Erdemleri vurgulayın
Birçok kişi çalışma hakkında saatlerce konuşabiliyor, ancak kişisel başarılar söz konusu olduğunda iki kelimeyi bile ilişkilendiremiyorlar. Doğru kendini konumlandırma başarılı bir kariyerin anahtarıdır. "PDR" kısaltmasını hatırlayın ve kullanın, üstlerinizle işinizi tartışın. “Zor şartlar altında çalıştık”, “Zor şartlarda çalıştık” ile başlayarak, “Ben aşağıdaki teknikleri kullandım” sonucunu yerine getirin - "Bunun sayesinde, kâr% 20 arttı".
Doğru eleştir
Yapıcı eleştiri - yeni bir ilişki seviyesine geçiş - başarılı bir kariyere ulaşmanın taktiğinin ana unsuru, ama yıkıcı olan kişi geldiği kişiye karşı bir iç muhalefet oluşturur. 1x1 kuralını kullanmanızı tavsiye ederiz - her eleştiri güven verici bir şekilde seyreltilmelidir.
Düşünceleri ifade etmek
Psikologlar, insanların muhatabın güvenilirliğini, görüş ve iletişim tarzına göre% 90 oranında yargıladığından emindir. "Belki", "muhtemelen", "büyük olasılıkla" kelimelerini kötüye kullanmamaya çalışın - ikna etme konusundaki konuşmayı mahrum ederler. Ve ayrıca, üstlerinizin zor sorusunu cevaplamadan önce üç kişiye kadar zihinsel olarak saymayı da öğreneceksiniz: böylece daha makul görüneceksiniz ve dikkatinizi kısa bir süre için tutabilirsiniz.
Olağanüstü konuş
Toplantılar kendinizi kanıtlama şansınız. Şirketteki en önemli kişinin yanında yer almayı deneyin - bu size kendi yeteneklerinize güven verecektir. Toplantıda konuşacak ilk üç kişi arasında olun. Erken konuşmaya başlayanlar, diğerleri tarafından liderlik potansiyeline sahip cesur ve hırslı çalışanlar olarak algılanmaktadır.
Yöneticiyle görüşerek, şirketteki kariyer büyümenizin beklentileri, görüşme için önceden hazırlandı. Başarılı bir kariyere ulaşmanın taktiklerini anlamak için öncelikle sorumluluklarınız ile daha yüksek pozisyonlarda performans gösterenler arasındaki farklılıkları analiz edin. Yeni sorumluluklarla başa çıkmanıza yardımcı olacak herhangi bir deneyiminiz var mı? Kendinize karşı dürüst olmaya çalışın, çünkü terfi edilmemenizin en az iki nedeni vardır. Birincisi, gerçekten çok değerli bir çalışan olduğunuzu, onun da acil görevlerine ek olarak, bir dizi başka görevde de yer aldığını ve yerini almanın daha yüksek bir konum için birini bulmaktan daha sorunlu olduğunu. Durum gerçekten böyle ise, yeni bir iş ara. İkinci neden, mükemmel bir uzman olmanızdır, ancak yönetsel becerilere sahip değilsiniz (tesadüfen çalışanların% 85'i). O zaman senin yolun dikey bir kariyer değil, yatay bir, yani profesyonel büyüme, tabii ki, maaşlar, ikramiyeler, sosyal pakette bir artış eşlik etmelidir. Ancak bu, liderle biraz farklı bir konuşmadır - argüman, çalışmanızın kalitesinin, çözdüğünüz görevlerin karmaşıklığının büyümesine dayanmalıdır.
Başarılı bir kariyer de genellikle çalışanın işinde, iddiasına ve zihniyetine bağlıdır. Sonuçta, tüm çalışanların iyi bir karakteri yoktur, bu yüzden patronların sizi yeni bir profesyonel seviyeye yükseltmek istememesinin nedeni bu olabilir mi? İlk kural sonsuza dek hatırlamaya değer: patron asla bir örnek vermeyecek, ve daha da çok, boynuna sürekli “asılı” olan çalışanı yükseltecek. Bunlar sadece mesai saatleri içinde yetkilileri her zaman memnun etmeye çalışan değil, aynı zamanda çalışma saatlerinin sona ermesinden sonra bu şekilde davranmaya devam eden kişilerdir.