Belki de profesyonel görüntünün en zor kısmı Yeni Gine'nin Papualılarıdır: Bir rahibin bir yağmur büyüsünün kutsal töreninde görünmesi, kafasına fazladan bir kalem yapıştırması veya gerekli "resmi" yi koymayı unutması yeterlidir. boyama, hemen ölüm cezasına çarptırıldı. Komşu kabilede affetme ve istihdam hakkı olmadan.
İş dünyamızda her şey çok katı değil. Şimdilik ...Görüntüde ne var?
İş tarzının giysilerindeki bir röportaj için ortaya çıkma gerekliliği hakkında, zaten zaten zırıldayan iş verenlerimizden sıkıldı. Ama ortaya çıkıyor, iş tarzının tanımı belirsiz.
Silah arkadaşlarının toplumları uzun zamandır kendilerini bir şeyden ayırmaya çalışıyorlardı: bir kesimin ve giysinin rengi, özel bir davranış biçimi ve kişinin kendi ve diğer bankacıların gazetecilerden, doktorların sanatçıları, kaplan eğiticilerinden avukatlar arasında ayrım yapabileceği diğer dış özellikler.
Modaya uygun bir kadın dergisinde çalışmaya başlayan başvuran, sıkı bir karanlık kıyafeti giymiş ve adım adım insanlara baktıysa, kesinlikle bir muhasebecinin ya da bir avukatın bulunduğu bir yerde ... teklif edilecekti. Ama kesinlikle moda bölümünün editörünün yazısı değil! Ya da büyük bir bankanın reklam departmanının başının kot pantolonlarda rahat bir genç adam ve playboy tavşanı olan bir tişört olacağını düşünün. Bir koltukta yayılan, ayağını bir Amerikan ayağı (dizinin bileğindeki) içine atarken, şöyle yazıyor: "Yaratıcı ve bükülmemiş olduğumu, bir müşteriyi nasıl yetiştireceğimi biliyorum." İşverenin kediotu ile birlikte atılması gerekecek ...
Görüşmeci görsel algımız çocukluk anılarına, önceki deneyimlere ve sosyal stereotiplere dayanmaktadır. Örneğin, beyaz bir elbise - bir doktor, bir takım elbise ve bir kravat - baş, ince altın bir çerçevede gözlük - "akıllı adam", vb. Bu nedenle, eşinizin görünüşü beklentilerimize uyuyorsa ya da karşılamıyorsa, güven ya da eksikliği.
Bu yüzden, büyük Batılı şirketlerde, kıyafet kuralları - giysi gereksinimleri - çok zor olabilir: her şey, kostümden kumaştaki sentetik elyaf içeriğinin yüzdesine kadar müzakere edilir.
Ukrayna'da uzun bir süre böyle "önemsemelere" dikkat etmedi. Şimdi kıyafet kodu, en azından bir dereceye kadar yabancı ortaklarla iletişimi içeren, ancak belki de sadece yöneticileri ve üst düzey yöneticileri ilgilendiren herkes tarafından gözlemlenmektedir. giyim sektöründe, yabancı firmalarda çalışanların ezici çoğunluğunu (yüzde 92) etkilemekte, Ukrayna'da sadece yüzde 68'ini ifade etmektedir. Burada anekdotlu bir durum ortaya çıkmaktadır: eğer şirket koridorunda bir kişi ile bir takım ve bir kravat ile karşılaşırsanız, - işletmenin güvenlik hizmetinin yöneticisi veya çalışanı.
"Kodlama" azar azar ...
Giysi kurallarının tanıtılmasıyla, şirketler genel kavramlara ek olarak ("şirketin çalışanı düzenli ve düzenli görünmelidir"), genel olarak ne giyilebileceğini ve kesinlikle neyin yasaklandığını gösterir. Bu belge, birim yöneticisi tarafından yeni başlayana veya ilan panosuna gönderilir. .
Bazen bu tür gereksinimler iş güvenliğinden kaynaklanabilir. Örneğin, bir doldurma ağının operatörleri, arka plan, yüzük ve bilezik olmadan yazlık ayakkabı giyme hakkına sahip değildir.
Elbise kodu da şirketin performansını etkileyebilir. Saygın bir showroomda, erkek müşterilere mini eteklerde genç ve güzel çalışanlar sunuldu. Evli bir çift onlara bakacak olursa, akıllı bir genç adam tarafından sıkı bir şekilde karşılandı.
Tekdüze kurallar genellikle firmanın tüm yapısal bölümlerinde çalışmaz. Örneğin, Ukrayna holding, farklı profillere sahip şirketleri içerir. Paketleme yapan ve Batılı müşterilere yönelik olana göre kıyafetlerin tarzı kesinlikle "korunmuş" - bir takım elbise + beyaz gömlek + kravat + rozet (çalışanlar için hem güçlü hem de daha zayıf), ama bir diğerinde, Bu yenilik satışla durumu daha da kötüleştirdi: Müşteriler amatörlerle, "ofis çocukları" ile temas halinde görünüyordu. Çalışanların kotlarını giymelerine izin verilir verilmez, “profesyonellerin” imajını - “elleriyle sattıkları her şeyi hissettikleri” imajını elde ettiler.
Kıyafet kurallarının kurallarına göre bazen gizemli bir cümle bulabilirsin: "İdare, şirket çalışanlarının gelirlerine göre giyineceği umudunu ifade ediyor." Bu yüzden insanlar dikkatlice hatırlattı: iş yerinizin görünüşü organizasyonun seviyesini gösteriyor, bu nedenle, kibar olun, Çinli kıyafetlerle uğraşmayın pazar ...
Ancak, pahalı kıyafetler olarak öne çıkma arzusu da mücadele ediyor. Saygın firmalarda, genellikle özel kurallar, sıradan bir çalışanın, üst düzey yöneticinin veya başkanın maliyetinin ne kadar tutacağını belirler. Ve astlarının, statüsünden daha “iş için daha pahalı” giyinme hakları yoktur. Diğer niteliklerle ilgilenir. Kiev'de bir Batılı şirketin temsilciliği sekreteri düzenli olarak yeni bir pahalı arabaya (“Kendi doğum günü için yakın bir kişiden bir hediye”) işe başladığı zaman, açık bir şekilde ifade edildi.
Giysilerin günlük olarak değiştirilmesi gerekiyor. Ama aşırıya kaçamazsınız: Yabancı işverenlere göre kıyafetlerin sık sık değişmesi, çalışanın kendi kişiliğine çok fazla önem verdiğini gösterir! Kanadalı bir bankada staj sırasında, bir Ukraynalı iş kadını haftada bir gün yeni bir takım elbise geldi. Meslektaşları - aynı zamanda sadece bluzlarını değiştirdi. Bir hafta sonra, ona şaka yapmaya başladılar.
Başarı için giysi.
Başarı İçin Elbise - Amerikan uzmanının iş dünyasının en iyisi olan John Molloy, kariyerinin bir inciliydi: "Ne giydiğini söyle, ve sana kim olduğunu söyleyeceğim" - her durumda, Batılı şirketlerde bu formül kesinlikle adil.
Pek çok yerli erkek yönetici, iyi bir pahalı kıyafet satın almış, rahatlama ile iç çeker ve ebediyyen kıyafet kurallarını unutmazlar. "Bluz + etek" - sekreterin geleneksel "üniforma" ayarlayın. Ve liderlik pozisyonlarındaki kadınlar ofiste bir ceket giyerek ömür boyu hapse atılıyor. Akan ipek ve şifon bluzlardan yapılan hafif trikolar, elbiseler ve etekler iş kıyafetleri olarak kabul edilmez. Ve söylemeye gerek yok, üstsüz ve tişört yok! Kesimin (örneğin eteğin asimetrik eteği), parlak veya dantelli kumaşların, gösterişli aksesuarların, kısa, tüm "şık, parlak, güzel" in iddiası sadece haftasonu için geçerlidir ve iyi bilinen kişiliğe bir örnek olarak göstermeye cesaret edemez! çalışanını bir yönetmene koy - "o zaman başbakan olursun ..."
Ve kadınlar, pencerenin veya ofisin dışındaki sıcaklıktan bağımsız olarak, her zaman ve her yerde, külotlu çorap veya çoraplarda çalışmaya gitmelidir. “Suyu evde kapattığınız zaman, hala dişlerinizi temizliyorsunuz, değil mi?” - Bir Batı iş kadını sıcağında böyle bir "rahatsızlık" konusuna yorum yaptı. Diz üstü çoraplar ve çoraplar sadece pantolonlarla giyilebilir. Ayakkabı hakiki deriden yapılmalıdır. Renk - nötr veya siyah skalanın herhangi biri. Ana şey, kostüm ve aksesuarlarla uyumlu bir şekilde bir araya gelmesi.
Gerçekten bu ciddi mi? Hayal, evet! Birçok Ukraynalı firmanın personel hizmetleri, aşırı derecede parlak çalışan çalışanlara sürekli olarak yorum yapmak zorundadır. BM tarafından geliştirilen iş tarzı standartları, aşağılayıcı görünüyor. Bayanlarımız, bluzları, ketenlerin parladığı, derin dekolte uyguladığı, ayağını tamamen kaplayan ayakkabılar giydiği ve dizlerin üstünde veya altında avuç içleri bulunan bluzları örtmek istemiyor.
Bir ulus ötesi şirketin başkanı daha kolay hareket etti. Uluslararası Kadınlar Günü'nün arifesinde, ekibinin güzel yarısı şifon-ipek güzelliğinde, güçlü bir baharatlı parfüm treniyle birlikte geldiğinde, her birini bir buketle birlikte sunmuş ve gelecek tatil için sıcak bir şekilde tebrik etmiştir.
Ve sonra ... her üç ayda bir primi mahrum bıraktı - işyerinde iş tarzına uyulmaması nedeniyle para cezası. Ve gelecek için işten çıkarma tehdidinde bulundu. Bu şirketin çalışanlarının hala korkuyla titrediklerini, hatta vitrin camında şeffaf bir bluz gördüklerini söylüyorlar ...
Fransızlar iç çekti: “Üç çeşit giysi var: şu anda trend olan, sizin için mükemmel olan ve çalışmak için giymeniz gereken olanı.” Onların görüşüne göre, uyumsuzluğu birleştirmek her zaman mümkün değildir. Birkaç yıldır yabancı şirketler için çalışmakta olanlardan 1 tanesi, bu sorun belirsiz bir şekilde ortadan kayboluyor.
İş kadın gardırobunun temeli bir takım elbise. Bir iş hanımının hayatını kolaylaştırmak için, Amerikan iş elbisesi ittifakı beş tarz modern kostüm geliştirdi.
STYLE BUREAUCRATIC
Renkleri taklit eder ve erkek kostümünü uyarlar. Etek düz veya hafifçe alevlendirilmiş, ceketli veya yakasız ceket. Renk - koyu mavi, gri (yaz aylarında tüm hafif çelik tonları açıktır). Klasik kesimden hafif bluzlar ile tamamlanmaktadır. Yasal, mali ve sigortacılık faaliyetlerinde, devlet yapılarında ve siyasi "sahne arkasında" vazgeçilmezdir. Ana görev, “eski geleneklere”, sağlamlığa ve bütünlüğüne bağlı kalmayı vurgulamaktır.
Hata yapma! Kumaşın kalitesi mükemmel olmalı, dikiş - kusursuz, maalesef, genellikle karanlık ucuz takım elbiseli her iki cinsiyetten yöneticilerimiz Sicilya mafya otoritesinin cenazesinde fakir akrabalara benziyor ...
KARIŞIK TARZ - "ÇAĞRI"
Ayrıca erkeksi bir terzilik vardır, ama parlak bir renge sahiptir - kırmızı, koyu kırmızı, parlak mavi, zengin mor, "sıcak çikolata". Seçenek - kumaşın orijinal çizimi veya dokusu: büyük bir kafes, renkli bir buklet. Karıştırma stilleri (erkek kesim ve dişi "incik" renklendirme) istenen sonucu verir - hafif sanatsal öfke nedeniyle dikkat çeker. Bu tür giyim "tanıtım" alanında kadınlar için tipik: televizyon ve medya, reklam, ROK, sanat alanında iş. Ana görevi şirketin ilerlemesini, bireyin benzersizliğini, görüşlerin özgünlüğünü vurgulamaktır.
Hata yapma! Cinsel provokasyon ve kötü tat yok: "leopar altında" takım elbiseli iş bayanları - bu bizim batılı ortakların şoklarına dalmak olan bizim icatımız. Buna ek olarak, parlak renkler, bir alt bağlantının çalışanlarına karşı tezahür etmektedir.
GÜVENLİK TARZI
Klasik dişi bir kesim tarafından karakterize edilmiştir. Ceket güçlü bir şekilde takılabilir ve baskayla süslenebilir, etek üzerine kıvrımlar ya da flounces izin verilir. Farklı renklerin üst ve alt kısımlarına izin verilir. Kural olarak, bu tür takım elbise bluz olmadan giyilir, bir boyun atkı veya düşük anahtar kostüm takı ile desteklenmiştir. Renkler - boğuk, ama ışık değil: bordo, koyu erik, bej. Bu tarz okul eğitimi, çocuk ve aile hekimliği, psikolojik danışma kürsüsü temsilcileri tarafından seçilir. Ana görev, iş dünyasının kadınlık, “anaerkil hamisi” ni sembolize etmektir.
Hata yapma! Böyle bir elbisenin çekingen bayanları, bütün görünüşleriyle, "Kariyer basamaklarının yüksek basamaklarını taklit etmiyorum - Ben sadece bir kadınım!"
TEMSİLCİ TARZI
Yumuşak tonları (açık kum, krem beyazı, yumuşak mavi), zarif ve zarif kadife, kadife ya da saten gibi küçük yakaları, orijinal kaplamaları vurgulamaktadır.
Genellikle parlak parlak kostüm takı - büyük parlak klipler, kısa kolyeler, bilezikler ile tamamlanmaktadır. Bunlar, profesyonel kadınlar "kadın üçlüsü" - "güzellik, annelik, ev" ile bağlantılı olan iş kadınları için tipiktir: kozmetik firmalarının başkanları, iç tasarım salonlarının iç sahipleri, fitness merkezlerinin yöneticileri, turist işçilerinin çalışanları.
Hata yapma! Bu tarz ilk bayanlar ve zengin bayanlar-hayırseverler için tipiktir. Ancak duvar kağıdı ve perde satan küçük bir şirkette böyle bir izlenim bırakmak için gerekli değildir. Buna ek olarak, geleneksel olarak, ışık takımlarının sadece sıcak mevsimde uygun olduğuna inanılmaktadır.
PROFESYONEL GİYİM STİLİ
Tulum kıyafeti, kural olarak, tüm çalışanlar için aynıdır ve sadece kumaşın kalitesinde ve terzinin titizliğinde farklılık gösterir. Bir yaz ve kış varyantı var. Renk - kurumsal. Düşük seviyeli çalışanlar bir ceket yerine bir yelek giyebilir. Kural olarak, hizmet sektöründe - otel çalışanları, satıcılar, hostesler, garsonlar - hepsi profesyonel faaliyetleri özel bir kişiliğe izin vermemektedir. "Ben tek bir takımın üyesiyim!" - İşte bu tür kostümlerin ana görevi.
Hata yapma! Kaliteli bir takım-tulum mükemmel oturur ve harika görünür.
Belki de böyle bir "şenlikli" elbiseli kadınımızı bir tiyatroda ya da bir restoranda görebilmeniz bu yüzden ... Yorumlar gereksizdir.