Bir takımda saygı nasıl kazanılır

Her birimiz hayatımızda farklı insanlarla, iyi ve kötü, zararlı ve çok değil, ama çoğu zaman kiminle iletişim kuracağımızı ve kiminle yapmadığımızı seçemeyiz. Bunu düşünmedin mi? Ve gerçekten öyle. Aynı şirkette veya bir projede çalışacağımız yöneticileri ve çalışanları seçmemek üzere okullarda öğretmenler ya da kafelerdeki garsonları seçmiyoruz. Bununla birlikte, sadece farklı insanlarla birlikte var olmalarını önemli ölçüde kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda takımdaki güvenlerini, saygısını kazanmaları ve dostça ve çatışmasız bir insan olarak iyi bir ün kazanmaları da mümkündür. Ve bunun için sadece kendinize bakmak, görünümü dışarıdan değerlendirmek ve bir dizi basit ipucu izlemek gerekir. Bugün takımda saygının nasıl kazanılacağı hakkında konuşacağız.

Peki, ilk etapta nereden başlıyorsun? Her şeyden önce, sadece korkularımız, deneyimlerimiz, düşüncelerimiz ve duygularımızdan sorumlu olduğumuzu anlamak gerekir. Her insan, ona kızgın olmak, ağlamak ya da gülmek, azarlamak ya da övmek gibi bir seçim yapabilir. Sonuçta, tüm deneyimlerimiz olayların kendileri değil, onlara karşı tavrımızdan kaynaklanır. Çevremizdeki her an bir şey olur ama bizim irademiz. Ve sadece bu olayları istediğimiz gibi algılayabiliyoruz. Patron ya da çalışanla çatışma, sokakta yağmur yağması, maaş artışı - bu olayların her birine karşı tutum (başka bir şekilde tepki gösterme ya da tepki gösterme) kendimizi seçiyoruz. Duygularınızı kontrol etmek için çok az dikkat göstererek, inanılmaz bir sonuç elde edeceksiniz! Daha sakin, daha odaklı ve zevkli hale geleceksiniz. Daha fazla mükemmeliyetinize başlayın - iletişim sanatını geliştirin ve saygıyı kazanabilirsiniz.

İletişim sadece kelimelerle söylediklerimiz değil, aynı zamanda jestler, dokunuşlar ve dokunuşlar. Başka bir deyişle, vücut dili. "İyi Günler", "Merhaba", "Merhaba" gibi basit tebrik ifadelerinin, dostça bir el titremesiyle sakin ve dengeli bir görünüm eşliğinde bir gülümseme ile telaffuz edildiğini söylemeye çalışın. Daha sonra, bu sözlerin ele alındığı kişiler sadece kendilerine değil, aynı zamanda sözel olmayan sözlü bilginize de sahip olacaklardır.

Eğer işi ve sorumlu kişiyi etkilemek istiyorsanız, onurlu, toplanmış, enerjik görünmelisiniz . Hareketlerinizden herhangi biri pürüzsüz olmalı, ancak güçlü olmalı ve en önemlisi, bu zamanda ihtiyaç duyduğunuz duyguları doğru bir şekilde yansıtmalıdır. Sesin nasıl çalıyor? Sakin, kendine güvenen, hoş olmalı. Son anlam, imzanız değil. Açık bir imza, dikkat çeker ve kuşkusuz saygıya neden olur. Bütün bunlar, bireyselliğinizin dışsal dışavurumlarına işaret eder. Ama ya birinden daha önce bir iş insanının tanımına uymayan bir kişi varsa?

Pek çok psikolog, bu tür insanlarla akıllarını daha rahat bir ortamda hayal etmelerini tavsiye eder. Örneğin, patronunuz kızgın, sinirlenmiş ve öfkeli ise, iyi bir bakış atıp ona merhamet edin. Her şeyden önce, tamamen mutsuz olabilir, ancak her türlü zor soruyu çözmelidir. Belki buna ek olarak, hala bazı kişisel sorunları var. Tatilde, denizde, sessizce dinlenerek ve huzur içinde hayal edin. Daha sonra sözel olmayan devletiniz yavaş yavaş ona aktarılacak ve çatışma durumunun hiçbir şeye indirgenmeyecek. Böyle basit hileler uygulamak, daha sık insanların sizin mevcudiyetinizde ne kadar rahat olduklarını size anladığını fark edeceksiniz.

Güvenle sadece kariyer merdiveni adımlarında değil, aynı zamanda kişisel bir cephede iletişimde başarılı olacak bir dizi öneri var.

İletişim sürecinde gereksiz yere tartışmaya çalışmayın ve kategorik olmayın. Bütün insanlar senin de dahil olmak üzere hata yapma eğilimindedir. Kendine kendi hatalarını mı bağışlıyorsun? Öyleyse neden başkalarına sormuyorsunuz? Bu kadar kolay. Karşılığında daha çok şey alacaksınız!

Başkalarının yorumları ve değerlendirmelerine aldırmayın , hava koşullarında bir değişiklik gibi davranın. Güneşte ya da yağmurda su almıyor musunuz? Bir ilişkide de aynı şeyi yapın - onları düşünün, ancak bunlara bağımlı olmayın. "Şemsiyeni" açığa çıkar ve cesurca "herhangi bir hava" da işine devam et.

Diğerleri farklı olsun. Saçlarının rengi için esmer ya da sarışın azarlayan bir nokta yok. Benzer şekilde, bir insanı hayata karşı farklı bir tutuma sahip olduğu için eleştirmek hiçbir anlam ifade etmez. İnsanları olduğu gibi kabul edin. Varsa, olumsuz tutumunuzu değiştirin. Tüm alışılmadık her zaman ilginç! Bu kişiyle ilgilenin, belki de yeni bir şey öğrendikten sonra, bu kişinin başlangıçta düşündüğünüz kadar kötü olmadığını anlayacaksınız.

Her ne olursa olsun işinizden sorumlu ve dikkatli olun. Sonuçta onu seçtin. Liderlik ve meslektaşlarınız çalışma isteğinizde en ufak bir şüphe duymasınlar. Bu konuda endişelenmeyin, bir meslektaşınıza tavsiye veya yardım istemek gibi. İşi sorulmadan ve işten çıkarılmamasından ya da son teslim tarihine uyulmamasından sormak ve yapmak daha iyidir.

Şu anda özgür iseniz - meslektaşlarınıza yardımcı olun . Şüphe etmeyin, isteklerinizi takdir edeceklerdir. Ama kendinizin aşırı yüklenmesine izin vermeyin, belki de yanınızda "başka birinin hesabına binmek" isteyenler var.

Kurumunuzda benimseniyorsa, kurumsal etik ve kurumsal stili gözleyin . Sonuçta, ruh halinizi ve belki de gelecekteki kariyerinizi sadece ayakkabıların şekli ya da diğer önemsememeler yüzünden bozmamalısınız. Çevrenizde tam istediğiniz gibi görünebileceğiniz çok farklı yerler var.

Muhtemelen en basit ve aynı zamanda en zor tavsiyelerden biri - dürüst olmak gerekirse . Önünüzde ve hayat döndürenlerin yakınınızdaki yola koyulmadan önce.

İtibarınızın en pahalı ve muhtemelen en karlı şeylerden biri olduğunu hatırlamaya değer. Kazanmak için bir günden fazla harcamalısın. Ama, çoktan alınmış, sizi uzun yıllar boyunca bir şans dalgasının zirvesinde tutacak. Kendinizi sevin, çabayı takdir edin ve itibarınıza dikkat edin, çünkü artık takımdaki en önemli şeyi nasıl kazanacağınızı biliyorsunuz - saygı.