için, size karşı olan tutumun daha sadık olacağı anlamına gelse de, gereklilikler yumuşak olmayacaktır.
Geçici iş açıkça korkulan veya kaçınılması gereken bir şey değildir. Her halükarda, bu deneyim ve becerilerini kaybetmemek için iyi bir fırsattır, özellikle bir krizde veya şişirilmiş taleplerde kalıcı bir iş aramak için evde aylarca kalmamaktır. Herhangi bir zor durumdan en iyi şekilde yararlanmak için bu istihdam seçeneğini denemeye değer.