Daha özlü olmaya çalışın.
İş yerinde meslektaşlarınızla herhangi bir durumu veya sorunu tartışmanız gerekiyorsa, özlü olun, her insana saygı gösterin ve zamanını takdir edin.
Çalışanlarınıza her zaman yapılan işin sonuçları hakkında bilgi verin (örneğin, bölüm başkanlığına geldiğinizde).
Şirketin çalışanları önceden belirlenmiş bir zaman diliminde işi gerçekleştiremediyse, bunları her zaman bilgilendirmelisiniz. Sadece doğru yap. Çalışanlarınıza hitap ederken, iş arkadaşlarınızın çalışmasını sağlayabilecek konuşmalarınızda daima "biz" zamirlerini kullanıyorsunuz. Şunu söyleyiniz: "eğer zamanında hazırlanmak için bir şey alamazsak, o zaman bazı problemlerimiz olacaktır" veya "sonra her şeyi ayrıntılı olarak kontrol edip bazı kusurları düzeltmek için zamanımız olmayacaktır."
Her toplantı için önceden hazırlayın.
Örneğin, herhangi bir durum veya problemi tartışmak için bir yöneticiler toplantısı düzenlemek istiyorsanız, önce bunları ayrıntılı bir şekilde inceleyin, kendinize en çok neyin sinirlendiğini, hangi ek soruları yükseltmek istediğinize karar verin, sayfadaki tüm detayları işaretleyin kağıt. Ve sadece o zaman bir toplantıya katılıyorum. Mümkün olduğunca diplomatik iletişim kurmaya çalışın.
Hiç şikayet etmene gerek yok.
Kiminle konuştuğunu ve işyerinde neler konuştuğunuzu yakından izlemeniz gerekir. İş arkadaşlarına şikayet etmemeye çalış, çünkü itibarını mahvedebilirsin. Herhangi bir probleminiz olsa bile, bunlar hakkında, örneğin dikkatle dinlenecek ve gerektiğinde bilgilendirilecek özel bir İnternet servisine yazmak daha iyidir.
Kendi duygularını dizginlemek için öğrenmelisin.
Kendinize asla başkalarına hoşnutsuzluk, öfke, kızgınlık ve diğer olumsuz duyguları dökmenize izin vermeyin. Açık, herkesin her zaman bir akıntıya ihtiyacı var, bu yüzden bunu böyle yapmaya çalışın: Kendinize tam olarak öfkelendiği anda kendinizi nasıl hissettiğinize dair bir mektup yazın. Bir mektupta, dürüstçe, ne istersen yaz ve sonra e-posta kutunuza gönder. Ve eğer istersen, akşam tekrar okuyabilirsin.
Kendi hesabınızı tam anlamıyla almayın.
Herhangi bir eleştiriyi, doğrudan size değil, işinize olumsuz bir tutum olarak almaya çalışın. Herhangi bir eleştirinin ruh halini ve benlik saygısını yansıtmasına izin veremezsiniz.
Her zaman iş konuşuruz.
Herhangi bir sohbette konudan sapmaya çalışmayın, muhatabınız yanlışlıkla sorudan saptığında bile, dikkatlice dikkatini onunla tartışmanız gereken duruma çekmeye çalışın. Konuşmanın başlangıcından önce, konuşmanız sırasında ne hakkında konuşmanız gerektiğini unutmamak için konuşmanın ana noktalarını bir kağıda not edebilirsiniz.
Çalışanlarınızın tüm şirket işleri ile daima güncel olduğundan emin olun .
Önemli etkinlik, zamanlama vb. Hakkında her zaman meslektaşlarınızı bilgilendirmelisiniz. Sonuçta, işin yapılmasından bir gün önce şartlar değiştiğinde kimse bundan hoşlanmayacaktır.
Konuşmana dikkat et.
Her zaman söylediklerini takip et. Asla işyerinde çalışmanıza izin vermeyin, herhangi bir kabalık. Meslektaşlarınızdan biri sizi hayal kırıklığına uğratsa bile, son derece gizli olun. Bu durumda, “Uygunsuz bir şekilde davranıyorsunuz” veya “Bunun bir daha olmayacağına çok inanıyorum” gibi bir şey söylemek istenebilir.
Dedikodunun çözülmesine izin vermeyin.
İş yerinde, herhangi bir dedikodu durdurmanız gerekir. Birisi dedikodu yapmak istiyorsa, "Ah, doğru mu?" ve hemen konuşmayı iş ile ilgili başka bir konuya geçirin. Dedikoduların gerçekten dikkati vardır ve eğer cevap vermezlerse, dedikodu yaymaya devam edeceklerdir. Bu nedenle, bir şekilde onlara zamanında ve laconic bir şekilde cevap vermek daha iyidir.
İş yerinde dostça olmak gerekiyor ama burada yakın ilişkiler kabul edilemez.
İşyerinde, tüm çalışanlar ve meslektaşları ile oldukça dostane ilişkiler kurmaya çalışın, ancak aynı zamanda bu ilişkiler sadece iş benzeri olmalıdır.
Bazen iltifat edin.
Çoğu zaman, sadece insanların yanlış yaptığı şeyleri fark ederiz. Her bir çalışanın değerini vurgulamaya çalışın ve iyi yapılmış bir iş için onu övün.